浅论人力资源管理与企业思想政治工作的关系

思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势;发挥思想政治工作在做人的思想工作方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1、人员测评与典型示范功能。人力资源管理必须对员工绩效进行评估,它的目的是通过评估,反映存在的问题,对员工进行调整。在人力资源管理中,人员测评是一项专门技术,它综合运用心理学、测…     

行为科学在思想政治工作中的运用

做好企业员工的思想政治工作是确保企业可持续发展的人力资源保障,思想政治工作本质是做人的工作,是我们党的优良传统和政治优势。企业员工思想政治工作是一项基础性管理工作,只有运用科学合理的管理方法引导企业员工解放思想,对员工所面临的问题进行疏导,才能充分调动企业员工的积极性。因此,应紧紧围绕企业实际,注重和加强行为科学理论的研究和有效吸收其成果,坚持贯彻"以人为本"的现代管理思想,研究和把握人的思想变化规律、强化人性认识,采用符合员工行为规律的科学方法,提高思想工作的针对性,为企业可持续健康发展提供最大的动力资源,促进企业科学健康发展。     

浅谈如何做好员工的思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统,也是政治优势所在.在经济效益为中心的市场经济条件下,如何做好员工思想政治工作,充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的作用,是每一个基层单位思想政治工作者应深入思想的课题.     

如何加强自身修养做好企业政工师

企业政工师是做人的思想政治工作的工程师,由此可见思想政治工作在企业发展中的重要性.本文就如何加强自身修养,并做好企业政工师进行了重点阐述.对提高员工思想政治,提高企业综合效益都具有参考价值.     

新形势下加强思想政治工作研究的思考

做好思想政治工作是当前企业可持续发展的重要保障,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是党在长期革命和建设实践过程中总结和积累起来的处理人民内部思想政治问题的方法和艺术.思想政治工作本质是做人的工作,而人的思想是随着环境不断更新而不断变化的.因此如何加强思想政治工作教育的渗透力,注重实效性及针对性,正确引导职工进一步解放思想,对存在的问题进行疏通和引导,最大限度地调动企业职工的积极性,为企业可持续健康发展提供最大的动力资源.     

企业思政工作与人力资源管理契合下的模式探讨

现阶段从人力资源管理工作所反馈的信息也可以发现,其中充斥着监督和监管,以及单方面所制订的激励政策。因此,发挥企业思想政治工作的优势便成为必然了。在问题意识下若要实现二者的契合态势,则需要对思想政治工作的功能、手段、形式进行定位,在此基础上来完成对企业思想政治工作模式的构建。     

对当前高校思想政治工作的几点思考

做好学生管理工作是做好学生思想政治教育工作的重要保证,思想教育工作做好了,有利于学生管理工作的开展;管理工作做好了,则会促进学生思想政治觉悟的提高,所以要充分发挥思想政治工作的主导作用和管理工作的主体作用,以思想政治教育促进管理,以管理巩固思想政治教育工作的成果。     

企业人力资源管理工作中的思想政治教育

思想政治教育在企业的人力资源中占据着重要位置,做好企业员工的思想政治教育工作,不仅有利于提高员工自身的素质,也有利于企业的长远发展。本文主要是通过结合思想政治教育和人力资源管理的共同点,详细分析思想政治教育在人力管理中的具体作用,探讨思想政治教育在其中的重要性问题,并且论述将思想政治教育融入人力资源管理的合理策略。     

人力资源管理与企业思想政治工作

<正>科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代企业思想政治工作的客观要求,也是提高员工思想政治教育有效性的保障。我通过多年企业人力资源管理工作的学习和总结,得到以下几点认识。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1.人员的绩效评估与典型的示范功能。综合运用心理学、测量学、管理学、行为科学的理论、方法并结合计算机技术,对人的知识、智力、特殊能力、发展潜力等     

如何利用信息方法做好企业思想政治工作

当代世界是人的世界,同时也是信息流的世界.不同的人群有着不同的信息需求.思想政治工作就是做人的工作,人是活的,人的一个重要的需求就是信息需求,特别是在当今世界.现代企业如何做好职工、干部的思想政治工作,使用好信息流,讲求信息对称是简便、高效地做好新时期思想政治工作的方法之一.     

