论劳动合同中有关服务期违约金

违约金是当事人双方通过约定而预先确定的,如一方违约向另一方支付的一笔金钱,是一种违约责任形式。服务期是劳动合同当事人在劳动合同或其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期的劳动是劳动合同当事人根据约定享有特定权利义务的情况下,劳动者为特定用人单位提供的劳动。以服务期作为设置违约金的条件,实际上是选择了以较为上层的员工作为适用违约金制度的对象。     

论劳动者单方解除劳动合同的完善

《劳动合同法》在授予劳动者单方解除劳动合同这一权利时,有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人——用人单位的利益。《劳动合同法》的完善就是要采取措施,防止劳动者滥用单方解除权;完善劳动合同解除的后合同义务的规定;针对不同的人才和岗位延长或缩短单方解除劳动合同的预告期限。     

论用人单位单方即时解除权——《劳动合同法》第三十九条评析

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,旨在平衡双方当事人的利益,更加注重对劳动者权益的保护,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。本文试从用人单位在单方即时解除劳动合同时,如何更好地保护劳动者利益进行评析。     

浅析劳动合同的法律特征

劳动合同作为合同的一种具体的表现形式，在本质上体现的仍然是一种合同关系，理应遵循合同的一般原则。但与一般的合同相比，劳动合同在主体、客体及内容上又有其特殊性。正确认识劳动合同的这两方面的法律特征，在适用法律中处理好二者的关系，对维护劳动合同双方当事人共同的合法权益，促进现阶段我国社会主义市场经济的稳定发展有着极其重要的现实意义。     

一未毕业学生隐瞒身份 签劳动合同成欺诈

隐瞒在校学生身份同单位签订劳动合同，最近，南京一未毕业学生被用人单位起诉。法院最后作出定论：该学生的行业属于欺诈，赔偿用人单位招聘损失并承担大部分起诉费用。     

浅谈劳动合同的解除

随着国企改革的深入,劳动合同法律制度的建立,企业劳动管理发生了很大变化,劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式,同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题;由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同,而引发的劳动争议案件逐年增多,这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序;结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述,并对企业单方解除劳动合同的程序提出自己的观点。     

论高校聘用合同中的服务期违约责任

高校聘用合同中服务期违约的实质是教师流出与高校反流出的权利与权力博弈。约定服务期义务及违约责任的高校聘用合同具有极强的自治性,其性质应为兼具民事合同属性的特殊劳动合同。在理念上遵循“平衡协调”的高校聘用关系调整观,最大限度尊重双方当事人的意思合致。采用《事业单位人事管理条例》优先适用、《中华人民共和国劳动合同法》补充适用及《中华人民共和国民法典》合同编参照适用的多重调整维度,以公平原则为利益衡量工具,对高校聘用合同中服务期违约行为、责任承担方式及责任限度予以重新厘定,旨在实现教师生存利益与高校期待利益间的协调与平衡。     

约定劳动合同试用期应注意的问题

劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,一般适用于初次就业或再次就业的职工.目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系.劳动合同试用期是劳法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一.在全面实施劳动合同制的今天,劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题.然而,在实际工作中,在试用期问题上,存在着种种不规范现象.下面拟就有关合同试用期的法律规定来说明在司法实践中约定合同试用期时应注意的问题.     

劳动合同解除权的缺陷及解决对策

由于劳动在劳动关系中的弱地位，我国劳动法的一些条较多地规定或强调了劳动的权利，但是片面扩大劳动的合同解除权，不仅没有保护劳动利益反而对劳动造成实质性的损害。对于劳动的合同解除权应有具体合理的条件限制（说明），其解决方法是区分固定期限劳动合同和不固定期限劳动合同两种情况。     

浅析我国劳动合同订立的特别规制

劳动合同履行的特殊性（即人身性）决定了劳动合同法必须对其进行特别的规制,以实现劳动者与用人单位之间权利、义务、责任的利益平衡。为此,本文结合我国劳动合同法的规定,就无固定期限劳动合同、劳动合同的试用期、劳动合同的服务期、劳动合同的竞业限制问题进行了必要的分析,并提出了自己的观点。     

论劳动合同用人单位单方解除权的行使期限——基于审判实践中“同案异判”问题的实证考察

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形,但未规定用人单位单方解除权行使期限,该权利是否应当受期限限制以及期限长度问题,在审判实践中存在较为严重的“同案异判”现象。文章通过研究大量案例分析其产生的原因,针对原因提出了正确理解劳动合同单方解除权的法律性质、在《劳动合同法》中明确用人单位单方解除权的行使期限、完善工会监督职能的建议。     

谈谈劳动合同的那些事儿

签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的第一步,也是最重要的一步。在签订劳动合同时多注意以下细节,有助予保护劳动者自身的合法权益。     

员工职业培训该不该写进劳动合同?

<正>职业培训是用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识的必要手段。职业培训也是企业对人力资源一种培养和提升。目前有不少企业已经将其写进劳动合同,并且认真加以履行。据了解,将员工职业培训写进劳动合同的企业,绝大部分都取得了很好的效果,但也有一些单位领导认为员工职业培训浪费钱财,无形中增大了企业的开支。对于人力资源部门,他们的认识是,企业需要什么样的人才,就到社会上去招什么样的人才,根本不需要自己培养,更无需将其写进劳动合     

试用期慎用劳动合同解除权

要理解法律,特别是要理解法律的缺陷。试用期是劳动合同的一个特殊的阶段,也正因为其特殊性,试用期中的很多问题都得不到详细的规范或者即使有规范也没有很好地落实,尤其突出的便是试用期内的劳动关系解除。根据笔者在暑假做的实践调查显示,     

从案例式选择题谈劳动合同的解除

不久前，我校参加了苏州、无锡、常州、镇江四市统一组织的第一次模拟考试，在政治试题中有这样一道案例式不定项选拔题：2002年12月，某电子公司合同工王某因严重违反公司的规章制度，造成了重大经济损失，电子公司通知王某解除劳动合同。王某认为自己虽然给公司造成了损失，但自己与单位签订的劳动合同仍然有效。王某据此向劳动仲裁委员会提出申诉。促裁机关应当裁定A.厂方负违约责任，因为劳动合同具有法律约束力，双方均不能毁约B.厂方违背了协商一致的原则，单方面毁约，是违法行为C.厂方正确，因为王某违反规章制度，给企业造成了严…     

论现代企业劳动合同的管理

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革,提高企业经济效益.本文阐述了劳动合同管理的涵义与管理模式,并对劳动合同管理的措施与对策加以分析.     

论劳动合同短期化的法律对策

当前,劳动合同短期化现象普遍存在,而且愈演愈烈,引起了社会的广泛关注。劳动合同短期化的现状,如果得不到合理的限制,不仅会严重损害劳动者的合法权益,影响用人单位特别是企业的长远发展,也会造成劳动关系和社会秩序的不稳定。针对这一问题,可以采取以下法律对策：（1）限制短期劳动合同的签订次数;（2）加大终止劳动合同的成本;（3）突出无固定期限劳动合同的地位;（4）明确工会在劳动合同制度中的作用。     

论劳动合同的无效

我国现行劳动合同无效制度突出了劳动法律关系的特点.     

论劳动合同的无效

我国现行劳动合同无效制度突出了劳动法律关系的特点.     

劳动合同无效认定的探析

基于我国<劳动法>关于劳动合同无效的规定过于原则和严格,常常导致实践中众多劳动合同是否无效混淆不清.本文从法律和实践的角度,就劳动合同无效的价值取向、认定标准和认定机构进行了探讨.