找到一个属于自己的职场“高位”

许多职场人,尤其是踏入职场时间不长的年轻人,对于自己的职场期望总是很高,一旦在某个岗位上做出了一些不错的成绩,就想着是否有更高的职位适合自己。大多数职场人更是站在低位,仰望着高位,心中盘算着,自己离那个高职位还有多远。高职位不用仰视事实上,对于一个在工作上自律且要求严格的职场人来讲,高职位的到来只是迟早的事情,根本无需仰视。伍先生就是一个典型的职场成功人士,他在入职七年内就连升三级,前不久又面临着一次重要提升。刚届三十岁的他已经是相当于副局级的领导职位,这在同行中是绝无仅有的。伍先生的困惑在于:年纪轻轻的他该如何在自己的高职位上有效发挥自己     

挑战属于自己的高职位

许多职场新人,对于自己的职场期望值总是很高,一旦在某个岗位上做出了一些不错的成绩,就梦想着是否有更高的职位适合自己。大多数职场人更是站在低位,仰望着"高位,"心里盘算着,自己离那个高职位还有多远。     

留学归来，调整心态重新定位——访Freudenberg Nonwovens亚洲区总监助理林汝敏

职场上有这样一群人，国外留学的背景让他们的履历看上去精彩而丰富。跨文化学习的经历，让他们在思考问题时也多少带了点与国际接轨的意思。他们英文流利，和老外谈判时讨价还价绝不含糊。公司里的一部分高管职位，正是被这样一批人占据着。然而，是否每一个留学归来的人，都能够在职场上完成自己的华丽转身，或是段位提升。本刊从本期开始，将在本栏目中陆续为您带来几位留学白领的故事，分享他们的职场感悟。     

工作就意味着责任

责任体现着一个人存在的价值。世界上没有不必承担责任的工作,职位越高、权力越大,肩负的责任就越重。对于一个有抱负的员工来说,追求的目标越高,对自己的要求越严,他的能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的事实,便要在工作中兢兢业业,把工作当成自己的私事一     

为什么能干不提升?

职场上抱怨自己怀才不遇的人不少,可真实的状况是如此吗?其实未必,很多时候可能问题出在你自己的身上。两个很容易被人忽视的主观原因:一,你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的。譬如从基层晋升为中层,需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富     

职位升迁首先“演好小品”

“人往高处走,水往低处流”,每个人都希望自己走社会上有所作为,在单位能够被领导、同事重视,自己的职位也有气上升,作为一个职场上的新手,几乎都会面临这样的现状,重要的课题、深造的名额、出头的机会,都让老员工占了.     

做一个简单的教师

一个朋友,做教师已经做到了令人仰视的地步。他所拥有的,除了各种荣誉称号,更多的是社会兼职：某某理事、某某秘书长、某某代表、某委员……刚开始的时候,每增加一个兼职,他都会兴奋上一阵子,周围的人也就多了一分对他的羡慕;但他很快发现,参加各种活动消耗了他太多的精力,自己的时间被瓜分得支离破碎,在身心疲惫的同时,自己的专业也几近荒废。从某种程度上来说,他成了这些身外之物的“奴隶”。     

您具备进入外企的素质吗?

现在许多求职者择业往往是奔着高收入而去,特别是一些青年人更喜欢到外企里工作。这些青年求职者之所以喜欢去外企,并不仅仅因为那儿薪水高,更多的人看重的是外企所提供的机会,使得他们在发挥自己才能的同时得到发展。但是什么样的员工在外企最有发展呢？这是每个求职者必须事先考虑到的一个重要问题。首先,你必须有所长。按外企人的话,你要有Value。人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位。在这个职位上,你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有…     

这个专业适合我吗

不管是专业选择、转换，还是未来求职、职场生存，都意味着作为未来职场人在校期间就必须做好职业规划.“人无远虑，必有近忧”，是说一个人如果没有长远规划，那么躲在眼皮子底下的忧患就会不日来临。在就业压力日趋严峻的今天，唯有早做准备，为自己制定出一个合理、科学、可行的规划出来，才能让自己在今后的职场上立于不败之地。[编者按]     

做一个简单的教师

正一位朋友,做老师已经做到了令人仰视的地步。他所拥有的,除了各种荣誉称号,更多的是社会兼职:某某理事,某某秘书长,某某代表,某某委员……刚开始的时候,每增加一个兼职,他都会兴奋上一阵子,周围的人也就多了一分对他的羡慕。但他很快发现,参加各种活动消耗了他太多的精力,自己的时间被瓜分得支离破碎,在身心疲惫的同时,自己的专业也几近荒废。从某种程度上来说,他成了这     

做个架构师吧

正很多人在看到"架构师"一词的时候会觉得很陌生,可你一定知道乔布斯,他的头衔就是首席架构师;同样假如你有幸与丁磊交换名片,也会看到他的头衔是网易公司首席架构师,而不是其他你所熟悉的种种抬头。似乎悄然间,架构师这一职位变得崇高无比,成为职场上最让人羡慕的职位。     

服饰是职场升级中的重要阶梯

对于处于成长阶段中的职场新秀来说,一个人的着装是不是整洁合体,不仅体现出他个人的修养和气质,在某种程度上,还代表着一个团队的文化氛围、管理水准和精神风貌.本文从着装的服饰得体、搭配得当、衣着合意三个层面阐述职场服饰这一无声的语言对个人的工作状态所起到的作用,在生活与工作中引导新人做到端装大方、优雅得体,让服装成人个人的品牌与名片,从而塑造自己良好的职业形象.     

