基层单位档案工作之我见

做好档案接交工作是档案管理的一项重要内容,《机关档案工作业务建设规范》规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位."然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位的档案管理人员却忽视了这一工作环节,大体存在如下问题. 一是档案交接不及时.一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严.     

基层单位档案交接工作

一、档案交接环节出现的问题 机关单位档案交接工作是档案管理工作的重要内容之一.<机关档案工作业务建设规范>规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位."然而在实际工作中,尤其是在基层单位,有些档案人员却忽视了这一工作环节,主要存在如下问题:     

浅谈档案管理人员应具备的素质

档案工作是机关单位一项重要工作.档案可以说是一个信息储备库,而档案管理人员就是信息储备库的保管员.档案管理人员所从事的工作,是一项清贫而寂寞的工作,但同时又是一项崇高而光荣的工作,除了要求与机关其他工作人员同样具备一定的基础知识、基本技能、管理能力等基本能力外,同时对档案管理人员提出更高更新的要求,作为我们档案管理人员应具备的素质有以下几个方面:     

档案交接工作略析

任何单位的档案管理工作都会产生档案交接问题。档案管理人员的新老交替,原档案管理人员正常或非正常的工作调动,档案部门内部岗位调整,机关合并或企事业兼并重组等事项发生时,都需要办理档案工作交接手续。但是,档案交接工作在档案学著作、教科书或者论文中几乎无所涉及,相关制度过于原则,一些机关、企事业,尤其是基层单位,对档案交接工作不太重视,有些单位始终未建立档案交接工作规定。     

如何开展档案业务培训工作

档案业务培训既是档案专业教育中的组成部分,又是档案工作的重要内容之一,是发展档案事业的一个基础条件.有效地开展档案业务培训工作,是提高机关档案人员业务素质和档案管理水平的基本途径,是符合机关档案工作的特点和规律的.多年来,我局在做好档案工作的同时,积极开展档案人员业务培训,为机关、企事业单位培训了一大批初级档案管理人员,对促进部门和单位的档案工作起到了积极的推动作用.但是,从培训工作各个环节上看,还存在以下一些不尽如人意的方面.     

谈提高人员素质加强机关档案管理

一、机关档案管理人员现状近些年来,行政机关的档案管理意识和工作水平逐渐增强,较之以往有了很大的改善。但从总体看,机关档案人员的整体素质,还不能适应档案事业发展的需要。主要表现在:1.工作积极性不高。档案管理工作没有得到应有的重视,导致一些机关档案管理人员的积极性不高,在一定程度上影响了档案工作的正常进行。2.进取意识不强。由于各种原因,     

加强基层机关档案管理工作管见

正档案管理工作是各项工作中必不可少的条件性和服务性工作,在新形势下,如何做好基层档案工作,使其为促进经济建设及各项事业的发展提供有效服务,在此,就如何做好基层档案工作谈几点体会。一、基层档案管理工作中存在的问题通过多年基层机关档案管理工作的亲身经历,我认为基层机关档案工作中存在的问题主要有机关工作人员档案意识薄弱、机关单位档案交接工作不完善、经济投入和创新不足等。1、基层机关工作人员档案意识薄弱部分基层机关档案管理工作人员对工作没有正确的认识。不少机关工作人员认为档案就是指与个人密切相关的人事档案,甚至认为档案工作就是保管档案,只是档案室的事,与单位的其他工作没有多大关系。     

如何高效利用OA系统提高机关档案管理

随着OA(办公自动化)系统的常态化,机关单位的档案管理工作中也逐渐引入办公自动化系统的概念,其主要是通过数字、网络、信息技术的结合应用服务于档案管理工作,本论文正是基于此,对就如何在机关单位的档案管理过程中更高效的利用OA系统服务展开分析,具体从计算机系统的开发运用,档案人员的工作素养,档案自动化管理的质保建设这三个方面展开论述,希望本论文的研究能为OA系统在机关档案管理工作中的运用提供一些参考。     

