论高校学报编辑工作的创造性

高校学报的编辑工作是富有创造性的劳动。学报质量的提高 ,在很大程度上依赖于编辑人员创造性的发挥。编辑工作的创造性有其自身的特点和规律 ,它贯穿于编辑工作的全过程。只有增强编辑力量 ,稳定编辑队伍 ,完善编辑人员的知识结构 ,培养编辑人员的创造意识 ,才能造就素质高、创造力强、能够肩负弘扬先进文化的光荣使命的编辑人才     

高校学术职业流动的人力资本产权属性

流动是学术职业的固有属性,其本质是人力资本的流动,是教师人力资本产权在组织之间的转移。由于高校学术职业人力资本的形成是个体和组织共同作用的结果,高校教师拥有对自身人力资本的所有权,通过契约让渡使用权、支配权和收益权。因此,组织应分享人力资本增值产权。在学术职业流动过程中,通过合约规定双方的责权利,是促进合理流动、实现学术劳动力市场健康发展的根本保证。     

大学组织特性及其对学术组织创新的价值导向

大学作为以从事知识传承、创造和应用为主要活动的社会组织,学术属性是其本质属性,由本质属性所衍生的特性反映在使命、结构、文化、权力和动力等组织要素的特征上。大学组织特性是其内部学术组织创新的基础,对学术组织的创新具有价值导向作用,依据大学组织特性,大学学术组织创新的价值取向为:制定与大学使命相适的学术组织创新战略,建立多样化和扁平化的学术组织结构,建设多元性和整合性统一的学术组织文化,形成学术权力为主导的权力体系,增强学术组织内源性发展动力。     

韩愈的教学思想及其对现代教学的启示

本文论述了韩愈教学思想中两个方面的内容，一是论尊师重道，二是论如何治 学，从对这两方面内容的阐述中，提取韩愈教学思想中的精华部分为现代教学所用，即现代教 师要闻道在先、博采众长、创造良好的师生关系，不仅要完成传道、授业、解惑的任务，而且 要更好地发挥其主导作用，为国家培养更多的人才．治学者要刻苦勤奋、学而不厌、既博又 精，而且要有创造性，做到学思结合、椎陈出新，才能成为２１世纪需要的创造性人才．     

国外名企如何操练“内功”

如何调动企业员工的积极性,发挥他们的创造性,鼓励员工崭露其智慧和才能,从而更好地效力于企业,创造出更好的业绩?这方面国外优秀企业的举措值得我们学习和借鉴。     

企业盛衰荣枯的关键——人力资本

人们常说，企业间的竞争实际是技术和创新能力的竞争，而这些都离不开企业专业技术人员和管押人员创造性的劳动。人是企业经营活动的主体，只有认真经营好人力资本，才能为企业创造一流的产品，本文拟深入探讨企业生存发展的关键以及怎样来经营好人力资本。     

实施语文创造性教学的五点做法

语言的学习和使用本身就是一种创造性活动 ,只有树立创造性教学观念 ,具备创造性教学行为 ,以形象思维为内核 ,以逻辑思维为辅助的语文教学 ,学生才能更多地获取信息 ,更好地分析、讨论、利用信息 ,解决问题 ,才能充分发挥学生的自主性和创造性 ,语文教育才能符合人在发展过程中的创造需求 ,才能培养全面、多元、创造的人才。实施语文创造性教学 ,要把握以下几点 :　　 1 突出创造性活动的设计。主要是对学生的认识和发展而言 ,含有某种新颖性、独特性 ,能表现一定的个人价值 ,可看作是具有相对意义的创造活动。创造性活动的设计可以创造性…     

走进“学术部落”——透视研究生学术论文写作现象

指出学术分化形成了学界的"部落"景观,而学术论文写作是研究生走进"学术部落"的通行证.认为学术论文写作是一个"合法的边缘性参与"学术实践的过程,其本质是参与学术共同体的对话,其方法是不断地写作,而学术想像力则是其创造性的源泉.     

培养创造性 关键在于“素质教育”

培养高素质的创造性人才，是“科教兴国”、赶超发达国家的需要。创造性最重要的表征是创新，因创造是知识价值的核心，越是高创新的知识，其价值也就越高。因此，创造性人才的造就，就要靠创造性教育，也即素质教育。只有这种发展人的个性的素质教育，才有人的创造力的成长和发挥。     

数学教学中创造性思维培养初探

培养具有创造性的人才,是现代数学教学的主要特征．创造性思维的培养,则需要通过教学等途径来实现,不断探索与实践．才能培养具有创新意识和创造能力的人才．     

“双一流”建设背景下大学教师的学术忠诚:内涵、意义与激励机制

“双一流”建设的核心是提升学术水平,提升学术水平的根本在于大学教师。在一定的知识与能力基础上,大学教师的精神和状态是影响其学术产出与水平的关键性因素,也是可变性因素。其中,最根本的是他们要专一于学术,尽心尽力于学术。因此,要推动“双一流”建设,就需要呼唤大学教师的学术忠诚,加强学术忠诚激励机制的建设营造学术氛围,激发学术自觉;保障学术权力,彰显主体地位;提升社会地位,增加职业认同;舒缓工作压力,保证学术从容;维护学术公平,树立良好学风;加强监督治理,防治学术失范。     

