我国上市公司股权激励存在的问题及完善措施

随着经济的发展和人们理财投资意识的增强,股权激励机制将公司高管的薪酬回报与公司的长期利益结合起来,可以让管理层更多地关注公司的长远发展,同时也可以让管理层与股东的利益更趋于一致.目前我国资本市场正处于制度建设期,上市公司的股权激励制度作为最重要的长期激励制度,是推进公司治理结构改善,促进资本市场和国民经济持续健康发展的重要机制之一.本文主要从我国上市公司实施股权激励机制的现状出发,通过分析提出几点合理化建议,旨在完善我国上市公司股权激励机制,促进我国上市公司稳健发展.     

我国股权激励的发展历程与现状——基于股改前后的比较研究

管理层股权激励机制是一种长期有效的激励机制,运用得当不仅可以降低代理成本,还可以引导管理层努力进行经营管理,提高企业的价值。基于股权分置改革前后的我国管理层股权激励的比较研究与现状分析,发现股权激励真正得到有效实施的并不多,涉及的股票数量也非常有限,激励力度普遍不大,说明了我国管理层股权激励方式在我国的现实环境中并没有起到应有的激励作用。     

股权激励与资本结构调整的关系研究

股权激励是通过改变管理层的持股比例以改变管理层对公司的控制权大小,进而影响其行为的一种激励方式.管理层的行为则主要表现为对公司的资本结构进行调整,本文以管理层的控制权变化为视角,认为股权激励与资本结构调整具有正相关关系.     

对国有控股企业实施股权激励的几点认识

分析了目前我国企业实施股权激励面临的形势及国内上市公司实施股权激励的状况；对国有控股公司及其子公司实施股权激励提出初步建议。     

我国非上市公司股权激励模式之浅析

股权激励机制能对公司经营层和核心人员进行行之有效的激励和约束,解决公司所有者与经营者目标不一致的矛盾。本文分析了我国非上市公司如何选择适当的股权激励模式,以促进公司的长期发展。     

软控股份:短期均线上穿长期均线

正软控股份(002073):近期,公司发布了上市以来的首次股权激励方案,对包括公司管理层在内的16人,拟授予数量较大的期权和限制性股票数。从方案来看,其要求的行权条件并不高,未来4年公司归属母公司股东扣非后净利润的复合增长率仅为17.4%。公司此次股权激励的目的是为了实现公司价值与新管理层自身利益的绑定,实现公司价值长期目标的最大化。公司在2012年实现了管理层的新旧     

委托代理关系下的管理层激励效应探讨

文章在已有的关于上市公司激励理论研究的基础上,分析了我国上市公司激励的必要性。给出薪酬激励模型,并证明薪酬激励模式在我国是一种成熟的和应用广泛的激励办法,有助于企业价值的创造。在管理层持股分析的实证过程中发现我国上市公司管理层持股偏低,说明股权激励不是我国上市公司的首选,分析的结果可以为将要采用股权激励的上市公司提供重点参考。     

中国创业板上市公司股权激励模式研究

自2009年10月23日A股市场创业板开板以来,截至2012年4月20日共有316家公司在创业板上市,其中有23家上市公司正在实施股权激励计划。通过介绍6种股权激励的模式和对这6种模式进行比较分析,依据创业板上市公司的特点,分析得出股票期权的激励方式更适合创业板上市公司,并且具有其他方式不具有的优势。再以23家正在实施股权激励计划的创业板上市公司为对象,经过对其股权激励模式、行业及地域、行权业绩条件、效用等的分析得出创业板的股权激励模式存在模式单一,行业及地域分布不均,股权激励考核指标体系不成熟,创业板市场有效性低,经理人市场不完善,公司治理结构,不合理等等问题。针对这些问题要完善创业板激励制度,使其更好地发挥激励作用,提出推行股权激励模式多样性,加大股权激励的推广力度,科学设计股权激励考核机制,建立完善的经理人市场,完善公司治理结构的建议。     

中国创业板上市公司股权激励模式研究

自2009年10月23日A股市场创业板开板以来,截至2012年4月20日共有316家公司在创业板上市,其中有23家上市公司正在实施股权激励计划。通过介绍6种股权激励的模式和对这6种模式进行比较分析,依据创业板上市公司的特点,分析得出股票期权的激励方式更适合创业板上市公司,并且具有其他方式不具有的优势。再以23家正在实施股权激励计划的创业板上市公司为对象,经过对其股权激励模式、行业及地域、行权业绩条件、效用等的分析得出创业板的股权激励模式存在模式单一,行业及地域分布不均,股权激励考核指标体系不成熟,创业板市场有效性低,经理人市场不完善,公司治理结构,不合理等等问题。针对这些问题要完善创业板激励制度,使其更好地发挥激励作用,提出推行股权激励模式多样性,加大股权激励的推广力度,科学设计股权激励考核机制,建立完善的经理人市场,完善公司治理结构的建议。     

关于上市公司股权激励效应的实证研究

以2006-2009年推出股权激励方案的上市公司为样本,对股权激励与公司业绩之间的关系进行实证分析得出如下结论:股权激励制度有助于减少上市公司管理者的超额消费、过度投资以及闲置资金等利益侵占行为;实施股权激励方案后,上市公司绩效平均值有一定程度上升;我国上市公司股权激励实践的结果符合“利益汇聚假说”理论,管理者通过股权激励而持股比例上升,上市公司绩效也随之提高;我国上市公司股权激励比例与公司绩效之间不存在曲线关系.     

