绿色化学与环境治理

环境污染是目前全球各国普遍关注的问题。但绿色化学的产生,改变了人们旧有的改善环境的思想。文章从绿色化学的最原始污染的预防上对消除污染更有效的观点展开讨论,认为绿色化学才是消除污染的最有效的方法。     

农村人居环境治理的困境与对策研究

改善农村人居环境,建设美丽宜居乡村,是实施乡村振兴战略的一项重要任务,但农村人居环境差依然是新时期发展中的突出短板。笔者通过调查了解农村人居环境的现状,深入分析了农村人居环境治理面临的困境,并提出了培养村民自治理念、完善筹资机制、发挥基层组织作用、完善管护长效机制等对策。     

煤炭资源开采环境治理与生态恢复补偿研究

坚持煤炭资源开采利用与生态环境并重,以预防为主,防治结合的方针,勘查及开采利用煤炭资源要加强环境保护,防治地质灾害,最大限度的减轻矿业活动对矿山生态环境的破坏,禁止“三废”无序排放,健全煤炭企业生态环境管护体系,完善煤矿生态环境监管制度,严格执行环境影响评价制度．坚持“三同时”制度、土地复垦制度和排污收费制度,加强煤炭企业生态恢复治理,逐步建立矿山环境保护与恢复治理履约备用金制度,建立矿山生态恢复治理示范区。     

科研项目绩效评价研究

本文针对高校科研项目面临的绩效评价现状与问题开展研究,提出指标的赋权方案和评价体系或解决方案,在高校科技绩效评价行业起到一定的理论指导作用。如付诸现实将产生经济效益。     

技术创新绩效评价研究

分别从评价对象的确定、评价指标体系的构建和评价方法的选择三方面对技术创新绩效评价进行总结分析,深入挖掘存在问题提出改善之策.     

国有企业绩效评价研究

企业绩效评价是当今世界企业界的一个重要理论与实践课题。它是企业进行自我控制、实现目标管理的内部管理机制。是一种企业管理制度的创新。目前我国国有企业主要推广经济增加值评价、平衡计分卡评价法、杜邦财务评价法等。国有企业在绩效管理的具体实施中存在一些问题和不足之处,企业管理水平受到严峻的挑战。     

企业环境治理、社会关注与市场竞争优势研究

基于2011-2018年中国上市公司数据,实证检验了企业环境治理对市场竞争优势的影响.研究发现:企业环境治理有利于市场竞争优势的建立,环境治理力度越大,企业在行业内的产品市场份额越大,定价优势越明显.将环境治理行为进一步划分为亲环境生产行为和亲环境形象行为,前者对市场份额的影响更大,后者对定价优势的影响更大.消费者关注在环境治理与产品市场份额及定价优势之间均起到正向调节作用,媒体关注和公众关注在环境治理与产品市场份额之间起到正向调节作用.     

国内外财政支出绩效评价体系研究与实践

财政支出绩效评价是各国政府部门、企事业单位等常用于考核拟定工作目标与实施结果之间所达效果的一种方式。通过分析借鉴国外财政支出绩效评价的先进经验,结合国内财政支出绩效评价的实际情况,以湖北省财政支出绩效评价为例,分析了我国目前在财政支出绩效评价方面存在的不足,以期为今后发展提供有益探索。     

中小企业环境绩效评价理论与方法研究

针对中小企业环境绩效中存在的缺乏具有普遍意义的评价理论与方法问题,在依据评价指标体系设计原则的基础上,构建了由环境管理绩效、操作绩效、环境状况和环境效益所组成的中小企业环境绩效评价指标体系。结合数据包络分析方法和遗传神经网络方法的基本思想,提出了基于二次相对效益动态评价模型的中小企业环境绩效评价方法,通过对10家中小企业环境绩效的实证分析,所得结论为中小企业采取相应的策略来进一步提高其环境绩效水平提供合理的量化依据。     

