提升海峡西岸经济区人才竞争力研究

提高海峡西岸人才竞争力是增强海西竞争力的必然之路.通过分析海西人才竞争力的现状、不足及面临的机遇和挑战,形成以海西人才竞争力评价指标为核心的海西人才竞争力模型,提出:加大人才投入,扩大人才规模;调整产业结构,优化人才结构;改革教育体制,提升人才层次;健全人才制度,提高人才吸力;搭建合作平台,促进成果转化等对策提升海西人才竞争力.     

制度创新与广东国际竞争力的提升

本文从制度创新的角度分析了影响广东国际竞争力提升的原因,指出多方面制度改革与创新的相互作用及其正累积效应是广东国际竞争力提升的基本驱动力,并归纳和演绎了广东国际竞争力进一步提升的制度创新取向。     

提升上海人才国际竞争力的对策研究

科学诠释人才国际竞争力的内涵,建立城市人才国际竞争力的评价指标体系,通过指标数据的国际比较揭示上海人才国际竞争力提升所面临的挑战,在充分借鉴发达国家和地区人力资源开发的成功经验的基础上,以制度创新为抓手,研究提出提升上海人才国际竞争力的实施路径和对策举措.     

基于因子分析的广东农业科技竞争力研究

在构建农业科技竞争力评价指标体系的基础上,运用因子分析对广东农业科技竞争力进行评价和分析。     

广东社会组织人才状况及策略研究

广东是全国社会组织改革发展的示范区,各级各类社会组织发展迅速,从业人员众多。广东社会组织具有较大的行业发展潜质,人才缺口大,需大于供,处于行业发展的黄金时期。分析认为,广东地区社会组织人才事业的蓬勃发展得益于政府、行业以及事件因素,建议广东社会组织人才队伍建设,应从人才规划、专业化培养、人力资源配置等方面进行综合考虑。     

论提升企业竞争力的途径

中国企业的竞争力提升是中国经济建设和迎接世界范围的竞争的客观需要,就提升我国企业竞争力,阐述了其基本途径和方法。     

福州旅游品牌竞争力提升途径

旅游是人们在满足了基本生活需求基础上所形成的更高层次的需求.在介绍旅游品牌竞争力的基础上,分析了福州旅游品牌竞争力存在的问题,研究了提升福州旅游品牌竞争力的途径,提升旅游地整体形象、巩固和拓展旅游客源市场、提高旅游企业知名度和美誉度是旅游地获得长期发展的市场资源保证.     

广东工业企业科技竞争力的现状、问题及对策

本文对广东工业企业进行统计分析的基础上,指出广东工业企业科技竞争力诸因素中存在核心技术不足、技术投入强度不够、效率不高等问题,提出了通过技术投入总量和结构性调整,走自主研发的道路,进行产权制度改革和法律环境建设,提高广东工业企业科技竞争力的对策。     

广东近十年人才政策研究——基于政策文本视角

本文以2006年至2015年期间广东省颁布的77项人才政策为研究样本,从“政策年度”、“政策类型”、“颁布主体”和“文种类型”四方面,对广东近十年省人才政策进行统计分析,系统阐述2006年至2015年期间广东人才政策的类型分布、主要特点及存在问题,并提出若干对策建议,为下一阶段广东人才政策的制定提供方向和建议。     

以市场为目标的建筑学人才竞争力提升研究

通过一项对昆明市建筑设计单位的问卷调查发现,由于近年来房地产行业的影响,昆明市内的建筑设计企业对人才的需求量明显减少,而且对人才的要求越来越高。对建筑学从业人员的要求主要包括:独立解决问题的能力、团队合作精神、语言沟通能力等。因此,想要在人才竞争中获胜,应在学校努力学习各方面知识,脚踏实地,并抓住机会参加社会实践来增加自己的核心竞争力。     

广东省建设高水平基础研究人才队伍的战略思考

当今全球科技竞争不断向基础研究前移。本文分析了广东省基础研究队伍建设的问题与原因，探讨了建设高水平基础研究队伍的相关措施。研究表明，广东省基础研究发展虽然取得了一定进展，但仍然相对薄弱。究其根本，主要存在人才支持力度与方式、科研管理模式、人才评价机制、成果转化不完善等四方面原因。通过借鉴国内外基础研究人才队伍建设经验，建议广东省以重大人才工程实施、核心关键技术攻关、高水平基础研究平台建设、人才发展环境优化为四大抓手，以新的更大作为开创基础研究发展新局面。     