中国上市公司股权激励绩效实证研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的经验数据

以《上市公司股权激励管理办法》实施以来首次宣布股权激励计划的中国沪深两市的上市公司为样本,对我国上市公司股权激励绩效的最新情况进行了实证分析。从会计绩效和股东财富绩效两个层面对我国上市公司的股权激励绩效的总体情况进行分析,并采用横向比较方法分析股权激励绩效与市场整体绩效的差异。研究结论为现阶段我国上市公司的股权激励实践提供了可资借鉴的依据。     

基于盈余管理视角的股权激励文献回 顾简

近年来,越来越多的上市公司推行了股权激励机制,很多学者对股权激励与高管盈余管理行为进行了深入的研究．文章从管理层对股权激励形式的选择、股权激励契约结构和股权激励程度等方面对前人的研究结果进行了梳理．     

创业板上市公司股权激励选择性偏好

股权激励是为解决委托代理问题而产生,在现代企业中逐渐得到普及,目前主板上市公司已有多数实施股权激励。近年来创业板公司也逐渐卷入股权激励的实施大潮中。通过对截止到2011年末创业板上市公司中实施股权激励的50家公司进行分析,试图探索创业板公司实施股权激励的选择性偏好及存在的问题,并对此提出一些建议,希望能够为创业板公司股权激励方案的设计提供积极的参考。     

国有企业管理层股权激励的效果及对策探析

作为企业最重要的人才资源的管理层对企业资源的合理利用以及经济效益的提升起着关键的作用。构建科学合理的股权激励机制,是发挥管理层积极性和创造性的有效手段。本文以股权激励的效果为切入点,深入分析其优越性及存在的问题,对完善管理层股权激励的对策进行了探讨。     

国有股权激励需要解决的几大问题

国有股权激励的目的是解决企业员工特别是经营者的长期激励问题，从制度上保障其致力于企业长期绩效的提升，克服短期行为，我国著名人力资源专家徐振斌博士被誉为“中国期权第一人”，其创立的期权激励与公司长期绩效理论体系，简称“徐振斌模型”，填补了劳动经济学随机性预期收益分配与公司长期绩效理论的空白，并提供了可操作性的方法和技术。本文刊出的是徐振斌博士关于国有股权激励方面的最新见解。[编者按]     

股权激励、研发投入与经营绩效——基于科创板上市公司的实证研究

文章运用2019—2021年科创板上市公司相关数据构建多元线性回归模型,实证分析了科创板上市公司股权激励对经营绩效的影响及研发投入的中介效应作用机制。结果表明：与未实施股权激励的科创板上市公司相比,实施股权激励能提高经营绩效;在实施股权激励样本中,股权激励强度与当期经营绩效显著负相关,且股权激励强度通过刺激研发投入增加可导致当期经营绩效降低;股权激励强度对经营绩效的正向影响具有滞后性。     

我国上市公司股权激励的动因及理论基础分析

本文分析了我国上市公司实施股权激励的动因,探讨了股权激励方案设计的基本原则,并根据股东和管理者的博弈模型得出结论：“激励－进取”是二者的双赢策略。     

我国上市公司股权激励实践中的问题及对策

股权激励是通过股权的形式来分配收益,用以增强企业经营者的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。随着我国证券市场的稳步发展和股权分置改革工作的顺利推进,上市公司的股权激励日益受到市场各方面的关注。本文旨在探讨股权激励的内在机理以及在我国上市公司实施中存在的问题与相应的解决思路,为完善股权激励提供有力的支持。     

股权激励行为、激励水平与公司自愿性信息披露——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后上市公司非平衡面板数据的证据

以中国上市公司2006-2010年的非平衡面板数据研究实施股权激励的行为以及激励水平对中国上市公司自愿性信息披露程度的影响。发现:(1)股权激励行为能显著提升管理者自愿性信息披露的程度,实施股权激励后,管理者自愿性信息披露的数量和质量都得到提升;(2)激励水平与公司自愿性信息披露之间存在显著的正相关关系,激励水平越高,公司自愿性披露的数量和质量水平也越高。上述发现表明股权激励在降低公司所有者和代理人之间的信息不对称程度方面的积极作用。     

我国上市公司股权激励与企业业绩关系的实证研究

以2007年我国上市公司中公布并实施股权激励方案的上市公司为例,采用SPSS对我国上市公司股权激励进行实证分析,得出上市公司的股权激励与企业业绩呈不相关或弱相关的结论,并针对我国股权激励现状提出相应的政策建议。