班组工作“八倡”“八忌”

班组是企业的“细胞”,班组管理工作是企业的基础。抓好班组的管理工作,是确保安全、提高质量、争创效益的重要保证。要做好班组管理工作,应做到“八倡八忌”。 一倡思想政治工作日常化,忌走过场。班组长应及时了解和掌握本班组成员的思想状况,疏导观念偏差。做好职工思想政治工作,才能带出一支思想过硬、作风顽强、能打硬仗的班组职     

浅谈中等职业学校学生思想政治工作

思想政治工作是做好职业学校学生管理工作的保证。加强思想政治工作,要根据学生的特点采取不同的方式方法,理念上要有新思路,方法上要不断创新,并通过多种途径发挥思想政治工作的优势,达到教育和培养学生的目的。     

谈思想政治工作的情感教育

中共中央《关于加强和改进思想政治工作的地若干意见》深刻阐述了加强和改进思想政治工作的重要性，提出了新时期做好思想政治工作的措施和方法，为新时期做好学生思想政治工作指明了方向。思想政治工作是做人的工作，只有以诚待人，以理服人，以情感人，才能收到实效。     

发挥思想政治教育优势 做好企业安全管理工作

发挥思想政治教育工作优势做好企业安全管理工作,是实现企业又好又快发展的重要基础和保障。在企业安全管理中发挥思想政治教育工作优势,就是要坚持以人为本原则,牢固树立安全生产理念;就是要优化安全文化环境,营造企业安全文化氛围;就是要重视思想灌输和渗透,强化安全培训,提高全员安全意识和安全素质;就是要超前预防,开展警示教育,增强教育的深刻性和实效性;就是要坚持物质利益原则,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。     

新形势下如何发挥企业政工人员的作用

企业政工师是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工师的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。政工师在企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前的形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。     

把握员工思想动态 促进企业和谐发展

面对企业改革和发展的不断变化和新形势下的各种新要求,了解员工思想动态是做好企业各项管理工作的基础。本文针对企业开展的员工思想状况调查,对调查结果进行了研究,分析当前干部员工思想动态及思想政治工作热点、难点问题,进一步提出做好当前思想政治工作的建议和对策。     

新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考

在煤矿企业中,青年员工思维开放、文化程度较高,是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体,他们处于十分关键的地位,是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性,当前思想政治工作存在的主要问题,以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。     

我国企业人力资源管理模式的探析

企业是我国经济组织的重要构成部分,是促进社会经济发展的主要动力来源,对我国经济发展意义重大.大多数企业在运行过程中,人力资源管理工作并非完美无缺.事实上,由于体制、结构、环境、文化、培训、思想政治工作等方面的原因,企业的人力资源管理工作存有较大的弊端,从而降低了企业的运转效率,阻碍了企业的长远发展.文章结合工作经验,从企业人力资源管理意义,我国企业人力资源管理现状,我国企业人力资源管理发展方向及对企业人力资源管理模式的思考四个方面,浅谈我国企业人力资源管理模式.     

国有企业政治思想工作的几点思考

政治思想工作始终是我党的优良传统和政治优势,是企业开展各项经营管理工作的生命线,对于创建和谐企业文化,调动职工工作积极性促进企业健康持续发展具有重要作用.基于此点,本文就企业政治思想工作中存在的问题与对策进行研究和探讨.     

浅谈重视思想政治工作促进企业和谐发展

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是指导企业做好各项工作的前提和基础,是一切经济工作的生命线.本文立足于企业生产经营管理提出将创新、务实、重视精神建设融入企业思想政治工作中,促进企业的和谐发展.