广东省科技人才竞争力评价与提升策略

结合我国科技人才发展实际,从科技人才规模、结构、投入、产出和环境5个维度出发,构建我国科技人才竞争力评价指标体系,在此基础上,利用主成分分析法对我国31个省市2011—2015年科技人才竞争力进行评价与比较,发现广东省科技人才竞争力总体优势明显,居全国第三,且近年来综合竞争力在各省市中有缓慢上升的趋势。从各主成分看,广东省科技人才投入竞争力和人才环境竞争力排名靠前,但科技人才资源竞争力明显不强,与北京、江苏等省市相比还有较大差距,为此,提出进一步提升广东科技人才竞争力的对策。     

广东基础研究竞争力探究：基础研究产出视角

高水平科研论文是体现基础研究成果的主要载体。为科学把握广东在国内的科技竞争力地位,利用Access、CiteSpace等工具和波士顿矩阵分析方法,从论文产出、卓越论文、国际合作论文和学科优势等维度对2010—2019年广东SCI论文情况进行定量定性分析。结果发现：广东SCI论文数量全国排名第四、增幅居全国首位,论文被引用强度明显提升;但广东在SCI论文数量和质量,以及基础研究产出和学科建设方面,与北京、上海等地存在一定差距,发展仍较为滞后。广东建设更高水平的科技创新强省,要进一步加强对基础研究的重视、引入和培育优秀科技人员、再创学科新优势和打造高水平科技期刊等学术交流平台。     

基于因子分析的广东省创新型科技人才竞争力评价

选取了创新型科技人才资源、投入、绩效和环境4个二级指标共27个三级指标,构建了创新型科技人才竞争力评价指标体系。在全国31个省市自治区2009年相关年鉴数据的基础上,利用因子分析方法提取资源与投入、环境、效能3个主要因子,构建了创新型科技人才竞争力评价模型。基于此评价模型对全国31个省市自治区的创新型科技人才竞争力状况进行排序评估,对比发现广东省在创新型科技人才工作中的优势与不足。     

北京企业竞争力分析--基于结构方程模型和国际竞争力指标的研究

以北京企业为出发点,从微观层面上基于结构方程模型分析北京企业的内在竞争力,从宏观层面上基于国际竞争力的相关指标分析北京高新技术企业的国际竞争力。结果表明：微观上,北京企业竞争力受到企业财务能力和市场能力直接的正向影响,财务能力和市场能力是相关联的,两者相互影响,且从各项竞争力综合来看,华夏银行是2011年北京企业竞争力最强的企业;宏观上,以高新技术企业为代表的北京企业,在这一期间具有较弱的竞争力,处于竞争劣势,企业的国际竞争力有待进一步提高。     

基于数据挖掘的企业竞争力的提升

在分析了企业外部环境和内部环境的基础上,从企业外部和内部构建了数据挖掘的模型图。企业外部环境模型图的构建,是要挖掘企业的宏观信息资源,这些信息的搜集和整合有助于企业认清自身所处的大环境,及时抓住市场机遇,调整经营战略,从而促进自身优势的发挥;企业内部模型图的构建,是要挖掘企业的微观信息资源,这些信息有助于企业认识自身出现的各种问题,并采取有效的行动,以适应不断变化的市场需求,提高企业自身的竞争力。     

关于提升企业核心竞争力的若干战略思考

技术创新的主体是企业,大力提升技术创新能力是国家创新体系建设的战略重点。本文结合作者长期从事推动高新技术产业发展、科技政策的研究和制定的实践,从企业研发与创新能力是企业的核心竞争力、促进企业研发中心的建设和发展、促使企业成为真正的技术创新主体等几个方面对提升企业核心竞争能力进行了论述,并提出了政策建议。     

香港制造业结构国际竞争力研究

制造业是一个国家国民经济发展基础。制造业强弱,在一定程度上决定着国民经济综合竞争力的高低。将香港、新加坡和上海制造业结构进行比较研究,讨论香港制造业国际竞争力强弱,同时对香港制造业发展提出建议。     

中国航空运输产业国际竞争力研究

本文在界定航空运输产业国际竞争力的基础上,构建了评价航空运输产业国际竞争力的指标体系,并选取了包括中国在内的15个国家作为样本,运用因子分析方法进行评价分析,实证分析表明,与欧美一些民航强国相比,中国航空运输产业的国际竞争力较弱。文章最后提出了几点提升我国航空运输产业国际竞争力的政策建议。     

典型国家全球竞争力指数分析及对广东创新驱动发展的启示

研究分析全球竞争力指数体系,结合全球竞争力指数的判断标准,首次提出广东处于全球创新驱动的"2.5"阶段;同时,对日本、德国、韩国等典型创新驱动国家的竞争力和创新要素进行深入分析,对中国的全球竞争力排名及创新优势进行分析判断,并结合广东特点,从全球竞争力角度提出加快推动广东创新驱动发展的建议。