权变激励与有效绩效评价系统设计研究

知识工作背景下,传统以控制为导向的绩效评价系统明显不适应当前快速反应和工作自主要求的组织策略。而现有研究拘泥于结构化设计,缺乏对不同情境下绩效评价有效性的探讨。本文借鉴传统机制设计理论,在满足员工参与约束、激励相容约束的基础上引入承诺约束,构建了一个权变而动态的激励－绩效模型,并据此分离出三种情境下的最优绩效评价系统模式。本文证明,社会控制及自我约束与绩效控制之间存在反向替代关系,在企业与知识员工之间建立关系型心理契约,通过愿景引导、文化熏陶、自我主导等手段,能够深度挖掘员工创造力、组织凝聚力、团队协同力等隐性价值驱动因素,促进企业在更高层面上创造价值。     

论企业人力资源管理绩效评价与研究

企业人力资源绩效评价,作为人力资源管理的核心与重点,如何实现科学评价是现代企业亟待解决的重点。近些年来,国际经济不景气,国内竞争进入了白热化阶段,如何通过加强"人"的管理,提升企业内力十分关键。而人力资源管理绩效评价能够有效提升管理质量,因而越来越受企业管理层的重视。本文结合人力资源管理绩效评价的概念及作用,探讨了企业人力资源管理绩效评价方法,并进行了实证研究。     

城市环境治理模式若干问题研究

随着我国经济的发展进步,城市居民生活质量蒸蒸日上。然而与此同时,城市环境现状也是格外不容乐观。城市环境管理于城市个人来讲,维护环境良好人人有责,于城市管理者来讲,是对城市稳定发展的一个基础的交代。目前的生态环境屡遭破坏,情况不容乐观,雾霾严重、全球变暖等情况层出不穷,环境问题已经恶化到足够威胁到人们的正常生活的程度。所以,解决城市环境治理问题迫在眉睫。     

乌兰木伦矿山荒漠化防治与环境治理

神府东胜矿区是我国西北地区精煤主要产区 ,也是黄河中游水土流失极为严重的一个区域。在这一地区搞大规模的煤炭开采或其它项目的开发 ,首先要注意的是水土保持、防风固沙、环境污染和生态失调的问题。本文针对该区域严重的风蚀、水蚀及采煤造成的环境污染问题提出了治理意见     

江苏省经济发展绩效评价研究

本文阐述了数据包络分析的基本原理与方法,并用DEA方法对江苏省15个城市的经济运行效率进行评价,从相对有效性角度分析各城市的发展现状。     

信息系统绩效评价研究综述

从研究层次、研究方法、评价指标、评价方法的特性、具体评价方法五个方面对信息系统绩效评价研究进行综述．并对研究结论进行总结，并对可能产生此结论的原因简单分析。最后总结现有研究中存在的不足以及今后的改进方向。     

网络营销绩效评价指标体系研究

随着企业对网络营销应用的深入,如何评价网络营销的效果成为当前网络营销发展中的一个重要课题.从营销目标、营销指标、营销数据三个层面建立了一套网络营销绩效评价指标体系,并运用综合指数法对网络营销绩效进行了测算.     

知识管理系统绩效评价研究

如何测评知识管理系统具有重要的现实意义。在已有研究成果基础上,考虑到平衡计分卡的优点,结合CO-BIT框架建立了一个基于BSC的KMS有效性评价模型,该模型包含四个视角:知识管理能力、用户、学习与创新、战略与财务绩效。通过对四个视角的作用分析,构造了四个视角的评价矩阵和评价模型。     

电子政务绩效评价模型研究

为了及时发现和解决电子政务建设中存在的问题,必须加强和重视对电子政务绩效的评价,以提高电子政务建设的成功率,保证电子政务建设的质量.分析了电子政务绩效评价模型建立的原则,结合对武汉市各区县电子政务系统的实际调研,研究并建立了适合于我国实际情况的电子政务系统绩效评价体系.     

西方绩效评价研究综述

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理中的一个重要问题。本文对西方绩效评价研究文献进行了综述,对该领域研究的发展脉络进行了梳理,探讨了绩效评价研究的未来发展趋势。