推动“体面劳动”的社会政策分析

当前我国正面临经济转型,体面劳动作为未来主要的劳动方式将对人力资本的投资、建设和使用提出更高的要求,体面劳动培养高技术高素质的劳动者,同时体面劳动面向“人的发展”,以维护劳动者尊严和保护劳动者权益为目标指向。但我国体面劳动现状并不容乐观,为适应体面劳动对人力资本的要求,现有社会政策应从若干方面做出回应,通过多种政策使得原有经济模式下的劳动力在经济转型中得到保障,推动人们积极获得并参与体面劳动,在体面劳动中扩展能力创造财富,同时通过体面劳动获得必须的生活基础和社会福利。     

企业职工劳动关系改革与定位

市场经济劳动权益问题产生于资本主义劳动关系,经历过社会主义理论与实践,是社会和谐发展的基础.劳动维权的核心在于由工会代表劳动者权益,在法律范围内同资方、政府就劳动条件、劳动保障问题进行协商,维护劳动者权益,解决劳动冲突,维护社会和谐发展.     

构建和谐人事劳动关系的思考

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日颁行实施。《劳动合同法》进一步完善和规范了我国劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,为促进劳动关系的协调和稳定,促进劳动者社会地位和福利水平,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性。构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社会主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益。做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力。     

完善我国劳动基准实施机制的探讨

劳动基准、集体谈判和劳动保障监察是劳动法实现劳动者权益保护的三种基本制度。其中,集体谈判和劳动保障监察分别是劳动基准实施的第一道屏障和最后防线。在我国当前形势下,为保证劳动基准的有效遵守,需要克服工会的不完全独立性,增强工会代表职工与企业进行协商谈判的能力;强化劳动保障监察职能,完善劳动基准实施的监察保障机制;增强企业的社会责任意识,健全企业实施劳动标准状况的评价机制,从而使制度的运行机制形成良性互动,切实保障劳动者的基本权益。     

谈工会组织在实现员工体面劳动中如何好履行职责

通过对“体面劳动”这一新概念的提出,作者根据中国对“体面劳动”的推进与实践,结合企业对实现员工体面劳动的探索和诠释,指出了工会组织在进一步实现员工体面劳动中应履行的职责。     

关于民营企业的财务管理

在国家政策的指引下,进行诚实劳动、合法经营的非公有制经济人士,为建设有中国特色社会主义事业贡献了力量,对他们为经济发展作出的贡献应该充分肯定。在改革开放的过程中,在党的富民政策的指引下,通过诚实劳动、合法经营先富起来的个体劳动者和私营企业主,不仅是党和政府的政策允许的,也是光荣的,他们为建设有中国特色社会主义事业贡献了力量,应该受到社会的尊重。改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展。民营经济已经成为我国各地区最为活跃、发展最为迅速的部门,为拉动国民经济增长作出了巨大贡献。但尽管如此,我国民营企业面临的…     

和谐的劳动关系与非公企业的发展

劳动关系是社会经济生活中最基本的组成要素和最重要组成部分。劳动关系不仅与劳动者的权益有关,同时还影响着企业的发展,乃至社会的稳定。和谐的劳动关系,要求我们以人为本,尊重并公平地对待劳动者,注重社会主义法制建设。和谐的劳动关系也推动着非公企业平稳较快的发展,对建设和谐社会有着积极的作用。     

目前我国劳动关系的突出问题及对策研究

和谐稳定的劳动关系是企业和社会稳定的基础,是构建社会主义社会和和谐社会的重要内容.劳动领域中都存在劳动关系,具有普遍性和广泛性,事关劳动者的基本权益.     

社会主义市场经济体制下的人事制度改革

以市场作为资源配置方式，将使社会生产要素全社会流动，作为生产要素第一位的人才资源也必然会依据市场的要求全社会流动．重新组合．只有人才全社会流动才能达到人与事的最佳组合。市场经济决定了人才的社会化，在计划经济体制下突出强调了单位的用人权，而没有体现劳动者的自主择业权，形成人才部门所有、单位所有的观念和制度．在社会主义市场经济体制下，劳动者不仅是生产资料的主人，也是自己劳动能力的主人．充分而自由地运用自己的脑力和体力为社会服务是劳动者的权力，用人权与择业权分离，相互依存，互为条件，使人才社会化，才能进入市场，以市场经济人力资源配置原则去配置。人才的社会化和全社会流动是建立社会主义市场经济的必要条件，社会化和社会流动的水平是社会主义市场经济体制建立与完善程度的标志。     

唯物史观视域下马克思恩格斯未来社会文化自觉思想的哲学维度

马克思恩格斯的学说都是围绕着如何打破旧的社会与实现未来人类社会而展开和建构的,未来社会鲜明的特点就是劳动者的崛起与劳动者精神自觉的升华。劳动者是沟通连接自然世界与人类世界、主观世界与客观世界之间的具体实践者,是认识掌握自然界规律与人类世界规律能动的人。在未来社会中,由于破除了旧的社会与旧的制度,劳动者第一次自觉自愿地进行劳动实践并且站在历史创造者的立场和角度充分发挥自己的意志和自由认识不断运动改变着的宇宙世界和客观世界。因此,劳动者和劳动者群体在各个历史特殊时期高度地实现了精神文化自觉和自我意志。劳动者对于历史必然性的自觉把握是马克思恩格斯未来社会文化自觉思想的哲学起点,在劳动实践基础上的人类创新是马克思恩格斯未来社会文化自觉思想的哲学核心,充分弘扬劳动者的精神人格是马克思恩格斯未来社会文化自觉思想的哲学体现。     

