对我国信息人才状况的分析与思考

全球信息人才争夺战愈演愈烈，我国信息人才缺口日益增大。建设中国信息人才队伍，应立足于培养，同时千方而计留住现有人才，吸引外流人才。     

论在经济信息化、全球化过程中我国应采取的战略

经济信息化、全球化是不以人的意志为转移的客观规律，我国应该采取积极的战略，在积极参与中趋利避害，对全球化采取正确的对策。要深化改革通过制度创新取得参与经济全球化的入场券；同时适应经济时代国际竞争的要求，制定正确的人才战略；把工业化与信息化结合起来，不断优化和升级我国的经济结构，提升我国的国际竞争力。     

农业信息与经济全球化

本文分析了当前经济全球化的主要特征 ,指出了农业信息在参与经济全球化过程中的重要作用     

全球化与东亚地区经济发展的人才对策

全球的竞争归根结底是人才的竞争，直面经济全球化的挑战，实现东亚地区可持续发展的关键在于人才：人才是社会发展、经济和科技进步的第一资源，全球性人才抢滩趋向“零距离竞争”，人才争夺战危及东亚地区“人才安全”。由此，在全球化浪潮的冲击下，东亚地区经济发展迫切需要人才，亟需制定相应的人才对策：整体上增加人才数量、提高人才质量和优化人才结构；人才培养的路径方面要扩大交流、加强合作；创造良好环境、优化政策，以期实现“人尽其才、才尽其用”。     

企业全球化人才战略中的信息支撑体系

在全球范围内对本行业相关知名学者群体以及本企业对外交流、交往对象的详细信息加以有效掌握、及时跟踪和具体分析,可为本企业全球化使用和引进人才提供借鉴。建立适合本企业的全球化人才信息搜集体系和分析评价体系的途径。     

经济全球化与中国的应对

经济全球化是大势趋，它使各国之间经济联系日益密切，同时相伴目前经济全球化的发展进程，一种以知识经济作为经济形态代表，虚拟经济为经济活动主体，网络经济为经济运行核心，知识工人为经济发展主力的新经济时代即将来临，为了抓住机遇，迎接挑战，中国必须在许多方面采取相应的对策。     

努力推进人才资源向人才资本的转变

我们要以“三个代表”重要思想为指导,围绕省委提出的人才资源向人才资本转变的重大战略决策,认真做好人才的培养和使用工作。 一、培养人才是实现转变的重要前提和条件 要实现人才资源向人才资本转变,首先就要强化人才培养,这是实现转变的重要前提和条件。为此,在培训方式上力求把握四个结合。     

浅谈如何用好我区现有人才

去年5月以来，党中央、国务院先后三次召开会议专门研究人才问题，年底又召开了全国人才工作会议。4月份，我区召开了全区人才工作会议，储波书记和杨晶主席等几乎所有常委出席了会议，这是自治区人才工作前所未有的盛会，标志着我们党对人才重要性认识达到一个新高度，标志着人才工作进入一个全面展开、整体推进的新阶段。在深入学习领会的基础上，结合开展树人事干部形象活动，谈谈我对用好现有人才的初浅认识。     

以人为本,努力实施人才战略

加速科技进步与创新,关键在于人才。内江要实施“体制创新、工业强市”战略,要实现跨越式发展目标,关键在于是否拥有一支勇于开拓、敢于创新、善于经营、长于管理的人才队伍。因此,我们必须树立“人才是第一资源”的思想,认真实施科技人才战略,以加强创新为主导,以深化改革为动力,以提高人才素质为中心,以优化用人机制为重点,努力营造稳定人才、培养人才、吸引人才的宽松环境,造就一批又一批热爱内江、建设内江、埋头苦干、勇攀高峰、乐于奉献的优秀科技人才,为我市科技事业和经济社会发展注入强大的动力。     

培养吸引和用好科技期刊编辑人才

简述了21世纪我国科技期刊编辑队伍的历史重任；分析了我国科技期刊编辑队伍面临的严峻挑战；说明了新世纪科技编辑人才必备的素质；阐述了培养、吸引和用好科技编辑人才的机制。     

信息人才的使命与培养

从不同角度剖析了信息人才对社会经济发展的巨大作用和使命;分析了我国信息人才的现状及发展趋势;对信息人才的培养和管理机制的建立作了较全面的分析,并提出了建议和对策。     

我国信息咨询业人才素质培养研究

本文从分析美国、德国、日本信息咨询业人才培养现状入手,比较研究了我国信息咨询业人才培养状况,揭示了我国信息咨询业人才培养中存在的问题,提出信息咨询业人才应具备的素质,为我国培养“实用型,高层次,复合型”的信息咨询业人才提供了可行性建议。     

建立良好的社会用人机制

<正> 社会发展,经济建设,关键在人。人才是最宝贵的资源,日益激烈的国际间的竞争,说到底是人才的竞争。“十五”期间,中国经济要想实现跨越式发展,没有一支浩浩荡荡的拥有现代科学技术文化知识的建设大军的参与,是根本不可能的事情。只有建立起各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好     

经济全球化对发展中国家的影响与对策

在经济全球化条件下,发展中国家既存在劣势,也存在机遇。劣势表现在：国际规则大多由发达国家制定;人才流动的受害者;产品在发展中的推销与技术的保密。机遇表现在：重视新技术的运用,以信息化推动工业化;重视制度因素;重视适用技术的引进,通过引进而带动国内的技术开发与创新,实现引进、吸收、开发的良性循环重视人才的作用;实现由引进技术到自主开发的转变。     

研究型大学吸引和稳定人才的问题分析

随着知识经济时代的到来，全世界出现了高科技人才的紧缺危机，人才争夺也愈演愈烈，使研究型大学在全球人才争夺局面中人才流失显著。指出研究型大学在人才竞争中自身的问题制约吸引和稳定人才的瓶颈，从政策环境、用人机制、人才培训、多元分配、吸引和稳定优秀人才的环境等方面提出对策。     

经济全球化与中国人力资源的问题

世界经济一体化的发展使得各国往来频繁，中国经济的持续发展和小康水平的实现，有待于综合实力的提高。本文就在激烈的市场竞争中，人力资源的作用及如何开发利用好人力资源进行了探讨。