提高本科护生就业能力的路径和对策

近年来随着本科护生毕业数量的不断增加,就业竞争压力越来越大。如何全方位地提高本科护生的就业能力,作者结合工作实践,在深入研究的基础上,提出从修订培养方案、完善知识结构、提高实践能力、加强就业指导等方面入手,阐释了提高本科护生就业能力的路径和对策。     

中专护生就业心理问题及辅导措施

社会发展的迅速提高,医学模式由生物学模式转变为生物-心理-社会模式,人们对医护行业提出了更高的要求,同时随着护理学科的发展,要求护士不仅要有扎实的专业基础、还要具有与之相应的择业心理素质,以便迅速适应职业特点,否则很难在就业后适应特殊的工作,产生很大的心理压力,直接影响心理健康,从而影响工作效率,进而影响护理质量,这就要求我们对中专护生的教学模式作出适应性的调整,而就业的问题也必须纳入日常指导工作中来,尤其是对护生的就业心理问题更应该重视.     

男护生就业心理浅谈

医学生是大学生中的一个特殊群体,其心理健康状况有别于其他专业大学生,而男护生更有别于其他专业学生,且在就业期间心理更是错综复杂。     

高职生就业心理问题及对策探析

高职生在充满激烈竞争的求职过程中，经常会出现各种各样的心理问题，从而对就业造成心理障碍，文章介绍了各种心理问题的主要表现，并结合社会、学校、学生本人等因素进行分析，试图提出相应的一些对策来帮助学生走出心理误区，增加求职信心。     

从居家养老模式探索中职护生就业前景

伴随中国人口老龄化问题的日益严峻,养老成了一个重大的社会性课题.居家养老是目前探索的比较理想的养老模式,而与之相关的行业发展恰恰为中职护生提供了良好的就业契机.中职护生（中等职业学校的护理专业学生的简称）应当转变就业观念,调整就业定位,提高自身的素质和能力,获得理想的工作机会.     

加强指导,引导护生顺利就业

笔者首先展望了国内外护士的就业发展前景,就护生在就业中存在的问题进行了分析,并根据自己从事就业指导工作多年的经验,提出了相应的对策,以期引导护生顺利就业。     

护生特长对成功就业的影响和作用初探

本文结合浙江中医药大学本科护士毕业后近年就业过程中反映出的特性,提出培养适合自身条件和今后工作相关的特长,在全面发展综合素质的基础上凸显自身优势,是提升护生就业核心竞争力的重要途径之一.     

加强职业素养提高高职高专护生就业质量

探讨的是如何加强高职高专护理专业的学生职业素养,提高其就业质量。着重从分析影响护生素质因素方面探讨如何加强护生素养,提高护生就业质量提供参考。     

影响护生就业前景的因素分析及应对策略

影响护生就业前景的因素诸多,本文试图通过对独生子女护生的个性分析、自我概念的不完整性等方面的探析,提出护生就业的现实抉择,以此推进护生就业理论的研究,对护生就业起到促进作用。     

中职护生职业素养培育现状与策略探析

分析中职护生职业素养的培育情况与就业现状,从职业能力的培养、良好职业文明习惯的培养、职业理想的培养、就业能力的指导等方面探讨中职护生职业素养培育策略。     

男护生就业现状调查研究

通过了解男护生在校和实习期间存在的问题,引导他们采用适当的应对措施,提高学习质量,增强职业责任感,树立正确的就业观。主要方法是自行设计调查问卷选择在校生、实习生、已就业的学生进行调查研究。结果证明随着社会文明的进步,护理服务理念的不断发展,护理内容的不断增加以及护理范畴对不断地扩大,男护士在医院的用武之地越来越显著。     

高职护生普通话水平现状及对策

护理工作的要求对护士的语言表达与交流能力提出了更高的挑战,规范的普通话已成为现代护士所必须具备的基本素质。本研究对237名护理高职专科生的普通话水平进行了调查统计,并针对出现的问题提出了相应的对策,以期推广提高普通话水平。     

高职生就业心态分析及对策研究

高职生是高等教育改革的新生事物，在目前激烈的人才竞争中，他们毕业后就业处于劣势地位，研究分析高职生这一群体的求职倾向和择业中的心理障碍以及今后的就业形势，并提出对,策，有利于英国高等教育改革的成果，促进社会主义高等教育事业的进一步繁荣发展。     

高职护生临床实习管理问题及对策

临床实习是高职护理专业人才培养过程中的关键环节,长期以来,其管理受到诸多问题的困扰。文章分析了长期以来高职护生临床实习管理中存在的一些突出问题,并提出了相应的对策。     

职校生就业工作的问题与对策

社会的不断发展和进步,对人才的重视和需求也在不断扩大。特别是市场经济以来,人才逐渐走向市场,社会对于人才的需求趋向于人才的高学历和较高的综合素质,由此造成一部分职业学校学生就业难的问题日益突出。一、职业学校学生就业工作面临的问题及原因职业学校学生就业难在哪里?     

高职生就业面临的问题及对策

高职生就业难的原因,主要是高职院校培养的人才不适应经济发展和用人单位吸纳毕业生能力下降,应从 优化高职院校专业设置,加强毕业生就业指导研究,政府实施相应配套措施等方面采取对策。     

高职生就业心态分析及对策研究

高职生是高等教育改革的新生事物。在目前激烈的人才竞争中，他们毕业后就业处于劣势地位。研究分析高职生这一群体的求职倾向和择业中的心理障碍以及今后的就业形势，并提出对策，有利于巩固高等教育改革的成果，促进社会主义高等教育事业的进一步繁荣发展。     

男护生护理教育现状分析及对策

分析我国男护生的教育现状、优势和妨碍发展因素,探袭解决男护生目前状况的对策。     

高职生就业心理问题与对策

当前高职生就业有很多问题,而就业心理方面存在的问题严重影响着高职生就业,主要表现为高职生择业心理误区和就业认识误区。笔者认为要解决高职生就业心理问题,必须帮助学生树立正确择业观、调整就业期望值、客观地认识和评价自己,同时树立"先就业,再择业,再创业"的思想、培养四种基本职业能力并掌握一定的求职技巧。     

当前五年制高职护生教育问题及对策探讨

本文结合五年制高职护理专业学生特点,分析指出当前学生存在学习积极性不高、心理承受力弱、人际沟通不良、专业认同感不足等问题。同时,根据护理专业特点和教育教学实践,提出了通过强化以学生为中心的教育教学理念、加强护生对护士职业的认识、加强五年制高职学生的管理等对策以促进五年制高职护生的健康发展。