做好就业指导工作制定全程就业指导方案

全程就业指导是针对不同年级大学生的循序渐进的就业指导,大一为职业启蒙阶段,大二为职业规划阶段,大三为职业实习阶段,大四为求职实践阶段,正确的认识自我,确定个人的职业定位,帮助学生确立正确的择业观,使大学生实现从高中生到"准职业人"的转变.     

铺平绿色通道 大力推进毕业生就业工作

毕业生就业率的高低,反映了学校人才培养质量,影响到学校的招生办学和发展。总结分析毕业生就业工作经验,找出问题和不足,提出新的对策,对今后做好毕业生就业工作具有积极的推动作用。     

实施全程就业指导 提升就业竞争力

实施全程就业指导是加强高校就业工作，提升就业竞争力的有效措施，具有重要实践意义。全程就业指导担负着传授职业知识，培养职业意识，进行职业诊断，开展职业生涯设计，强化综合职业能力和帮助实现就业等多方面任务。高校要加大宣传，统筹规划，加强领导，精心组织，建立科学的就业指导工作体系，建设一支高水平的就业指导队伍，并更新工作方法，多层次拓宽毕业生就业空间。     

大学生全程就业指导研究综述

在高等教育大众化背景下,大学生就业必然走向市场化,建设全程就业指导体系是破解大学生市场化就业难题的突破口."基于毕生发展观进行职业生涯设计,立足于大学期间运用心理素质测评工具探索认识性格特征,并为将来诊断和转化职业生涯提供理论框架"是构建大学全程就业指导体系的科学指导思想.国内当前研究在就业形势和就业关键影响因素诊断方面开始尝试建立量化模型;开始构建大学生能力素质模型,以为全程培养和就业指导提供坚实基础;尝试结合环境特征构建全程就业指导服务体系.在实践上,清华大学、北京大学和西南财经政法大学等学校进行了系统尝试.总结国内外理论发展趋势与实践经验,可以发现,创设全程就业指导课程体系是潮流所向.     

努力探索，创新思路，铺平创业教育绿色通道

通过借鉴国外大学生创业教育的实践经验,明确创业教育的基本内容,提出开展大学生创业教育的途径、方法及实施步骤,对培养大学生的创业意识,指导大学生开展创业活动和提高创业能力具有一定的帮助。     

加强顶岗实习的全程指导 切实提高实习质量

中职的顶岗实习是实践教学体系中不可缺少的重要环节,在人才培养过程中起着不可替代的重要作用。而加强顶岗实习的全程指导则是提高顶岗实习质量的关键。本文分析了目前顶岗实习学生存在的主要问题,阐述了如何加强顶岗实习的全程指导的体会和做法。     

开展全程就业教育主动应对大学生"就业难"

大学生求职择业的自主性、高校就业手续办理的后延性、人才质量检验的社会性，都呼唤高校改变原有的就业指导模式。高校应通过整合两课教育、团、学部门、校友会等资源，构建专兼结合、内外互通、学分共享的全程就业教育系统，培养大学生个性成才，使其靠综合实力就业，靠专业就业，靠专长就业，靠心态就业，靠吃苦耐劳的精神就业，以弥补“人才培养流水线”的不足，积极应对当前大学生就业难问题。     

大学生就业适应性问题探析

随着高校扩招,大学生的就业形势日益严峻,本文从大学生就业适应性角度出发,分析了学生自身存在的问题,并从五个方面提出了大学生职业能力培养的对策.     

大学生全程就业体系研究

随着高等教育的大众化,我国人口素质得到了明显提升,但大学生就业难也随之出现。在新形势下,要想很好地解决这一问题,首先就要从学生的生涯规划教育和全方位的就业指导课做起,逐步完善大学生全程就业体系。     

初等教育专业全程教育实践的探索与研究

初等教育专业全程教育实践的研究,是把高师生放在小学真实的教育环境中持续地培养,把教师的培养过程看作一个实践的过程。高师生在服务小学中学习,在接受小学教师的指导下学习,理论学习与实践训练紧密结合,充分显示了师范院校独具的教育特色,体现了教师教育的专业化。     

大学生就业形势严峻的根本原因及应对策略

大学生就业已成为当前社会需要花大力气去共同解决的一大难题.笔者结合自身实际,从高校教育体制、企事业单位的用人需求、学生自身素质等方面分析了导致大学生就业困难的一些原因,从社会、高校、学生三要素入手,提出了在一定程度上能够缓解大学生就业难的相关建议.     

从研究生就业的现状与问题谈全程职前教育体系的构建

以当前研究生的就业问题为依据,分析了国内外研究生就业指导现状。指出研究生亟待提升其职业发展力与就业力,探讨研究生全程职前教育内容体系的构建,并提出实施职前教育的有效途径与方法。     

应对基础教育改革强化学生职业能力培养

在基础教育改革全面展开、深入进行的今天，绥化学院作为一所以面向县、乡、镇培养合格初中教师为主的新升本科院校，应对基础教育改革，强化学生的教师职业能力训练，表现为更新观念、调整课程设置和训练上的一系列新举措。     

职业韧性：大学生就业压力应对的新角度

当前大学生就业形势越来越严峻,大学生就业心理复杂,在金融危机下更是面临前所未有的就业压力。因此,有必要从职业韧性新角度出发,探讨大学生如何在就业形势困难的情况下,从多种途径提升自己职业韧性积极应对就业压力。     

树立科学就业观，积极应对大学生就业难题

本文从大学生的择业标准入手,分析了大学毕业生中普遍存在的就业观念,教育大学生要认清形势、更新观念,树立科学的择业观,更要积极准备,主动出击,努力提高自身的就业竞争力和就业成功率。     

全程实践理念下高校学前教育专业师资队伍面临的困境与应对

随着我国教育改革的持续深化,高等教育逐渐趋于大众化,社会各界以及人民群众对幼师的能力与素质也提出新要求,学前教育是为社会输送高水平、高素质幼师的关键阵地,但是当前,其师资队伍建设也存在一定的问题,给学前教育人才培养带来限制。在此背景下,文章基于全程实践理念,针对高校学前教育专业师资队伍面临的困境进行分析,并且提出相关应对措施,希望给予我国教育行业以参考和借鉴。     

探析独立学院大学生全程就业教育体系

本文根据独立学院大学生就业指导工作的总体发展现状及不足,将大学生的就业教育工作按不同年级不同阶段不同层次的进行探讨,试图构成一个完整、系统的大学生全程就业教育体系,有助于提高学生综合素质,增强竞争力,提高就业率。     

应对就业高峰挑战 促进高校就业指导

大学生就业牵动着千家万户,是政府、社会、学校和师生共同关心的大事。作为高校,我们一直致力于深化大学毕业生就业制度的改革研究,努力探索和建立新形势下高校就业工作新机制;在具体工作中贯彻“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的改革方向,以“学以致用、人尽其才、择优推荐”为原则,通过“双向选择”,竭尽全力地把毕业生输送到既是国家需要又能充分发挥才能的工作岗位。一、以“三个代表”为指导,推进高校就业工作在大学生就业日趋严峻的新形势下,高校在观念上必须具备大学生就业工作是影响学校发展全局的战略性…