Ireland

嘿嘿,在此要提醒大家注意了。在欧美国家,当你把一个人介绍给另一个人认识时,是要讲究顺序的。一般是先把男士介绍给女士,先把年轻的介绍给年长的,先把职位低的介绍给职位高的。因为Jenny年纪较轻,所以Thomas就先把Jenny介绍给他的叔叔了。     

犁铧翻动

我曾经和犁铧打过几十年的交道,手中的那把犁就像身上的粗布衣服一样,只有到了晚上才能把它脱下来。我眼看着,犁铧将我年轻的岁月翻犁过去了;犁铧翻动的时候,我的青春如同犁花子样一个压一个地留在了我的身后。那时候,我们生产队里有一处山庄,每年,我都要去山庄犁地的。在山里犁地,不比平原上。在平原上扶着犁,人和牛仿佛织机上的梭子,在同一匹布上过来过去地穿;在山里犁地,人和牛却在两匹布上穿梭,牛在土地的上畔,人在犁沟的下畔,人的目光里净是牛的腿。地很陡,人必须仰视。人如果在山里犁过十几年地,人如果挺直脊梁仰视惯了,人就很难低头垂下眼了。劳动可以给人习惯,劳动把人的习惯变成了人的性格的一个部分。因此,我的脊梁很硬,脖子很直,即使在庞然大物面前,也很难弯腰低头的。有时候,有人按住我的脖颈硬压下去,或者情境迫使自己不得不弯腰,即使腰弯了,仰视的角度不会变。     

大学毕业生求职求什么——访中国旅游商贸服务总公司发展规划总经理蒋洪

在新一届大学毕业生即将开始求职的前夕,记者采访了中国旅游商贸服务总公司发展规划部总经理蒋洪。最近刚从公司人力资源部主任的职位上卸任的蒋洪对人力资源管理有很多感触,他认为, 即将进入职场的大学毕业生应该更注重初次就业对自己今后职业发展的影响,而不是起薪的高低;同时,无论新人还是老人,没有责任心,就没有职业上的发展。     

主管也需要适度包装

在职场,当你优势明显的时候,你可以不遵守行为规则.就像华罗庚,直到逝世都只有初中学历,可他实在惊才绝艳、举世无双.而当我们没有明显优势,甚至职位根本被人威胁、谈不上优势的时候,遵守行为规则是非常必要的.     

意气,万万要不得

如果说毕业就失业让人很难接受,那么毕业马上有工作是不是一定感觉很幸运呢?对于我认识的一位帅哥和一位美女,却未必如此。去年的毕业季,王哲前脚走出校门后脚就被公司录用,还是专业对口的金融顾问工作。步入职场,王哲没有一丝紧张,有的是无限兴奋和期待。他真心渴望能够在理想的岗位上获得更好的发展机会,以证明在学校优秀的自己,在职场同样出色。     

我国职场类电视节目的教育功能性解析

近年来,职场类电视节目作为一种新兴的电视节目形式出现在银屏上。这类节目以真人秀、脱口秀等形式,满足人们娱乐的需要;同时,这类节目在一定程度上对求职者从职场技能、职场理念、职场规范等方面进行教育,使求职者在求职或创业过程中更有竞争力,找到适合自己的职位。本文对职场类电视节目的教育功能进行相关研究,有助于职场类节目进一步发挥其教育功能。     

一线工人期待自我提升

上升是每一位职场人的梦想。在工作上,职位晋升、工资翻倍、权力更大……这些"上升"不仅是成功的体现,也是自我价值的实现。但是未上升之前,职场中人需要如何应对职场?这其中需要怎样的策略和路径?这是很多人需要解答的问题。需求——不少一线工人期待职场进化近日,知名人力资源网站智通人才网发起了关于"职     

为别里科夫讨回公道

《装在套子里的人》中的别里科夫是生活在俄国沙皇专制中的一个苦难人。他从一生下来就被笼罩在毒气中,内心深处的保护意识使他一言一行都小心翼翼地恪守着传统规则,否则他将惨死在这毒气中。在这样的环境下,试问谁能舒心地喘一口气,谁能睡上一个安稳觉呢?他只是用最平凡的心来保护自己的生活。对于他来说,只有一切遵循旧的法则,才能平安地过日子。然而内心深处的恐惧使他不得不把自己装在套子里,他多么希望能够摆脱这个可怕的世界!在他的心中,这就是他惟一能存活下去的方法。他不只时刻保护着自己,对于别人他也给予了诚挚的关心。当他看到…