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人事档案是高校基础工作的重要组成部分.是人才信息的重要载体,是个人经历、德能才绩、工作表现、专长爱好等情况的原始记录。随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展.人事档案工作应如何适应新时期高校人事档案管理工作的要求.充分发挥人事档案的价值.笔者就此谈谈自己的看法。 相似文献
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人事档案信息化就是在人事档案管理中全面应用通讯、网络等现代信息科学技术手段,对人事档案信息资源进行处理、管理、开发和提供利用。目前人事档案管理模式和工作方式正从传统的以人事档案实体保管为主向现代化的人事档案信息数字化收集、存储、转递,以信息化的形式为社会提供服务转变。完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务.已成为摆在人事档案工作者面前的一个重大课题。 相似文献
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开展人事档案信息服务是指通过一定的方式、方法,提供人事档案有关内容,为组织人事工作服务的活动。深入开展人事档案信息服务,是人事档案工作改革的最终目标,是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,也 相似文献
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人事档案管理工作是党和国家工作中不可缺少的一个重要组成部分.是做好职工工作的基本条件之一.人事档案管理工作直接影响职工工作的效率和质量.涉及到每个职工的切身利益。为了更好地管理人事档案。为职工工作服好务.做好档案工作. 相似文献
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流动人员人事档案工作与传统人事档案工作之比较 总被引:1,自引:0,他引:1
传统人事档案是指在计划经济体制下,国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存的历史记录,在档案当事人结婚、出国、人事调动等社会活动中具有不可替代的凭证作用。然而,随着人事制度改革的推进,人事档案在计划经济体制下所具有的价值与作用正日益弱化:一方面.人事档案对人们的求职、就业已不具有决定性影响.如国有企业下岗职工可以“无档生存”.非国有企业员工可以“无档择业”; 相似文献
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企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录.在新时代背景下,企业人事档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就如何加强企业人事档案的管理工作谈谈几点体会与思考.
一、企业人事档案的定义
人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案.简言之,人事档案即是记录和反映个人德能勤绩等方面的情况,经组织认可归档保存的个人材料.它是我国国家档案财富的重要组成部分. 相似文献
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正人事档案是对单位员工的个人经历和才能的原始记录,经常用于事业单位员工奖惩、人才选拔和组织活动等。人事档案的管理对于事业单位来说非常重要,因此,事业单位应认真对待人事档案管理工作中有待解决的问题,积极采取相应的措施,尽快完成人事档案管理工作的优化,推进档案管理工作的改革,以适应新形势下事业单位人事档案管理工作发展的需要。一、目前事业单位人事档案管理工作中存在的问 相似文献
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人事档案工作现代化,就是用科学的思维、组织、方法和手段,对人事档案进行有效的管理,使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的,与人事管理工作有着密切的联系。因此,在人事档案工作的现代化进程中,将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来,则会起到事半功倍的效果。在此, 相似文献
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正人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程,一直以来执行的是随人走制度,它比较真实地客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。一、人事档案的作用(一)人事档案是做好干部选拔任用工作的基础。要做到选贤举能、知人善任,就必须对干部进行历史而 相似文献
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人事档案改革是一个比较复杂的问题,涉及法律、体制、人事活动、监督机制等多方面,本文立足于人事档案工作,从其管理流程出发,发现缺陷并探索优化对策。 相似文献
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高校是人才聚集地,高校的人事档案作为高校人事管理实践活动的产物,服务于高校的人事管理工作,查阅人事档案已成为考察、任免、调动、调整等工作中不可省略的重要程序。随着社会经济发展,高校人事制度改革的深入,做好高校人事档案工作充分发挥其在人事工作中的作用尤为重要。 相似文献
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一、当前人事档案工作中存在的问题人事档案是各级人事、劳资等部门在对人事的考核管理活动中形成的档案。主要记载干部、职工、学生个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力、专业水平、历史和现实的表现,具有现实性、真实性、动态性和机密性,是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。任何单位都应重视人事档案工作,使人事档案更好地为各单位工作服务。但是在人事档案工作中还存在着一些问题,主要表现为:1思想观念陈旧。有的单位领导对档案工作的重要性认识不足,不懂得人事档案工作对经济建设,特别是人才开发的重要意义,因此在… 相似文献
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人事档案是人事管理实践活动的产物。档案信息网络化、开发利用多样化、资源价值社会化和管理利用现代化,以及文档、图书、情报管理一体化逐步推进,要求人事档案部门适应这一新的发展形势.深刻认识人事档案管理工作的重要意义,做到与时俱进,开拓创新,不断拓展人事档案服务空间。进一步推动人事档案管理工作的科学发展。 相似文献
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人才竞争对人事档案工作的影响及其思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案是个人参加各种社会实践活动的真实记录,是个人身份的象征,也是个人工作调动、晋升职务(称)、调整工资、出国政审、办理离退休及养老保险等的主要依据.作为人才缩影的人事档案曾被人们视为身家生命.但如今,随着人事制度改革的不断深入,市场竞争、人才竞争的加剧,人事档案却被越来越多的人遗弃,影响了人事档案工作的正常运转.为此,本文试图就人才竞争对人事档案工作的影响问题作一分析和评述. 相似文献
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随着我国人才流动的加速.各企事业单位、政府机关、高等学校、人才市场之间也因人事上的关系而被紧密联系在一起.这就要求人事档案不能再是一家独自拥有档案材料.而应该通过彼此之间的合作来促进人事档案工作的资料共享。人事档案现代化管理显得尤为重要。但是工作中发现.目前我国人事档案管理还存在着诸多问题。 相似文献
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1提高认识。树立现代化档案管理理念
人事档案的管理水平直接关系到高校的发展.因此档案主管部门、档案工作人员都应该提高认识,立足于为人事工作服务、为人事决策服务、为建设高素质的干部队伍服务.逐步树立档案管理的现代化理念。一要提高对人事档案工作地位和作用的认识。要把人事档案工作纳入自己的工作日程.关心档案工作.努力为人事档案工作提供各种支持和保障。二要及时转移档案管理的侧重点。 相似文献