谈我国带薪休假制度的健全与完善

《国民旅游休闲纲要（2013—2020）》的发布提出了国民旅游休闲的发展目标,其中2020年落实带薪休假制度成为进一步促进国民旅游经济发展的一大举措。为此,国家应明确国民的旅游权利和带薪休假权利,同时积极推动各地方政府出台带薪休假制度的实施细则并加以宣传引导,法律监管的进一步加强促使用人单位严格遵守制度,最终使得带薪休假制度能够尽早真正得以落实。     

谁“偷”了我的假期

目前世界上许多国家都实施带薪休假制度，法国带薪休假一般为每年30天．英国一般为3—5个星期：瑞典规定．带薪假期每年不得少于5个星期．有些企业甚至长达7个星期。2007年，零点研究咨询集团一项针对我国十个城市普通居民的入户调查发现一个令人”郁闷”的结果．     

黄金周与带薪休假利弊分析

自1999年开始实行的“黄金周”假日制度,在刺激消费,拉动内需,促进经济发展和改善人民生活,提高生活品质方面发挥了巨大作用。但是,随着时间的推移,这一制度的弊端也逐渐显现。本文对实行黄金周制度的利弊进行了分析,认为消除黄金周弊端的最好办法是全面实行带薪休假制度。在无法全面实行带薪休假制度时,应该让黄金周与带薪休假制度和谐并存。     

开发韶关休闲文化资源 促进当地旅游经济发展

近年来,随着我国经济的快速发展和人们生活水平的日益提高及带薪休假制度的实施,文化旅游热度越来越高,回归自然、天人合一等与传统文化、历史有关的休闲旅游逐渐成为人们旅游消费的新亮点和新的休闲时尚。     

我国带薪休假制度实施的难题与建议

带薪休假作为社会文明的标志,是公民休息权的有效载体,体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念.带薪休假制度是国家颁布的关于保护员工自身利益的一项利国利民的政策,对企业发展具有重要的作用.然而在实际执行中,存在着各式各样的问题,为进一步发挥带薪休假制度的作用,保障职工享受带薪休假的权利,必须加强政府对带薪休假制度的正面引导、加强工会组织对带薪休假制度的监督、培养劳动者的维权意识和培育企业的带薪休假观念.     

国内休闲空间研究综述

随着人们工作时间的减少和可支配收入水平的提高,休闲产业将成为我国新的经济增长点。这使得国内外学术界展开了对城市休闲和城市休闲空间的研究和思考。本文通过回顾大量的国内休闲空间文献,对休闲空间、休闲空间的分布理论及其不同学科对休闲空间的研究内容、方法和热点等多个方面进行了较详细的分析,以期望能为国内休闲空间相关研究提供有益的思路和借鉴。     

栏目主持人语

<正>随着人类社会的进步及文明的发展,休闲逐渐成为当下社会一种重要的文化现象。西方发达国家早已迈入休闲社会,中国一些沿海发达城市,休闲文化特征也越来越明显。国家旅游局连续两年发布《休闲绿皮书》,说明休闲文化已经在国家层面受到高度重视。经过十几年的发展,休闲学的研究在国内正呈方兴未艾之势,越来越多的学者参与到休闲学研究的队伍中来。     

美国和瑞典社会福利制度中妇女利益的差异

美国和瑞典的社会福利制度中关系到妇女的利益有着不同表现,集中反映在养老金计划、妇女健康服务、家庭福利计划和带薪休假计划等方面.究其根源在于文化和政治背景的不同,通过比较分析将对我国社会保障制度改革有所启迪和借鉴.     

“休闲生活的指导与组织”实验介绍

一、研究背景及意义 实行新工时制后,学生每周休息两天,再加上寒暑假,每年170天左右的时间在校外度过。把时间还给学生,学生会不会休闲呢? 我校是苏南农村集镇一所中心校,区域经济发达,人民生活富裕,然而,由于学生乃至家长都缺少正确的休闲意识、休闲价值观     

恢复“五一”黄金周成“两会”热点

据京华时报报道,日前,国家旅游局新闻发言人表示：如果地方政府认为恢复“五一”黄金周有利于当地经济发展,可以试点。此前,广东省旅游部门就已表示,要鼓励民众在“五一”期间,集中带薪休假,曲线恢复黄金周。全国人大代表、重庆市副市长谭栖伟表示,重庆正积极争取纳入国家恢复“五一”黄金周的试点城市。     

