高校人物档案价值初探

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。高校之间综合实力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。拥有了人才还必须留住人才，现在人才流动是大趋势。高校如何在激烈的人才竞争中吸引人才，留住人才，我们认为建设高校人物档案是实现这一目标行之有效的方法之一，这也是“以人为本”的科学发展观在高校档案工作中的具体体现。     

造就新世纪人才的关键是人才转型——佛山人民广播电台台长罗小林访谈录

新千年伊始，记就人才或人力资本这一21世纪的“第一资源”问题，走访了佛山市广播电视局副局长兼佛山人民广播电台台长罗小林。他在交谈中突出强调了一个新的观点：谁拥有新世纪的人才谁就拥有新世纪，而造就新世纪人才的关键是人才转型。     

对档案人才引进和培养的调查与思考

档案现代化建设关键在人才,受过高等教育并精通业务的人是发展档案事业最有价值的资源。最近,我们就如何吸引和培养档案人才在全市档案系统进行了调查,调查感到,近几年,各级各部门尤其是档案部门在引进和培养档案人才方面做了大量工作,使档案人才队伍结构有了一定改善,干部职工队伍     

坚持以人为本的发展观 全面实施人才强报战备

以人为本是科学发展观的本质和核心。在新的历史条件下，增强报业的核心竞争力，推进报业全面发展，归根结底取决于人才。面对报业市场竞争日趋激烈、日益残酷的局面，谁拥有数量充足、素质精良、结构合理的人才队伍，抢占了人才高地，谁就会立于不败之地。所以，树立“人才资源是第一资源”的理念，坚定地走人才强报之路，是我们的战略选择。这一点对于欠发达的东北城市报业尤为重要。     

高校“人才强馆，人才兴室”浅论

国以人兴，政以才兴。党管人才的原则是党管干部原则在新时期历史条件下的深化和发展，体现了党执政水平的进一步提高．也是新世纪实施人才强国战略的重要指导原则，认真贯彻落实党管人才的原则，对于进一步加强和改进党对高校人才工作，特别是档案人才工作的领导，不断提高档案人才工作水平，开创高校档案人才工作新局面具有十分重要的意义。     

浅谈档案人才开发途径

档案是人类文化遗产的重要组成部分,档案人才是发展档案事业的关键所在.去年召开的全国档案科教工作会议,富有远见卓识地做出了"以档案科技、教育创新为动力,以人才建设为根基"依靠科教振兴档案事业的战略部署,明确了振兴和发展档案事业的着力点.科教兴国需要高素质的人才,科技创新需要的是科技人才,"科教兴档"同样也需要档案人才.因此,目前探索档案人才开发途径,建设一支数量充足、结构合理、素质较高并充满活力和后劲的跨世纪档案人才队伍,全面推进档案事业发展,更好地服务于西部大开发,有着较大的现实意义.     

报业发展：如何创新用人机制

“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。     

加强档案队伍人才建设的总体思路

省委对人才工作一直高度重视，省委七届二次全会提出的“科教兴省”战略，就包含了重视发挥人才作用的问题。而加强档案人才建设是造就高素质档案队伍的迫切需要。为切实解决档案队伍专业人才短缺问题，我们认为主要做好以下几方面的工作：     

档案事业单位如何留住人才的几点思考

面对档案事业单位人才流失严重的现实,笔者从调整人才结构、改善事业发展环境、优化分配机制、充分发挥人才潜力等几个方面进行分析,以此解决档案部门吸引人才、留住人才的难题。     

也谈档案部门的“留人”问题

21世纪是人才和信息竞争空前激烈的时代，随着信息革命的不断深入和经济全球化的发展，给经济和社会发展带来了深刻的变化，同时也对传统的档案工作提出了严峻的挑战。档案部门作为服务社会发展和经济建设的信息行业，更是迫切需要有一大批懂得政治、经济、法律等知识，并掌握现代科学技术的合格人才。而当前就在这样迫切需要人才的档案系统，却出现了人才“稀缺”的状况，这种局面应该引起我们的高度关注并切实加以改变。     