我国大学高层次人才流动规律研究——来自6类项目人才简历的实证分析

高校之间的人才竞争带来了我国大学高层次人才的“大流动”。通过对我国6类项目人才9534份简历信息的提取与统计,本研究初步分析了我国大学高层次人才流动的规律。本研究发现,超过1/3的大学高层次人才入职后发生流动,流动率随着学术层级的提升而逐渐提高,但无明显学科差异;大学高层次人才流动次数离散度较大,但多集中且倾向于1次,不同学术层级、学科间差异较大;大学高层次人才平均约9年流动1次,并呈现出流动周期随着学术层级的提升而逐渐延长的趋势。项目人才称号作为一种强有力的流动资本,在一定程度上弱化了学科属性因素对流动行为的影响;在单位制到聘任制的演进性制度变迁进程中前者的影响力依然强大,这成为流动频率偏低的制度根源;大学高层次人才的流动速度与学术层级之间存在资历惩罚现象。基于此,我国需警惕项目人才称号作为强有力的流动资本所带来的潜在风险;消除“双轨制”治理格局中的流动障碍;规范高端学术劳动力市场中的定价机制。     

大学教师流动的微观机制分析：一种组织社会学的视角

当从宏观层面对大学教师流动的分析难以回应现实情境下的诸多问题时,一种动态的、全景式的、社会性的微观机制的考察就成为一种积极选择,也成为改进大学管理的理性追问。而以探究“组织与社会之关系”为己任的组织社会学自当对大学组织的教师流动现象和过程提供特殊而内在的解释力:从流动实质上讲,兼具“社会人”和“学术人”双重性格的大学教师与大学之间存在一种主观与客观的“人和组织”的博弈关系;从过程上讲,大学教师流动经历了酝酿阶段、讨价还价阶段、流动执行阶段和反馈阶段等过程,不同阶段各方力量的行动策略也有不同;从针对性建议上讲,大学教师流动要从教师自身层面、大学层面、国家层面及微观管理层面等加以完善和改进,其中既有理念上的也有现实上的,有管理上的也有文化上的。     

创业型大学的内蕴与组织特色探析

创业型大学是在自主创新精神的统领下,以"创业遗传代码"铺设与"学术资本主义"运作为行为特征的一类大学。它强调以学术为核心,以学术引领市场,进而形成学术源与市场流的良性互动。作为国内大学求新求变的一种特色化选择,创业型大学并不是研究型大学的专利,也不是所有大学的共享模式。创业型大学应具备三大组织特色,即具有激活学术创造力与转换力的组织架构,善于进行冲突管理并处于开放创新的精神状态。     

Counter-conduct in creative university research: deliberations on freedom

This article describes how a political assemblage currently at work in higher education is re-articulating academic subjectivities. This assemblage draws together entrepreneurial and humanist concepts of creativity into an intellectual resource that can change national economies. Academics are urged to use their creativity to counteract the narrowing funding base of the university. The article first introduces a history of the concept of creativity and explains how governmental agendas for creative industry and creativity in education emerged. Second, it describes a practice-based research project that grapples with the difficulties of knowledge transfer between the ‘creative’ and ‘social science’ academic disciplines. This raises questions about creative knowledge and reveals some ethical tensions in the performance of academic research. The research project is then positioned as a ‘counter-conduct’, used to short-circuit the procedures implemented for the conduct of creative research in the creative, entrepreneurial university.     

论大学教师学术创新力的基础:学术批判反思能力

本文从大学教师学术创新力的基础之一学术批判反思能力出发,探究提升大学教师学术创新力的策略。文章首先对大学教师的学术批判反思能力的概念、构成要素进行了解读,继而论述了学术批判反思能力对于提升大学教师学术创新力的意义,最后讨论了提升大学教师学术批判反思能力的策略。     

论新时期大学精神的缺失与重建

大学精神是一所现代大学的凝聚力、创造力和生命力,是大学的精髓所在。而如今大学精神的缺失已成为世界性的话题,在中国表现得更为突出。新时期必须重建大学精神,发扬学术自由的精神,坚持大学的独立性,正确处理大学与政府的关系,正确处理学术性与功利性的关系,为21世纪的中国一流大学目标的实现创造条件。     

大学教授学术力及其影响因素研究

学术性是大学的本质属性,大学教授是学术的化身,其学术力决定着高校的学术水平,是高校实现人才培养、科学研究和服务社会功能的重要因素。大学教授的学术力主要表现为学术生产力、学术创造力和学术影响力,而学术生产力、创造力和影响力又是学术制度、学术资源和学术文化等诸多要素共同作用的结果,对学术制度的合理建设、学术资源的合理配置和学术文化作用的合理发挥是提升大学教授学术力的关键。     

论国际私法“意思自治”原则的产生背景与发展空间

国际私法上的“意思自治”原则与民主法上的“意思自治”有着很大的区别 ,不能简单地将其价值追求归结为追求个人自由与尊重当事人意志 ,其更大的价值在于能更好地维护国际交往利益 ,因而不似民法上的“意思自治”那样与国内经济及政治思想的自由共兴衰 ,它的产生、发展与兴衰更多地反映的是国际交往利益的需要 ,那么 ,其能在民法上的意思自治走向衰落时在国际私法领域拓展出更大的空间     

学术权力:中国语义、价值根据与实现路径

学术权力是大学权力结构的重要组成部分;学术权力的价值根据在于:“学术本位”的回归,“学术自由”的保障,“学术权利”的落实,“学术管理”的柔化;应通过学术权力的制度化、学术机构的学术化、学术组织的社团化等路径,落实和实施学术权力。