文书档案管理工作存在的问题及解决对策

正文书档案是机关、团体、企事业单位及其他社会组织在领导和行政管理等活动中形成的具有保存价值的档案,文书档案管理工作是档案管理工作的重要组成部分,是各个机关、团体企事业单位档案管理工作的主要内容之一。文书档案管理工作的好坏,不仅直接影响到一个立档单位整体档案管理工作的质量,也关系到整个单位的档案管理水平。作者结合实际工作,对如何做好文书档案管理工作谈几点粗浅认识。一、文书档案管理工作中存在的问题     

县级档案现代化管理的现状与思考

实现档案现代化管理是档案工作发展的必然趋势。随着县域经济的发展,机关、团体、企事业单位的计算机使用已全面普及,档案管理部门也愈来愈重视计算机在档案管理中的应用。如何在档案工作中更好地利用现有设备,使其更好地为档案工作服务成为我们思考的问题。一、县级档案现代化管理现状1、人员现状。作为县级档案行     

对机关档案工作绩效考核的思考

机关档案工作实施绩效考核,是档案事业发展的又一个新的亮点。它体现了党委和政府对档案工作的重视,加强了档案工作的监管力度,调动了各单位工作的积极性,激发了档案人员的工作热情,保障了机关档案事业的持续健康发展。 一、机关档案工作实施绩效考核的意义 1、机关档案工作绩效考核工作的开展,可以引领单位部门或机关档案工作人员强化档案意识,提高档案工作的主动性和档案管理水平,为档案事业的发展打下坚实的基础。     

基层单位档案交接工作的现状与对策

<机关档案工作业务建设规范>规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位."然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,不少单位往往是人已离开档案却未移交,也有的单位把已立卷的档案和近期未归档的资料胡乱放下一堆,给接管人员带来了很大困难.     

档案管理现代化工作现状及对策

档案管理现代化,是档案管理工作追求的目标,也是一项复杂的系统工程。如何加强档案管理现代化,更好地为我市经济建设服务,是亟待解决的问题。一、档案管理现代化现状海林市档案工作自1987年开始机关档案达标升级工作以来,先后有10多家机关档案管理工作晋升为省级标兵单位。这些单位不仅专为档案工作配备了计算机,而且购置了档案科怡2000软件,将文书档案、专业档案全部输入微机,实现     

要强化基层单位档案移交工作

《机关档案工作业务建设规范》规定:“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位的工作中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,往往存在如下问题:     

如何加强文书档案工作

正文书档案是机关、团体、企事业单位及其他社会组织在领导和行政管理等活动中形成的具有保存价值的文件。文书档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作。因此,一定要加强文书档案管理工作。一、领导重视是做好文书档案工作的前提一要爱岗敬业,争取领导的重视。领导是否重视文书档案工作,在很大程度上取决于对文书档案人员工作的满意度。因此,要想使单位的文书档案工作有起色,要争取领导重视。文书档案工作人员要注重完善自我,热爱本职工作,忠于职守,     

基层单位档案交接工作之我见

根据<机关档案工作业务建设规范>规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位."然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题:……     

基层单位档案交接工作之我见

<机关档案工作业务建设规范>规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位."然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题:     

如何做好基层单位档案交接工作

《机关档案工作业务建设规范》中明确规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。"然而在实际工作中,尤其是在基层单位,有一部分单位或档案人员却常常忽视这一工作环节,主要表现在以下三个方面:     

如何做好基层单位档案交接工作

《机关档案工作业务建设规范》中明确规定:“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。“然而在实际工作中,尤其是在基层单位,有一部分单位或档案人员却常常忽视这一工作环节,主要表现在以下三个方面:     

浅谈机关档案信息化建设的实践与创新

<正>机关单位是国家行政事务管理的重要部门,掌管着许多重要单位信息。而机关档案更是关系国家切身利益甚至可能包含着国家的机密内容,因此对于机关档案的管理工作十分重要。但是面对当前各种信息量的快速膨胀,如何保证档案内容的录入与管理,如何保证重要档案能够长久保存,成了档案管理的急需解决的问题,建立信息化的档案管理模式成为了机关档案管理方式转变的必然选择。一、机关档案信息化管理中的不足1.档案管理人员的信息化知识不足。当