构建企业核心竞争力的模型研究

核心竞争力是企业获得持续竞争优势的源泉。本文首先探讨核心竞争力内涵,研究技术创新与核心竞争力以及企业文化与核心竞争力的内在联系及其运动,进而深入探究以企业家精神、人力资源管理、研发管理为代表的企业文化与不同类型创新模式为主要内容的技术创新的紧密关联、相互作用,构建核心竞争力模型,从而揭示了技术创新与企业文化耦合形成核心竞争力的过程和机理。     

企业核心竞争力的结构解析

企业核心竞争力是由企业文化力、学习力、创新力三者有机结合形成的竞争优势的能量源。由于其内部三力的层级结构之闻的有机作用,使得企业核心竞争力得以动态发展,为企业提供了持续的竞争优势。核心竞争力整体的层级结构以及每层的核化结构对于企业评价和培育核心竞争力有着重要的价值。     

企业软实力的内涵、形成过程及作用机理研究

在回顾、总结近年来企业软实力相关研究的基础上,剖析了企业软实力的内涵,初步探讨了企业软实力的形成过程及作用机理,介绍了企业软实力研究的意义,并指出进一步研究的方向。     

城市文化软实力的表征结构及其构建路径分析

城市文化软实力是城市文化生产力、表现力和影响力的总和。城市文化软实力从物质、精神和制度三个层面承载并表征出城市文化的力量。城市文化软实力的构建要着眼于存量和增量两个向度,从城市人、城市区位、城市社会和城市制度四个层面进行培育和塑造。     

北京文化创意产业与构建文化软实力的关系

本文通过在北京文化创意产业资源的构成与形态类别分析基础上,将北京文化创意产业资源与文化软实力之间关系进行研究并得出研究结论.     

企业文化与企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业长期利润的源泉,企业要发展、壮大,就必须打造和不断提升自身的核心竞争能力。企业文化是影响企业构建和提升核心竞争力的关键因素。为此,探讨企业文化与核心竞争力间的关系,建立优秀的企业文化和良性发展的人力资源平台,促进核心竞争力的构建和发展,具有深刻的现实意义和深远的历史意义!本文从企业核心竞争力出发,通过探讨企业文化和企业核心竞争力的关系,并剖析成功案例,在此基础上,提出企业文化塑造企业核心竞争力以及建立企业核心竞争力的若干启示。     

北京企业竞争力分析--基于结构方程模型和国际竞争力指标的研究

以北京企业为出发点,从微观层面上基于结构方程模型分析北京企业的内在竞争力,从宏观层面上基于国际竞争力的相关指标分析北京高新技术企业的国际竞争力。结果表明：微观上,北京企业竞争力受到企业财务能力和市场能力直接的正向影响,财务能力和市场能力是相关联的,两者相互影响,且从各项竞争力综合来看,华夏银行是2011年北京企业竞争力最强的企业;宏观上,以高新技术企业为代表的北京企业,在这一期间具有较弱的竞争力,处于竞争劣势,企业的国际竞争力有待进一步提高。     

企业文化软实力的战略意义初探

国内多数企业在思想观念、开拓创新、公关能力等这些企业“软实力”的发展上,与国外相比还有一定的差距。“硬实力”有时候是可以“拿来”的,是可以在短期内获取的;而“软实力”则只能立足于企业本身,从潜移默化中逐步提升。因此,企业要尽快重视“软实力”,着眼长远,面向未来,把提升企业文化软实力作为当前的重点工作来抓。     

知识主导型企业文化模型初探

从分析知识主导型企业文化与企业核心竞争力的互动关系入手,探讨了知识主导型企业文化的特点及其内部的层次关系,构建了知识主导型企业文化模型。     

并购企业文化整合与企业核心竞争力研究

本文从企业核心竞争力与企业文化的内在关系出发，探讨并购企业文化冲突对企业核心竞争力培育的影响，并提出了整合企业文化提升企业核心竞争力的对策。     

企业文化、学习强度与企业绩效关系研究

本文提出了一个反映环境不确定性、企业文化强度、企业学习强度和企业绩效关系的过程模型。采用来自企业层面的数据，应用结构等式模型对本文的过程模型进行了实证检验。研究发现：过程模型得到了验证。其中环境不确定性和企业文化强度、企业学习强度显著正相关，企业学习强度、企业文化强度对企业绩效均有显著的正向作用，其中企业学习强度的正向作用更大。     

