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邵韵华 《图书馆研究与工作》2002,(1):24-25,52
本文公共图书馆人力资源的性质，论述了公共图书馆人力资源进行量化管理的必要性和可能性，探讨了对图书馆人力资源进行量化管理的方法和途径。 相似文献
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广播电视是党委政府的喉舌,肩负着传播先进文化的重任,当前县级广播电视部门人力资源管理存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力,阻碍广播电视事业进一步发展。对此,笔者对县级广播电视人力资源管理提出个人看法,供大家共同探讨。 相似文献
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图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
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公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展，人事制度改革、对外交流的需要，它符合确认为资产的三个条件：可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算，可以客观评价公共图书馆的人力资源，激发人力资源效能，因此，实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。 相似文献
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公共图书馆人力资源管理与创新 总被引：7，自引：0，他引：7
张启林 《图书馆研究与工作》2006,(1):12-14
文章分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理新理念，并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式。 相似文献
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在市场经济的推动下,大部分公共图书馆为了适应市场竞争,都在积极进行着体制改革的尝试。人事制度改革是其中的首要内容,其目的就是要充分发挥人力资源的作用,促进图书馆事业的不断发展。然而,如何准确地理解图书馆人力资源管理？目前公共图书馆人力资源管理现状如何？怎样充分挖掘、科学管理、合理使用图书馆人力资源？仍然是需要我们进一步探索的重要课题。 相似文献
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图书馆的科学管理中，人力资源的管理建设是科学管理的核心问题。基层公共图书馆应从培养、提高馆员整体素质；实现管理的制度化、规范化，充分运用激励机制，合理使用人才，重视培养人才等方面加强和改善管理。 相似文献
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文章首先对公共图书馆的基本定义和基本理论做了说明,并阐述了其重要性;然后在对某市公共图书馆人员的基本结构、业务结构和知识结构进行统计调查的基础上,重点分析了公共图书馆人力资源管理的现状、问题及影响;最后为公共图书馆人力资源管理的长足发展提出了相应的对策,以期发挥公共图书馆的最大效益。 相似文献
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概括介绍了西部地区县级图书馆目前发展的基本状况和面临的困难，分析了信息化建设和发展的必要性和重要性，并从蓝田县图书馆进行信息化初步建设的实践中，总结出了西部县级馆信息化建设的几条新思路。 相似文献
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合作是图书馆发挥整体人力资源优势的最佳方式。图书馆必须努力克服人力资源管理的不良影响因素，积极构建基于合作的人力资源管理机制。 相似文献
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试谈县级公共图书馆的服务创新 总被引：1，自引：0，他引：1
倪庆云 《图书馆研究与工作》2005,(3):58-59
网络时代服务创新是公共图书馆谋求快速发展的必由之路，文章就公共图书馆的服务创新途径进行探讨。 相似文献
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公共图书馆是公共文化服务体系的重要组成部分,是建设和谐社会的重要阵地。从争取政府和社会投入、坚持公共图书馆的公益性、建设社区及农村书屋、加强文化信息资源共享工程建设四个方面探讨了在新形势下,如何建立与社会主义市场经济体制相适应的、充分保障公民基本文化权利、满足公民公共文化需求的公共图书馆服务体系问题。 相似文献
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作者认为图书馆宣传给图书馆带来了很大的影响.并从宣传的功能和方式进行了论述在市场经济环境下,树立图书馆的“品牌”和“形象”已被大家认同 相似文献
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通过对1980—2009年间我国县(旗)级公共图书馆工作人员发表的学术论文的年代分布、地域分布、核心作者分布、论文作者的合作情况、论文发表的刊物分布、论文的被引频次和下载量等方面进行统计、分析,揭示我国县级公共图书馆科研现状。 相似文献
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