求职路上谨防陷阱

在今日供大干求的职场．一些黑中介和招聘企业抓住人们急于找工作的心理．抛出了一个个圈套让人们去钻，或骗钱、或盗创意、或剥削廉价用工……求职者经济受损不说。心灵上还受到打击，有些甚至不敢再去求职了。本文在此曝光一些招工骗子的伎俩。以帮助善良的人们擦亮眼睛，避免上当受骗。[编者按]     

霸王面：求职可以硬上弓？

求职路上,“霸”字已当头。面霸,跟某种面食无关,而是对应届大学毕业生中,每发出一封求职信就能获得一次面试机会的“牛人”;巨(拒)无霸,发十几封甚至几十封应征信都如石沉大海,机会全无者。会霸,凡招聘会都出席者;听霸,凡校内演讲会都出席旁听者;投霸,凡公司招人都投寄应征函件者;笔霸,凡投出应征函件都有笔试机会者。此外,还有一个跟觅职有关的词语,叫“霸王面”。“霸王面”与传统的“面霸”不同,是指那些没有接到面试通知,但是强行去面试的人。“霸王面”是招聘市场上出现的一种新的找工作方式,即求职者没有得到面试通知,就直接到招聘单位要求面试。使用这种方式的主要有两类人:应届毕业生和年龄较大、学历不高但资历深厚、经验丰富的人。专业求职网站前程无忧校园招聘频道曾做过一个小调查:你对“霸王面”持何种态度?没想到在仅仅一周之内,就吸引了众多求职者的参与。32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”,而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%,还有几近半数的受访者表示“理解,但不支持”,可见更多的人还是选择了理性的求职途径。     

一个人到中年的职场老油子 对应届毕业生谈招聘

应届生受歧视吗?文凭真的很重要吗?又到了大学生求职的关键时刻,我作为一个人到中年的职场老油子说点儿心里话,希望能对各位有所帮助。首先要解开一个误区,那就是应届的大学毕业生很难找工作。对于我而言,我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司,包括我的同     

面对招聘陷阱，你要勇于说不

作为应届毕业生，很多人把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得到用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。[第一段]     

擦亮双眼,巧避求职温柔陷阱

又是求职旺季,很多毕业生开始网罗各方求才资讯,为人生第一份工作踌躇满志.虽然当前的人才市场上充满了无限的契机与可能,但是相对也充斥了许多骗局与陷阱,加之骗术手法的"日新月异",让涉世不深的学子防不胜防.     

新时代网络招聘发展迅猛成为热门求职方式

网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的求职者和招聘企业。据悉，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经有接近两千家招聘网站。     

大学生求职不宜过度“包装”

2011 年的校园招聘拉开了帷幕,又一届的毕业生开始了奔波的求职路.为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作,他们不遗余力,甚至不惜"血本".由此,各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季.     

大学生求职简历应脱下豪华外衣

一位大学生在简历内粘贴了他大学期间参加的各种社团、社会实践活动,装订后厚达50页,希望凭借自己精心设计的简历来吸引招聘单位的关注。这样的事情并非个例,实际上,每到求职时节,许多应届毕业生在简历上下足了功夫,各种样式的豪华简历时常出现在招聘会现场。这些简历十几页是"起步价",动辄几十上百页。内容涵盖方方     

高校毕业生就业陷阱的形成与超越

2006年初,央视时空视点与智联招聘网发布的最新报告显示,在12463人参加的关于职场经历的调查中,55％求职者表示曾不同程度“中招”被坑,通过起诉讨回权利者仅有一成。由于高校毕业生数量的激增、工作经验的缺乏以及就业形势的严峻,这一群体已成为就业陷阱的预设猎物之一。从现有的高校毕业生不幸落入就业陷阱的众多个案出发,我们从求职毕业生、招聘单位和求职外部环境等试作分析。     

