应用流程再造理论加强高校人事管理创新的思考

流程再造理论在企业中的成功应用,为应用于高校人事管理提供了有效参考.要提高高校人事管理的效率和质量,就要进行管理上的流程改造.本文从牢固树立流程工作意识,消除流程运行的工作壁垒,创建公共服务平台,重塑重组工作机构和工作规范等几个方面探讨创新高校人事管理工作的方法.     

浅谈组织人事工作

伴随着市场竞争的日趋激烈化,现代企业竞争的残酷性越来越大,现代企业的竞争依靠的是人才竞争,人才对于企业的重要性日趋凸显。做好人才管理工作,企业才能不断获得人才资源,提高企业发展创造力和创新力,为企业的发展赢得竞争的雄厚资本。本文对企业组织人事工作进行简单探讨,对目前企业人事管理工作存在的普遍问题进行归纳,并提出个人的建议,对于帮助企业做好人事管理工作,尤其是中小企业人事管理工作具有积极的参考价值。     

施工企业人事调配管理工作浅谈

人事调配管理工作是企业人事管理中的重要内容,如何在新时期做好这项工作,是每个人事管理工作者应该认真思考的问题。本人根据自己的工作经验,浅谈一些看法,以供同行交流与探讨。     

人事管理中的思想政治工作

人事管理中的思想政治工作马荣霞人事管理中的思想政治工作，主要是指国家机关或企业、事业单位等部门对其工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动中的思想政治工作。其基本任务是保证党和国家的人事工作方针政策正确顺利地贯彻执行。人事管理中的思想政治工作具有如下...     

高校人力资源开发与人才队伍建设探析

高等学校现行人事管理制度体系是计划经济条件下形成的身份管理制度,这种制度有自己的优点,但不利于调动职工的工作积极性.当代中国许多企业引进西方的人力资源管理理念,从资源利用的角度开发人的潜能,有利于人尽其才,提高工作效率.因此有必要借鉴其理念,实现由人事管理向人力资源管理与开发的转型.     

高校人事管理干部素质之管见

人事管理工作对于高校的发展至关重要,而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,高校人事管理干部应具备的素质是多方面的.本文就高校人事管理干部应具备的素质进行阐述,并针对当前高校人事管理干部素质中存在的问题提出对策和建议.     

谈思想政治工作在高校人事管理中的作用

随着市场经济的不断发展和高校人事制度改革的深入,人们的思想观念发生了深刻的变化.发挥思想政治工作在高校人事管理中的作用,是保障高校人事制度改革顺利进行,转变人事管理理念,提升人事管理工作质量的关键所在.     

浅析如何做好档案管理工作

档案管理工作对一个企业来讲是所有工作的重中之重,档案工作的好坏直接关系到领导的决策,人事管理,财务管理等方方面面,随着改革的不断深化,档案管理工作也随之发生了变化.面对新的历史时期、新的工作需要,档案管理工作显得更加重要.     

浅议人事管理中的思想政治工作

人事管理中的思想政治工作,是指国家机关或企、事业单位等部门对其工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动中的思想政治工作,其基本任务是保证党和国家的人事工作方针政策正确顺利地得以贯彻执行. 　　由人事管理工作的性质所决定,人事管理中的思想政治工作具有以下四个特点:一是客观性.人事管理是对人和以人为中心的人事工作的综合管理,管人就必然要有思想政治工作.……     

西门子公司用人之道

把人事部办成企业第一部西门子公司所体现的人事管理是现代的人事管理,其核心是把人事管理作为公司业务的成功与发展的基石,为各级经营人员服务,这也是现代人事管理的发展趋势。作业务部门的伙伴国企的人事部门往往作为企业内部的行政管理部门,独立工作,与企业内的业务、产品等似乎没有直接关系,这实际上是一种错误认识,这种认识阻碍了人事部门与业务部门的相互沟通。西门子中     

日本企业人事管理的特点与作用--兼论日本与欧美企业人事管理的差异

日本企业的人事管理,在人才录用、工资管理、员工教育、调动晋升等诸多方面与欧美企业的人事管理相比具有鲜明的特色。日本企业的人事管理对日本企业顺畅运行和有效发展具有重要的作用。日本企业卓有成效的人事管理对我国企业人事管理的改革和完善有着现实的参考价值和借鉴意义。     

