方正证券培训学院:企业大学如何培养专业人才

<正>企业大学是随着企业的发展应运而生的,它的一个非常重要的职能是为企业培养人才。现代企业只有拥有源源不断的人才资源,才能在行业当中占据一席之地,因此,关注人才培养是每个企业大学的基本职能。对企业CEO来讲,建立企业大学的核心目的是促进企业人才的成长,特别是关键人才的     

乡村振兴战略视域下的创业继续教育研究——以外语类大学毕业生为例

乡村振兴战略目标实现的关键是乡村人才振兴,到乡村创业的大学毕业生是乡村人才振兴的一支重要方面军。大学毕业生接受创业继续教育是可行的,也是必要的。目前,大学毕业生创业继续教育存在布局不平衡、为乡村人才振兴服务意识不强等问题,高校应履职责,承担起为大学毕业生提供创业继续教育的职能。     

从传播流程视角看企业大学构建的控制要素

<正>随着本土企业发展成长到一定规模,人才的企业内培形式越来越得到认同,企业大学越来越受到企业的关注,其在企业人才战略中的地位和作用也显得越来越重要。在过去的一两年中,各类企业大学如雨后春笋般快速建立与成长着。此现象充分说明企业对培训的重视,更重要的是说明了企业在人才战略上正在完成全新的战略转型,即从人力资源     

优化人才成长组织环境的重要性

现代企业竞争的关键是人才竞争，而使人才充分发挥作用则是关键中的关键。为此必须优化人才成长的组织环境，最大限度地发挥人才的积极性、创造性，才能使人才的效能得以充分发挥。     

三大职能考量下的我国大学教育

大学经过几百年的发展,逐渐具有＂培养人才、发展科学、服务社会＂三大职能。基于大学三大职能的视角来考量我国的大学,其存在着＂人才培养的失职、科学研究的失范、社会服务的失位＂等问题。针对这些问题产生的原因,我国大学应着重打造人才的成长摇篮,营造自由的学术氛围,并提供学术性的社会服务。     

学科建设:培育和提升大学核心竞争力的关键

学科是大学的立校之本,大学基本职能的实现依赖于学科建设,学科建设是培育和提升大学核心竞争力的关键。而积极引进一流的学科拔尖人才、切实保障学者在学科建设中的决策权、充分发挥大学校长在学科建设中的领航作用以及努力构建优秀的大学文化,是培育和提升大学核心竞争力的学科建设路径。     

高校学生工作应以促进学生学习为指向

高校学生工作是高等教育的有机组成部分,学生工作的指向与重心也应是大学职能与使命的具体体现。随着社会与大学的双重发展演进,现代大学已由大学发端时承担的单一教学职能拓展为更为丰富而繁重的,包括教学、科研、社会服务和文化创新传承等在内的多重、复合职能。但不论其处于何种发展阶段,发展理念如何转变,人才的培养始终是大学不变的核心任务,而其中知识的传承与学习依然居于基础与关键的地位。今天,我国高等教育的发展     

基于职后教育的企业大学实践研究

企业大学是企业发展的"发动机",是中国企业由"做大"、"做强"向"做久"迈进的重要工具。企业大学根植企业、服务企业,是企业人才成长的重要渠道,是终身学习、可持续学习等人才发展的载体。文章通过研究国内外企业大学的发展历程、运营管理和发展趋势,帮助广大教育工作者挖掘企业大学的理论和实践价值,为构建职前与职后、学历与非学历教育相融合的现代职教体系提供参考。     

时代呼唤创造型教师

江泽民同志说：“教育是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培养创新精神和创新人才的摇篮。”“创新的关键在人才，人才的成长靠教育。”这无疑对肩负现代教育神圣的教育工作者提出了一个新的要求——培养跨世纪的人才，关键是全面实施素质教育。素质教育的核心是创新教育，要全面实施创新教育，起重要作用的是教师的自身素质，这就要求教师要改变原有的职能。     

创新教育与创新型大学教师的培养

“创新的关键在人才,人才的成长在教育。”实施素质教育重在创新教育,教师素质是创新教育的基本前提,大学教师的创新精神和创新能力如何,深刻影响学生的创新意识和创新品质生成,创新型教师的培养需要主客观两个方面的努力。