“四体联动”应对反倾销的信息沟通机制研究

国外对我出口企业提起反倾销诉讼案件不断,造成了严重的市场萎缩和巨大的经济损失。目前企业对反倾销的应诉积极性不够,胜诉率不高,原因之一是信息沟通机制不健全。在信息沟通过程中企业单方面的力量是不够的．应该协同商务部、地方政府和行业商协会建立健全反倾销的信息沟通机制。四体各司其职,联动协作,理解信息沟通的重要性,畅通沟通渠道,完善反馈机制,才能提高“四体联动”应对反倾销的事前防范和事中应对能力。     

中小型企业物流管理存在的问题与对策

中小型企业完善物流管理体系,是增加“第三利润源”,提高市场竞争力的重要途径。中小型企业要完善物流管理体系,加强物流信息系统管理,构建物流管理人才培育机制,健全企业物流管理制度。当前,我国中小型企业物流管理问题突出,主要表现在中小型企业物流起步晚,物流现代化和标准化建设不足,中小型物流总体管理水平相对偏低;中小型企业物流管理专业人才匮乏;物流管理制度不健全,物流管理效率低下。     

新形势下优化中小型企业战略管理的创新研究

近年来,我国中小型企业战略管理水平显著提升。但是,经济发展和社会进步对中小型企业战略管理提出了更严要求,使其面临不少问题,如战略管理的基础不牢、战略管理的意识缺失、战略管理的内容脱离实际等。有鉴于此,必须健全管理机制,夯实中小型企业战略管理基础;加快转变意识,完善中小型企业信息技术系统;创新企业家成长制度,提升企业家战略管理水平。     

中小型企业人才流失的原因与对策探讨

企业人才的稳定性,决定着中小型企业的核心竞争力.在分析我国中小型企业人才流失原因的基础上,提出了预防中小型企业人才流失的对策,包括:招聘时科学地选配人才;优化中小型企业人才配置;完善中小型企业的激励制度;运用企业文化留住人才.     

河北省中小型企业体育文化发展现状与管理机制创新

运用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法,对河北省24家中小型企业的体育文化发展现状进行了调查,发现其在发展过程中普遍存在管理体制不完善、管理者体育观念落后、专项经费投入及场馆设施明显不足、体育文化活动组织缺乏积极性等问题.依据当前现状分析了影响河北省中小型企业体育文化发展的主要因素,其中包括管理因素、经济因素、人员因素等,最后有针对性地提出了加强统一行政管理、建立相关行业协会、体育文化活动组织普及化、社会化与特色化等创新管理理念.     

零售企业服务体系的内容及构建策略

在激烈的市场竞争中，零售企业只有建立完善的服务体系才能获取持久的竞争优势。零售企业要准确地理解服务及服务体系的内涵，全面把握服务体系的内容。在策略上要从服务意识、服务标准、过程模式、服务文化和ISO9000标准等五方面入手建立服务体系。     

论中小连锁零售企业吸引人才的策略

零售行业是我国市场经济的前沿,随着行业竞争的不断加剧,人才战略成为零售企业发展战略的核心。中小连锁零售企业由于规模小、地域性强,领导人个体对企业的贡献度和影响较大,企业文化建设不到位,使人才战略受到很大制约。但同时中小零售企业又具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点。所以我们可以突破在企业内部选拔人才的局限,通过人才市场、同行聘请等多种形式获得人才资源。同时再有效运用薪资、福利、职位、股权、企业文化等各种可创造的条件,留住人才、激发人才,最终使中小连锁零售企业突破人才瓶颈,获得高速发展。     

关于网络零售人才需求与岗位职业能力分析

针对网络零售企业对人才需求矛盾的日益突显,以中小型网络零售企业为对象,深入调研了企业现状、岗位结构、人才需求状况、核心岗位技能要求、知识结构要求、职业素养要求等情况。     

论中小连锁零售企业吸引人才的策略

零售行业是我国市场经济的前沿，随着行业竞争的不断加剧，人才战略成为零售企业发展战略的核心。中小连锁零售企业由于规模小、地域性强，领导人个体对企业的贡献度和影响较大，企业文化建设不到位，使人才战略受到很大制约。但同时中小零售企业又具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点。所以我们可以突破在企业内部选拔人才的局限，通过人才市场、同行聘请等多种形式获得人才资源。同时再有效运用薪资、福利、职位、股权、企业文化等各种可创造的条件，留住人才、激发人才，最终使中小连锁零售企业突破人才瓶颈，获得高速发展。     

