高校人力资源激励机制的构建研究

激励机制是人力资源管理的核心内容,高校q-的人力资源激励机制更有其特殊性,文章就高校人力资源的管理问题,阐述了激励机制在高校人力资源管理中的含义,并分析了目前我国高校人力资源管理中激励机制存在的一些问题及其成因,最后针对所存在的问题,提出了构建高校人力资源激励机制的几点建议。     

我国家族企业人力资源管理问题探析

人力资源是企业的重要资源,人力资源管理的好坏直接影响企业发展的好坏,在我国家族企业中,人力资源管理存在着诸多的问题,文章从人力资源管理的角度分析了家族企业人力资源管理的特点以及存在的问题,并在此基础上提出了相应的建议.     

人力资源管理综合评价模型研究

在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。     

浅谈管理心理学在人力资源管理中的应用

人力资源管理是一种人性化的管理,反映了组织进行客观发展的必然趋势。将心理学应用于人力资源的管理,有利于对各种管理问题进行分析和解释。用心理学的理论和独特的视野分析人力资源管理中出现的问题,有利于管理者得出科学的方案去解决出现的问题,不仅体现了人文的而思想,也体现出一种人文的关怀。本文首先分析了管理心理学和人力资源管理之间的相互关系,然后,阐述了如何在人力资源管理中应用管理心理学,使人力资源管理变得更加容易,提高管理的有效性。     

关于目前民办高校人力资源管理的理性思考

本文探讨了目前民办高校人力资源管理存在的问题,提出了一些解决民办高校人力资源管理问题的建议和对策,以期对民办高校人力资源的有效管理起到抛砖引玉的作用.     

基于战略的高校人力资源管理

高校人力资源管理目前普遍存在着战略性人力资源管理理念与实践的缺失等六大问题.针对这些问题,文章提出了以战略性人力资源管理为出发点,全面提高高校人力资源管理水平的五大系统.     

实验室人力资源管理初探

从人力资源管理的角度出发,分析了实验室在人力资源管理方面存在的一些问题,提出了实验室人力资源管理的总体目标和加强实验室人力资源管理的一些措施。     

人力资源管理综合评价模型研究

人力资源管理在企业管理中占据了重要地位,随着企业规模的扩大,人力资源管理的难度也在增加,如何检验企业人力资源管理的成效,发现企业人力资源管理的问题成为很多企业必须面对的问题。本文简单分析了人力资源管理的结构和功能,为综合评价模型的提出打下基础,然后分析了一个综合评价模型提出一般过程。     

当前高校后勤人力资源管理中存在的问题及其对策探析

高校后勤人力资源管理是一个不容忽视的问题。本文针对高校后勤人力资源管理方面存在的问题,阐述了高校后勤人力资源管理的必要性,提出了有效解决问题的一些对策。     

企业人力资源管理的创新发展策略

基于当前企业人力资源管理的主要特征,分析了企业人力资源管理存在的问题,并论述了实现企业人力资源管理创新发展的有效措施,以期能够促进人力资源管理实现创新化发展模式.     

核心竞争力视角下的高校教师人力资源管理创新

目前,我国高校教师人力资源管理存在一些问题,影响了高校教育质量和人才培养效果,因此有必要提高高校人力资源管理水平,创新管理模式,将人力资源管理专业知识运用到教师培训过程中,致力于提高高校教师整体素质。本文主要论述了高校教师人力资源管理创新的重要性,并深入分析目前我国高校人力资源管理中存在的问题,提出一些行之有效的优化策略,希望能够对高校人力资源管理提供一定的参考。     

当前高校后勤人力资源管理中存在的问题及其对策探析

高校后勤人力资源管理是一个不容忽视的问题。本文针对高校后勤人力资源管理方面存在的问题,阐述了高校后勤人力资源管理的必要性,提出了有效解决问题的一些对策。     

广东省民营企业人力资源管理现状、问题及对策探讨

人力资源是创造利润的主要来源,人力资源的创新能力称为企业利润的源泉,基于人力资源管理日益重要的地位,本文以定性分析为主,定量分析为辅对广东民营企业的人力资源规划、薪酬管理、绩效考评、薪酬设计与管理、激励措施等人力资源管理问题进行了分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍存在很多问题,并提出了自己的建议。     

浅谈改进煤矿人力资源管理信息化的措施

煤矿企业人力资源管理信息化可以提升人力资源管理的效率,节省成本,提高企业的竞争力。本文探讨了煤矿企业人力资源管理信息化存在的问题,提出了改进煤矿企业人力资源管理信息化的措施。     

高校科技产业人力资源信息化管理研究

高校科技产业人力资源信息化管理有助于提高工作效率,激发员工积极性,最大限度地发挥人力资源的效益。本来概述了高校科技产业及其人力资源构成概况,阐述了目前高校科技产业人力资源管理存在的问题,讨论了人力资源信息化管理的意义及其过程。     

对职业高等院校人力资源管理的探讨

职业高等院校管理过程中,控制是基本职能之一。要有效地控制学校组织,就必须借助人力资源管理理论。我国职业高等院校人力资源管理中存在着一些问题,与现代人力资源开发与管理的要求极不适应。本文根据这些问题,提出了加强职业高等院校人力资源管理的对策。     

中国民营企业人力资源管理案例探究

本文在综述了中国的人力资源管理研究热点的基础上,针对性地论述民营企业中人力资源管理的现状,分析了民营企业人力资源管理中问题,并尝试在此基础上用西方的人力资源管理理论,提出相对有效可行的人力资源管理方案,以期为中国的民营企业组织的人力资源管理提供一些可资借鉴的经验。     

我国高校人力资源管理研究

本文围绕我国高校人力资源管理展开研究,首先对高校人力资源管理进行了简单的概述;其次针对当前高校人力资源管理中存在的问题进行了深入的研究,最后提出了完善我国人力资源管理的具体策略。     

基于人力资源管理需要的教师职业健康分析

教师职业健康是一个不可忽视的问题,解决好教师职业健康问题是高校人力资源管理的重要组成部分.本文分析了教师职业健康问题的产生及表现,从人力资源管理的角度探究了引起教师职业健康的原因,人力资源管理对教师职业健康的影响及改善.     

知识经济下高校图书馆人力资源管理创新研究

文章分析了图书馆人力资源管理的现状及问题,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的意义和面临的挑战,提出了知识经济下高校图书馆人力资源管理创新有效举措。