劳动保障部提醒：八类岗位招聘“陷阱”多

劳动保障部门根据近期掌握的求职投诉情况,提醒求职者谨防“招聘陷阱”最为多见的八类岗位。     

求职"厚黑学",不学也罢

据《重庆晚报》报道，最近，成都的很多应届大学生争相学习”厚黑学”，而《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍已经成为了找工作前的必学教材。究其原因，是不少人在找工作的时候遇到了很多怪事——企业招聘不选优等生，反而更青眯有补考经历的学生；不看求职者的简历，反而更关心应聘者的生辰八字、姓名与公司“命脉”合不合、会不会犯冲，更多的企业则会问大学生“会不会喝酒”、“会不会跳舞”，而不是去关心他们的专业情况。诸多怪现状出现，难怪大学生们会急于去修这门看起来似乎很实际的厚黑学了。     

毕业生求职简历的投递技巧

笔者在多年的招聘工作中发现,很多求职者在劳心费力制作了求职简历后,就想当然地认为万事大吉,忽视了简历投递过程的重要性,在投递简历时过于随意,以致影响了最后的应聘结果。以下笔者依次将求职者在简历投递前、投递中和投递后应注意的问题逐一加以分析,以期能为求职者顺利进入职场助一臂之力。     

青年职业促进网成为企业校园招聘绿色通道

一个覆盖全国1900多所高校近400万名毕业生的就业网络服务系统日前由“青年职业促进网”建设完成。今后，企业有望通过网络从应届毕业生中挑选自己需要的人才。[第一段]     

求职招聘，谁在忽悠？——求职作假：皇帝的新装

接近年底，正是招聘的旺季，对于即将毕业或者工作经验欠缺的求职者来说，往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。面对竞争的激烈，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱：传销陷阱、试用陷阱、抵押陷阱、薪酬陷阱、合同陷阱……初涉职场，一定要小心谨慎。毕业生在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，所以务必要多长个心眼儿。     

求职有四“季”

多年来,各个单位(企业、机构)招聘应届毕业生主要有两个时间段:临近毕业最后一年上学期(秋天),这是秋招;临近毕业最后一年下学期(春天),这是春招。但近年来,又多了两个时间段:提前批和双届叠加季。一些企业会在秋招正式开始前,启动提前批次的招聘程序,如同高考填报志愿,给企业和学生多一次选择和机会。学生如果在提前批中不幸被淘汰,一般来说也不妨碍参与之后的常规批岗位申请,还能为之后的秋招、春招锻炼写简历、面试、笔试、群面的实战能力。     

毕业季来临如何去求职

又是一年毕业时,又是一年高校毕业生求职高峰期。今年就业形势依然不乐观。据教育部网站消息,2012年普通高校毕业生达680万人,比上年增加了20万人。据测算,"十二五"期间应届毕业生年平均规模将达到近700万人。在这种情况下,毕业生求职心切是可以理解的,但是不能     

初涉职场“五步走”

又是一年求职季。对于即将踏入职场的新人来说,职场是神秘的,有一展抱负的期待,也有"兵临城下"的紧迫感和忧虑。本期"就业直通车",教你初涉职场"五步走",对即将开启职场生涯的你,或多或少会有所帮助吧。     

别出心裁求职法

如今,每年都有数百万高校毕业生涌入社会。随着就业竞争的加剧,如何包装自己、如何通过独特而个性的求职方式让用人单位对你“一见钟情”,成了最令求职者们头痛的事。即将毕业的你,又有怎样别出心裁的想法呢？     

特殊时期下企业面临的招聘难题

企业招聘主要有两个渠道,一个是社会招聘渠道,一个是校园招聘渠道。其中社会招聘的投递方式主要有两个:一个是企业的内部推荐,另一个是企业外的社会人员通过招聘网站或者猎头向企业投递简历。校园招聘主要是在企业与学校之间建立的招聘渠道。一般来说,企业在每年的招聘季通过进入学校开展宣讲会、参加双选会等校园活动接收应届毕业生简历。本次疫情开始于春节放假前期,且受疫情影响企业普遍延长了放假时间,而招聘十分看重时间,因此本次疫情无论是对社招还是校招都产生了一定的影响。     

求职中的八大误区

现代社会竞争越来越激烈，找到一份适合自己的工作不太容易。事实上，许多人找不到称心如意的工作，并不是自己的能力不行，也不是自己的人际关系太差。相反，很可能是你在求职中存在着某些误区。现在，你不妨对照一下下面的个案，看看自己究竟在哪里出了问题。