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试论高校就业指导队伍的专业化、职业化、专家化建设 总被引:12,自引:0,他引:12
加强高校就业指导队伍的专业化、职业化、专家化建设是当前就业指导的重中之重,关系到就业指导队伍的稳定。要建立一支专业化、职业化、专家化的就业指导队伍,必须建立就业指导队伍建设的长效机制:完善就业指导队伍选聘机制、加强就业指导队伍的培养机制、进一步健全就业指导队伍管理制度、完善就业指导队伍发展机制、在高校中设立"就业指导"专业,加强学科专业化建设。 相似文献
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浅谈我国高校就业指导师资队伍建设 总被引:3,自引:0,他引:3
大学生就业难引起了全社会对就业指导的关注,其中就业指导队伍存在的问题有目共睹。针对如何加强高校就业指导队伍的建设,文本从配备专职队伍、组建兼职队伍、落实专业化、开启全员化、打造专家化、规范就业指导队伍的管理等角度对此提出了意见与建议,指出了我国高校就业指导师资队伍建设的途径。 相似文献
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张雪梅 《淮南师范学院学报》2011,13(2):113-115
建立一支高素质、专业化、职业化、相对稳定的就业指导队伍,是做好高校毕业生就业指导和服务工作的重要保证。以安徽省为例,对高校毕业生就业指导队伍现状进行了抽样调查,并提出了就业指导队伍建设的对策建议。 相似文献
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大学生就业不仅仅是将毕业生推向市场、推向社会,而且伴随着大学生整体教育,应该有一个全程的就业指导过程,这个过程理应有一支专业化、职业化的就业指导队伍加以实施。应该积极开展对当前就业指导人员有目的、分阶段、分层次进行的就业指导相关理论知识和实践环节培训,并在此基础上,逐渐建立起一支专业化、职业化的就业指导队伍。 相似文献
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高职院校就业指导师资队伍建设若干思考 总被引:1,自引:0,他引:1
李淑娥 《黎明职业大学学报》2009,(4):61-63
高职院校就业指导师资队伍存在着职业化推进速度较慢,专业化水平不高,结构不合理,数量不足,稳定性较差,继续教育领域空白和教师角色定位不明确等诸多问题,制约了就业指导工作水平的提高。可通过人事主管部门为就业指导师资队伍建设提供平台,学校营造有利于就业指导师资队伍建设的校内环境和加强兼职教师队伍建设等途径建设一支专兼结合、相对稳定、高素质、专业化和职业化的师资队伍,提高就业指导工作水平,帮助学生充分就业、顺利就业。 相似文献
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高职高专“双师型”就业指导教师的建设 总被引:1,自引:0,他引:1
据光明日报、新华网等一些媒体报道,一批市场化的社会兼职“就业指导师”“专业职业指导员”首次走进了部分高校。与此同时,教育部也进一步明确提出高等学校要建立健全专门的、专业的学生就业指导服务机构,要求“各高校要尽快提高就业指导教师队伍的整体业务素质,努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平”。国家劳动和人事部门也 相似文献
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高校加强就业指导教师队伍建设的途径 总被引:1,自引:0,他引:1
高校就业指导教师队伍尚存在着许多问题,如指导教师"隐性缺位"、专业化程度不高等.加强就业指导教师建设应以专职为主、专兼结合为原则,要推进指导教师队伍的专业化、要引导指导教师队伍专家化,同时可以将思想政治理论课教师、一线学生工作者、全员教师、校外兼职力量纳入兼职教师队伍. 相似文献
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高职院校就业指导队伍专业化建设的探索 总被引:1,自引:0,他引:1
毕业生就业工作的关键是就业指导队伍的专业化建设。针对目前高职院校就业指导队伍在组织机构、工作表现、队伍素质、规章制度等方面存在的问题,文章提出了加强就业指导队伍专业化建设的措施:构建就业指导工作体系,加快就业指导的学科化建设,提高就业指导队伍的整体素质,加强有利于就业指导教师成长的制度保障等。 相似文献
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打造一支高素质的高职院校就业指导队伍,是促进高职院校学生就业率,提高高职院校办学水平的重要途径。培养一支高素质的就业指导教师队伍首先要从制度建设方面着手。从就业指导教师队伍建设的概况、队伍建设所面临的问题,以及队伍建设的制度创新等方面入手进行探讨,提出就业指导教师队伍建设的改革方向。 相似文献
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大学生全程性就业指导的探索 总被引:1,自引:0,他引:1
大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的问题,本文通过对我国高校就业指导普遍存在的问题进行分析和阐述,从以市场为导向,转变办学思路;建立多样化的就业指导模式;建立一支高素质的专、兼职结合的就业指导队伍;利用就业信息网络,拓宽就业渠道等方面对高校大学生全程性就业指导进行了探索。 相似文献
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独立学院毕业生就业指导队伍是推动独立学院和谐发展的一支重要力量,是加强和改进独立学院毕业生就业工作的组织保证,加强独立学院毕业生就业指导队伍建设有利于做好毕业生的就业工作。通过分析独立学院就业指导队伍建设的现状问题,就其存在的问题提出了相应的对策。 相似文献
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建立一支高素质、专业化的就业指导队伍,提高师资质量水平是做好高校就业指导工作的关键.武汉理工大学打破现有体制,根据就业指导实际发展需要,率先在全国高校以教师编制引进专职人才为学生进行全程化职业发展教育. 相似文献
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国外高校就业指导队伍建设的成功经验表现出法制化、规范化、专门化、专业化和市场化等特征。近年来,国外高校普遍运用了科学、现代化的手段,使就业指导工作趋向于规范化、科学化发展,高校就业指导队伍也趋向于专门化,专业化,职业化和专家化的方向发展。 相似文献
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随着高校就业形势日益严峻,就业指导工作越来越重要。辅导员开展就业工作优势与不足并存。就业指导工作的专业化是辅导员专业化的一个重要方面,专业化的辅导员从事就业指导工作有多种有效途径,可以丰富就业指导的内容。辅导员专业化有利于促进就业指导工作,对促进就业指导全程化、实现就业指导精细化、满足个性化需求具有十分重要的意义。就业指导顶层设计需与辅导员专业化发展相契合,要建设专业化的就业指导队伍,为促进毕业生高质量就业而努力。 相似文献
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高校开展就业指导工作必须具备三个基本的支持系统.一是营造优化的就业指导环境,包括执行性环境、反馈性环境、协调性环境、跟踪性环境和指导性环境;二是建立专业化的就业指导队伍,抓好队伍建设、队伍培训和队伍管理;三是健全高效的就业指导机构,包括学校的"直线-职能式"结构和就业职能部门的直线组织结构. 相似文献
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毕业生就业工作不仅事关国家振兴、社会稳定,关系到学生、家庭和人民群众的利益,而且也关系到学校发展。因此作为高等学校,要重视毕业生的就业工作,要建立一支职业化、专业化、高素质的就业指导队伍,同时要加强毕业生就业指导和毕业生的就业服务等工作。 相似文献