竞争出人才

广播电视同其它行业一样,正面临着来自行业内和行业之间的双重竞争,而且竞争越来越激烈。市场经济实际上就是相互竞争的经济,当今时代就是竞争的时代,而一切竞争归根结底又是人才的竞争,谁拥有人才,谁就能占据发展的制高点,在未来的竞争中立于不败之地。世界范围的人才争夺战因此愈演愈烈。为了得到人才,古今中外的决策者们想出了种种办法,企困把天下英才统统收归己有,如开科取仕、投资培养、重金聘请和考察选拔等,都曾成为一时之选。这些方法在不同时期都曾发挥巨大作用,有的至今还在沿用,但也暴露出一定的局限性。近年来,有…     

浅谈高校人才档案库的管理与利用

高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。     

对报社建立现代人力资源管理机制的几点看法

古往今来,人才作为先进文化的创造者、传播者、推动者,对社会的进步与发展,企业的发展与繁荣,始终起着关键作用。现代市场经济的竞争主要是人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就拥有了参与市场竞争的实力,谁就赢得了竞争的主动权,对于报社也不例外。     

借助档案职务评聘发掘档案人才资源

国以才治,业以才兴。档案事业的跨越发展,要靠一大批档案人才。人才强档应当成为档案事业的发展战略。为开发档案人力资源,十几年前,国家就将档案列为全国专业技术职务的一个重要系列。在有关部门的重视支持下,     

人才强档视域下档案现代化影响因素——基于Logistic模型

随着经济社会发展，各个领域的人才需求更加旺盛。档案事业发展离不开强有力的人才支撑，人才兴国、人才强档的发展形势下，档案事业迎来了现代化发展的春天。本文基于人才强档视角，分析档案现代化影响因素，运用多项分类Logistic模型，对某大学档案管理现状进行抽样调查，对影响档案现代化因素进行实证研究，提出基于人才强档视域下档案现代化路径，旨在助力降低对档案现代化影响，实现档案现代化。     

事业发展靠人才

有位经济学家说过这样一句话:一百年前,财富的象征是土地;50年前,财富的象征是资本;当今世界的财富是人才与知识,谁拥有人才就意味着谁拥有财富。我认为这话颇有道理,中国大百科全书出版社从建社到现在,之所以在国内外享有较高的声誉,事业有较大发展,靠的就是人才。 人才的获得主要靠发现和培养。发现人才需要领导者有“一心唯公”的     

浅谈档案干部队伍的人才工程建设

人才，是治国强国之本，也是治档兴档之本。只有高素质的人才不断出现，档案事业才能始终充满活力。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，培养一支适应档案信息化建设的高素质的档案队伍，才能推进档案工作的创新发展。     

弘扬科学精神与培养档案创新人才

当今科学技术迅猛发展,人类步入了21世纪,知识经济已现端倪,人才成为事业发展的根本。1985年,邓小平在全国科技工作会议上强调:“改革科技体制,我最关心的还是人才”。江泽民也多次强调“科技要发展,人才是关键”。培养档案创新人才,提高档案人员的素质是建设档案事业的一个重要方面。要使档案事业得到可持续发展,使档案事业在我国现代化建设中发挥更大的作用,必须大力发展档案科学技术,培养创新型、研究型、管理型和应用型等不同类型的高素质档案人才。他们是档案科学技术创新的主力军,是档案事业健康发展过程中的一支骨干力量。目前,我国…     

创新人才工作机制 激发档案人才活力

随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展,人才正成为最重要、最宝贵的资源,人力资源也随之成为促进经济和社会发展的第一资源。作为白城市惟一市辖区的洮北区,如何摈弃弊端,发挥地域优势,开展和创新区档案人才工作新机制,值得共同探讨。一、优先调整人才结构,进一步实现人才的优化配置档案事业要进一步实现人才的优化配置,就要调整人才结构,形成人才能上能下、能进能出的局面。一是建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。根据档案事业     

档案工作人才的现状与人才培养的途径

一、当前档案工作的人才现状 档案人才建设是一项长期的工作,需要各级档案部门和社会各方面的共同关注和重视。只有在全社会形成档案人才成长的良好环境,档案工作才能真正走上良性循环的发展轨道。长期以来,各级档案行政部门不断加大人才的培养,通过开展上岗培训,及时培训新到岗人员,有效地稳定了人才队伍的整体专业技术水平;加强继续教育,开展新知识、新技术、新标准和档案法律法规培训,