试论和谐劳动关系的策略

劳动关系在本质上,是一种经济利益关系。它不仅反映了生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。只有当劳动关系和谐稳定时,劳动的质量和效率才能最大限度地提高,才能创造出企业所追求的最大利润。分析了本企业劳动关系存在的问题及劳动关系问题对劳动关系管理的影响,提出了和谐劳动关系的策略。     

浅谈推进劳动保障档案“信息化、规范化”建设进程

劳动保障档案在保护劳动者基本权益方面始终发挥着重要的作用,现代社会经济和科技的进步,对劳动保障档案建设也提出了更为严格的要求,加强劳动保障档案"信息化、规范化"建设,具有重要的现实意义。就此进行简要分析,仅供相关人员参考。     

政治经济学下社会次要矛盾显性化问题探究

劳动方式是连接生产力和生产关系的枢纽,其技术结构和方式对于社会次要矛盾显性化和解决思路意义重大。文章通过对政治经济学下的劳动方式运转过程中产生的基本矛盾作了分析阐述,总结出我国社会次要矛盾显性化的发展过程,因为在劳动方式中,社会太过重视劳动者和自然资源之间的技术间的作用,从而忽略了劳动者之间的技术和社会结构,致使目前我们关于劳动者自主的分工等相关组织制度模糊,制约着经济的发展。     

政治经济学下社会次要矛盾显性化问题探究

劳动方式是连接生产力和生产关系的枢纽,其技术结构和方式对于社会次要矛盾显性化和解决思路意义重大。文章通过对政治经济学下的劳动方式运转过程中产生的基本矛盾作了分析阐述,总结出我国社会次要矛盾显性化的发展过程,因为在劳动方式中,社会太过重视劳动者和自然资源之间的技术间的作用,从而忽略了劳动者之间的技术和社会结构,致使目前我们关于劳动者自主的分工等相关组织制度模糊,制约着经济的发展。     

我国应建立劳动者财产形成制度

劳动者财产形成制度是一项合符正义的法律制度,具有调节社会财富、促进社会正义和保障国民经济安全的功能。其理论基础在于：劳动和资本是平等的两个要素,应当一同平等地参与生产利润的分配,劳动力和财产权应当得到同等保护。建立劳动者财产形成制度也是因应我国经济社会的现实需要,有助于抑制股市、房市中的过度投机行为,树立劳动致富的榜样;有助于缓解劳动者住房难的现实,逐步实现劳动者有其居的目标;有助于全面提升劳动者及其家庭的安全幸福指数和全社会的文明程度。     

推进劳动保障监察“两网化”管理工作研究

为了逐步完善劳动保障监察执法和监管机制,实现上下联动信息共享的劳动保障监察监管新模式,我们要实施“两网化”管理,只有这样才能构建和谐的劳动关系,维护社会稳定。本文就如何推进劳动保障监察“两网化”管理的工作所存在的问题进行了分析,并提出了具体的决策和建议,希望大家可以借鉴。     

新时代高校深化劳动教育的价值意蕴及实践路径

劳动教育是中国特色社会主义教育的一项重要内容。新时代开展劳动教育是培养年青一代树立“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”观念的重要途径。高校工作中要做好“四个结合”,即与专业教育结合、与思想政治教育结合、与社会实践结合、与文化传承创新结合,不断创新工作方式方法,切实提升劳动教育的实效性。     

新形势下的拖欠农民工工资问题现状及对策研究

自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者,尤其是广大的农民工的合法权益,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。文章通过对农民工的实际调查,分析《劳动合同法》实施以来农民工工资拖欠问题的现状及其中出现的问题,并提出相应建议,以利于《劳动合同法》的顺利、有效实施,切实保护农民工劳动权利行使。     

科研劳动的特点与科研管理

科学家是劳动者。他们所进行的科学研究的劳动,是社会劳动,是生产性的劳动,而且同其他劳动一样,都是为人类创造财富的劳动。但是,他们所进行的科学研究的劳动,有别于其他劳动的特点。科学家自己需要认识到这些特点,才能使科学研究有更高的效率,领导和科技管理部门的工作人员,尤其需要认真研究这些特点,以便根据它的特点、从实际出发地制订对科学家和科学研究的有关政策,对科学家提出恰当的任务和要求,为他们提供必要的条件,正确对待和处理科学实践中出现的问题,充分发挥科学家的积极性和才能,改善和加强党对科学家和科学研究工作的领导,促使出更多的高水平的人才和高水平的成果。     

浅论劳动者权益的保护

劳动关系是人类社会最为重要的社会关系之一,社会的发展必然要求对劳动者进行更完善的保护。我国目前已经建立了较为完善的劳动者权益保护制度,但是现实中还存在侵害劳动者权益的现象,社会面临着劳动权益保护的困境,必须通过救济手段加以保护。