校办企业人事管理工作的实践与探讨

我校校办产业的人事管理工作在近几年管理实践中不断吸收本校和外校管理经验，不断理顺各种关系，在积极贯彻、推进学校整体改革政策方面，在围绕职工切身利益争取优惠政策方面，在稳定核办产业队伍，吸引人才和完成学校上交任务等方面，均起到了积极的作用，促进了校办企业的发展。一、人事管理工作的探索与实践我校校办企业的人事管理开始于1992年。1992年3月，学校正式成立了校办企业管理办公室（以后简称校企办），负责对全校校办企业的管理工作。1.管理模式。校办企业是在学校这样的事业单位中逐步形成和发展起来的。它隶属于学校，是…     

湖北省人才交流中心信息

一、省内用工信息1.武汉龙人企业集团公司市场总监,本科;销售总监,本科;行政人事管理人员,专科,有行政人事管理及培训工作经验;企划设计总监,本科,有医药企业营销企划实路工作经验;省办主任,大专;商务代表,专科,营销相关专业;GMP生产管理人员,大专,中药或相关专业。87860188-2101     

对高校人事管理工作的探讨

高校人事管理是行政管理工作体系中的核心,是高校内部管理体系的重要环节,是培养高层次人才的基础和摇篮.在新世纪高校管理工作中,不断探讨与研究高校人事管理工作,完善工作中疏忽的各种漏洞,是贯彻落实教育部门有关文件的必然需求,对帮助确立适应现代人事管理工作新颁布的目标要求、指导思想、原则要义、基本内涵等,起到了十分重要的作用.本文对现今高校人事管理工作中存在的若干问题进行探讨,并对忽略的问题,提出了一些见解.     

浅谈信息化建设中学校人事管理系统的建设及影响

随着学校信息化建设的快速发展,传统的纸质化人事管理已不能适应学校建设和发展的要求,推行信息化模式开展人事管理工作的重要性日益突出.因此,学校应当建立人事管理系统实现全校范围内人员信息数据统一,实现数据共享,提高人事管理工作的质量、效率和决策水平.文章在介绍学校人事管理工作特点的基础上,阐述了学校人事管理系统的建设及应用,并总结了人事管理系统对学校人事工作开展的影响.     

大数据时代背景下高校人事管理的问题与路径探究

人事管理是高校管理工作的重要组成部分之一,且人事管理质量对高校整体管理工作质量及高校稳定健康发展均有一定的影响,因此,需要各高校积极做好人事管理工作.在高校人事管理工作中,管理人员主要采用传统的人工管理模式进行各种人力资源管理,虽有一定的效果,但耗费大量的人力和时间.随着大数据技术的出现,我国俨然进入了大数据时代,在这...     

高校岗位激励机制运行中的问题与对策

本文通过对高校岗位激励机制运行中存在问题的分析,结合现代人事管理理论,认为高校人事管理部门应从以下几个方面改进工作:做好人事管理的工作分析;实行"宽带岗位激励机制",引导员工敬业爱岗;完善绩效考评机制,与业绩、考核结果挂钩;运用信息化手段,提升人事管理水平.     

促进高校和谐发展的人事管理策略研究

高校的人事管理工作是高校战略平台上的管理核心工作,探索科学、高效的人事管理策略是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证.本文通过对部分高校发展现状的研究,分析认为促进高校和谐发展的人事管理策略主要体现在提高人事管理人员的自身素质、改革人才引进制度、完善人才培养机制、健全职称评定规范和妥善对待退休人员等五个方面.     

关于高职院校提高人事管理效益的探究

在高职院校竞争态势愈发激烈的情况下,人事管理工作对于实现办学目标、提升学校竞争力起着至关重要的作用.本文从分析目前高职院校的人事管理现状及存在的问题出发,简要概括了提高高职院校人事管理效益的具体措施和途径.     

基于战略人力资源管理视角的高校人事管理体系构建

一方面,随着时代的演进,战略人力资源管理的概念及应用在学界、企业界日趋广泛;另一方面,国内高校人事管理存在内涵理解片面、与组织整体战略脱节、管理结构改革滞后等诸多问题.因此,有必要将战略人力资源管理理论、方法有效引入到高校人事管理工作,提升高校人事管理工作质量.