企业竞争情报能力结构模型研究

在综合评述当前企业竞争情报能力构成要素的相关研究成果的基础上,结合企业资源基础论、企业能力理论等,从资源-能力的视角构建企业竞争情报能力的结构模型,并对其结构要素进行了深入阐释。     

浅析企业文化是企业的核心竞争力——以湖北玉立砂带公司为例

企业竞争不仅是企业产品质量和科技含量的角逐,更深层次是企业文化竞争力的较量。优秀的企业文化能在企业内形成巨大的凝聚力,推动技术创新和企业发展;反之将成为企业发展的障碍。对企业文化内涵的研究,是研究企业核心竞争能力的重要内容。在玉立公司利用这种企业文化的巨大影响力来帮助其实现企业战略的案例中,从企业文化的人文角度、创新角度、企业家的精神角度等展现了一个正在成长中的企业如何创造优秀的企业文化,如何将企业文化作为企业的核心竞争力发展,为我国企业的企业文化变革提供新的思路。     

基于企业文化的企业核心竞争力的培育

在分析核心竞争力内涵、结构和作用机理的基础上,阐明了企业文化在核心竞争力培育中的重要作用,构建了企业核心竞争力的培育途径,运用TOC理论对培育路径进行了分析,以期为企业核心竞争力的培育提供更具操作性的指导。     

结构系统可靠性分析的一种新方法

提出了一个结构系统可靠性分析的载荷传递路线并联模型,讨论了结构系统可靠度的计算、载荷传递路线集的枚举主要载荷传递路线集的鉴别。所举的两个算例表明,结构系统可靠性分析的载荷传递路线模型是有效的。     

我国中小企业核心竞争力要素选择的实证分析--以杭州、苏州中小企业为例

本文首先基于已有研究及调研结果,采用主成分分析法选出5个核心竞争力要素。随后以苏州、杭州中小企业为例,通过问卷调查获取详实数据,并运用结构模型分析法对中小企业核心竞争力要素的选择进行实证研究。实证研究表明,我国企业已日益重视对人力资源、技术创新、市场营销、组织管理能力等核心竞争力要素的培育,但对企业文化的塑造仍重视不够。最后还对实证研究结果进行了探讨并提出了相关对策。     

区域创新型科技人才系统结构演化模型研究

充分考虑创新型科技人才发展对自身的阻滞作用及区域核心竞争力提升时其发展的促进作用,构建创新型科技人才与区域核心竞争力系统的动态演化模型.对区域创新型科技人才结构进行动态分析,研究模型的平衡点及其稳定性问题,从而得到模型的稳定结点,即创新型科技人才与区域核心竞争力发展的最优态势,并对区域创新型科技人才结构发展演化态势进行了结构仿真,研究系统中创新型科技人才与区域核心竞争力相互依存、相互作用的共生演化现象.     

公司风险投资对核心竞争力的作用机理研究

知识经济时代,许多公司为了应对技术和市场发展加快以及不确定性增强的挑战,采取了风险投资这种发展途径。公司通过风险投资能够实现加强已有核心竞争力,取得和发展新的核心竞争力,降低核心竞争力发展的不确定性和防止核心刚性等目的。从这几方面出发剖析了公司风险投资对核心竞争力的作用机理,指出公司可以通过风险投资实现核心竞争力的动态发展。     

基于核心能力的企业并购整合模型研究

在分析了核心能力和企业并购整合的理论后,提出了基于核心能力的企业并购整合模型,并根据核心能力的三种表现形态提出了五种整合选取模式,且对模式中涉及的战略整合、组织结构整合、人力资源整合、财务整合和文化整合分别作了分析。