中国中小零售企业文化构建研究

企业文化建设在零售业竞争日益激烈的情况下愈来愈受到中小零售业主的重视。中国中小零售企业文化构建存在认识不到位、目标不明确、缺乏创新、功利性强、追求速成、特色不明显等问题。在中小零售业文化构建中要以人本化原则、个性化原则、动态化原则为指导,把握好文化构建的基本点,做到领导者身体力行,以人为本,不断创新,注重特色,从而构建具有时代特征和自身个性的企业文化。     

儒家文化与我国中小型民营企业文化建设

企业文化是促进企业发展的重要因素,然而我国中小型民营企业的企业文化建设短缺严重,已经影响了其健康发展。当前,儒家文化的"诚信"、"仁义"、"和谐"理念是中小型民营企业文化所极缺的。中小型民营企业的企业文化不能单靠企业自身,政府相关部门和中介组织应大力推动以儒家文化为核心的中小型企业的企业文化建设。     

强化中小企业成本管理的思考

中小型企业在市场经济中起着十分重要的作用。但随着经济的发展,中小企业面临着成本核算与管理等诸多问题,尤其是中国与国际接轨给中小型企业发展带来更大挑战。因此,从管理的角度思考了中小型企业强化成本管理的问题,企业应增强自身竞争能力,建立相对完善的成本管理机制,以满足现代企业管理的需要。     

中小型企业邮件系统设计

随着企业信息化建设的发展,电子邮件成为企业信息沟通及业务沟通的主要工具。中小型企业邮件系统的设计应根据企业自身的实际要求,综合考虑邮件系统的性能、安全性、可扩展性和系统处理能力等方面,为用户构建一个安全高效、简单易用且维护方便的邮件系统。     

企业文化建设研究——以江苏省广播电视网络股份有限公司为例

企业价值观是企业文化的核心,企业文化的建设与变革过程就是企业价值观的形成过程,企业价值观的形成过程实质上是企业内部信息沟通过程和企业内部利益协调过程的统一,现代企业文化建设要求培育起以人为本的企业价值观。     

零售企业人力资源管理存在的问题及对策

近年来,在我国扩大内需、刺激消费等政策的刺激下,跨国零售巨头纷纷看好中国零售市场,并掀起了大规模的扩张浪潮,同时内资零售巨头也通过兼并、重组等方式进行扩张。零售业人才需求量由此不断增加。目前我国零售企业人力资源管理存在一些突出问题,如员工总体素质不高、流动率居高不下、企业不重视员工的培训等。解决这些问题,必须注重员工培训、合理规划人力资源、加强企业文化建设等。     

领导力视角下企业文化建设研究——泰州港务集团有限公司的实践与启示

企业文化的建设与变革过程就是企业价值观的形成过程,企业价值观的形成过程实质上是领导进行企业内部信息沟通的过程和企业内部利益协调过程的统一,现代企业文化建设要求培育起以人为本的企业价值观。     

浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

工会组织有着健全的组织体系,群众化的工作方式,它拥有众多的教育娱乐阵地和较完善的文化、宣传体系,在企业文化建设中具有着不可或缺的优势,加强工会在企业文化建设中的作用,是企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命.     

国有中小型建筑施工企业的现状及发展

加入WTO后的21世纪，中国国有中小型建筑施工企业要生存、要发展，就必须加快企业改制，强化项目管理，完善和调整建筑企业的组织结构，加速企业科技进步，促进人才战略的实施等。     

新形势下大陆台资企业金融服务问题的探讨

近年来,大陆台资企业面临着自身转型升级、两岸经济金融合作升级等新形势,其金融服务需求也呈现多元化。但是,为台资企业提供的金融配套服务还有很多的不足,主要原因包括中小企业融资难问题在大陆长期未能得到有效解决,大陆金融市场尚不健全、两岸金融监管政策需要进一步加强统筹协调,两岸金融机构对台资企业信用情况了解不足等。我们应从加大大陆金融市场的改革创新力度、加强两岸金融业的交流合作、规范中小型台资企业自身行为、逐步开展两岸征信合作、健全台资企业担保体系等方面,切实提高台资企业金融服务水平。     

河南服装企业存在的问题及应对策略

河南服装企业以中小型为主,目前这些企业存在着很多问题。实现服装产品专业化,提高生产管理水平能有效解决当前问题,河南服装企业会逐步实现良性循环,走上快速健康发展之路。