中国二线城市白领女性休闲现状研究——以泉州市为例

随着国民经济的高速发展,我国二线城市中白领女性的队伍不断壮大。在众多的一线城市中,休闲是白领女性日常生活的重要组成部分,但是二线城市白领女性的休闲生活质量普遍偏低。本研究选取泉州作为中国二线城市的代表,采用问卷调查结合深度访谈的方法调查了泉州市白领女性的休闲现状,将调查数据通过SPSS13.0进行频率分析和相关性分析,得出了二线城市白领女性休闲行为的基本特征和规律。在此基础上,向休闲活动提供商、政府和社会,以及白领女性供职单位三方提出了建议,以期通过三方面的共同努力来提升中国二线城市白领女性的休闲生活质量。     

国外的带薪休假

带薪休假始于1936年的法国,现在欧美国家和亚洲的日本、韩国、泰国等都在实行。 欧美国家的带薪休假时间美国是3至4.5周,法国是4周,荷兰人每年有25天的带薪休假期,随时可以休。英国至少3周,德国2.5至3周,加拿大2至3周。最长的是丹麦,每年有5周带薪休假时间。     

谈我国旅游的“井喷”现象

随着社会的进步和人民生活水平的提高,无论是我国的经济发展还是国民的日常生活都越来越离不开旅游.大量游客的同时出游,导致了我国旅游出现了“井喷”现象.这与我国人口基数大、人民生活水平的提高、假期过于集中、对休闲质量要求低及景区接待人数无上限等原因密不可分.要想改变这一状况必须从践行带薪休假制度、提高国民素质及生活质量、引导国民树立正确的旅游观、及时进行旅游信息的统计和预报、旅游者必须保持理性等几个方面去努力.     

我国实施带薪休假制度的障碍和应对策略

随着我国企业的国际化运作和旅游经济的兴起，带薪休假制度已日益受到人们的关注。然而现实中，带薪休假制度的实施却是困难重重，还存在着被管理者忽视、法律制度不完善及执行不力等问题．应从提高认识、完善制度和加强执行等方面采取措施．建立和完善带薪休假制度。     

论带薪休假制度的实行与我国旅游业的深入发展

我国人民的旅游消费需求在增长，但现行休假制度制约了旅游业的发展，在我国实行带薪休假制度，可以解决人们日益增长的旅游消费需求与闲暇时间不足的矛盾，推动我国旅游业深入发展。     

论新型城镇化背景下城郊小城镇旅游的发展途径

正一、引言要实现以人为核心的新型城镇化,更多的需要依靠培育服务业,旅游业是第三产业的龙头产业,大力发展旅游业可以带动城市服务经济的发展,而服务经济比重的不断提高是后工业化时代城镇的基本特征1。随着经济水平的飞速提升,交通状况的逐渐好转,私家车的日益普及以及带薪休假制度的强制执行,到一些短时可到达的,具有鲜明地方文化特色和自然人文景观的城郊小城镇休闲成为城市居民一种常态化的生活方式。新繁镇作为新都区     

《劳动法》早有规定你能带薪休假

“带薪休假”这个在国外极为普遍但在中国还相当陌生的名词，实际上，它早已进入中国法律，是劳动者一项重要的权利。《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年。中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实施情况，参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。”北京市政     

我国推行导游计分制管理

国家旅游局首次在全国范围内实行导游计分制以规范导游人员行为。导游人员的违规行为被归为２７种，设置相应的处罚分值。目前，２３个重点城市已通过IC卡实行计分管理。我国推行导游计分制管理     

大学生休闲动机、休闲满意度与主观幸福感关系述评

我国自1995年5月1日起实行5天工作制,它意味着大部分的人将有1／3的时间在休闲中度过,大学生群体是一个体闲时间相对较多的群体,他们的休闲动机有什么特点,其休闲动机对其休闲满意度又有何影响．他们的休闲动机是否通过影响休闲满意度进而影响其主观幸福感．这是本文探讨的问题。     

利用“高温假”发展旅游市场——以十堰市为例

由于出游时间的有限性,十一七天长假成为市民出游的黄金周。然而在其快速发展的同时也出现了诸多问题,高涨的旅游费用和人满为患的景区促使人们选择＂错时旅游＂。区别于带薪休假在全国范围的实施,高温假仅仅在部分行业贯彻。以十堰市为例,利用高温假制度分析旅游市场,根据这一特定时期的经济环境,有效利用旅游各要素来推动当地旅游市场的发展。