《国企老总》:解密国企的那些事

本刊讯(记者王化兵)首部全景展示国企生存状态、国企职场规则的图书《国企老总》由北京出版社出版,新书发布会于7月22日举行。《国企老总》从国企的三个副总经理争夺总经理位子这一关键事件所引发的权力之争着手,展     

关于新形势下国有企业新闻舆论工作的思考

本文从国企舆论环境的变化角度出发,对国企舆情工作面临的新挑战进行了分析,并针对现状提出了提高国企新闻舆论工作水平的相关措施,旨在树立新形势下的国企新形象。     

宋林们的悲剧

正国企,历来被视为共和国经济的脊梁;企业家,既是企业的财富,更是国家的财富。众多国企高管的"落马"既是个人的悲剧,也是国企用人体制的悲剧!中国国企正在不断跨入世界500强的行列,但我们国企的选人、用人制度是否也真的进入500强了呢?但愿宋林们的悲剧不再重演!     

新时代 新人才 新思路——浅议国有企业档案人才队伍建设思路

<正>人才是支撑一项事业发展的重要资源,国有企业（以下简称“国企”）在国民经济发展中起着至关重要的作用,所以,理清国企档案人才队伍建设思路,将为国企档案工作在新时期取得新发展提供充足动力。1国企档案管理新特点1.1政治属性明显国企具有明显的政治属性,在行政上接受国家管理的同时,也支撑着国家支柱产业发展、保障着国家科学技术水平提升。国企档案作为其经营管理和科学研究的真实记录,     

站高一步报国企

去今两年,《连云港日报》连续组织了五次国企改革系列报道,发表近百篇文章,让读者既从中感受到振兴国企的艰难,更看到了振兴国企的希望。 在长期的国企报道中,我们习惯于平面式报道,产值、利润及实现产值、利润的做法,成为报道的中心。长此以往,这种既缺乏理性又缺少深度的文章,对搞活国企无益。为此,我们提出站高一步报国企、深入一层看国企的报道方法。 站高一步,必须要有理论功底,运用国企改革的     

“好坏都挨骂”实质是“责不公”

一段时间以来,国资委主任李荣融成了“受气包”,国企入了世界500强反受指责说垄断,国企高管高年薪受指责,替国企高管解释“年薪不高”也受指责……怎么都受指责,里外都不是人,李主任满腹委屈,公开表示说,为什么国企好坏都挨骂？但他或许不懂,公众这种责备,实际上是在贵不公,从某个角度讲,“央企”、“国企”似乎已成为当下市场经济竞争环境中一个“不公平”的标识,他是央企、国企的最高管家,自然成为众矢之的。     

浅论国企工会工作的新思路

随着国家经济发展的延续,国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国企工会工作带来了新困难与挑战。国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子,这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用。     

“好坏都挨骂”实质是“责不公”

一段时间以来,国资委主任李荣融成了"受气包",国企入了世界500强反受指责说垄断,国企高管高年薪受指责,替国企高管解释"年薪不高"也受指责……怎么都受指责,里外都不是人,李主任满腹委屈,公开表示说,为什么国企好坏都挨骂?     

经济转型时期国企党群关系的问题分析

随着改革开放的不断推进,我国开始进入经济转型时期,国企改革势在必行。如何加强国企党群关系建设,成为国企党组织工作的重点。本文分析了当前国企党群关系存在的问题,并提出相应的解决措施。     

数字化转型背景下国企档案工作定位与思路研究

档案数据是国企数据治理的主要对象,随着国有企业数字化转型进入加速期,档案工作也迎来创新发展机遇。国企档案工作应以国企数字化转型为着力点,数据要素价值释放为核心,结合国企混合制改革的市场背景和政治属性,重新定位工作重点,并从策略、组织、技术三层思路实现转型升级。     

浅析新常态下的国有企业宣传工作创新

国有企业是我国国民经济的重要支撑。新常态下,如何应对新形势,谋划国企宣传创新发展,提升企业集团形象,为国企深化改革、创新发展营造良好舆论环境,是当前国企宣传工作人员面临重要课题。     

传媒业须医治"国企病"

近来听到不止一位同行在私下感慨,说传媒业已经是最后的国企。这当然不是一个让人高兴的现象。事实上,在市场经济环境中,说到企业时"外企"好像是个褒义词,"国企"则总带着一些贬义,意味着不按市场规律办事、没有效率、不讲规范、人浮于事、官本位、长官意志、瞎指挥、外行领导内行、任人唯亲、假公济私、亏损或濒临倒闭,总之,百弊汇集。最痛恨国企病的,莫过于国企职工,尤其是国企领导。     

新时期国企退休人员档案规范化管理现状、存在问题及对策

国企退休人员大都曾是该单位的核心力量及中流砥柱,为企业发展带来巨大力量。本文阐述了国企退休人员档案规范化管理意义,提出了在新时期下国企退休人员的档案规范化管理现状,提出其中存在的问题,并探究其对策。     

新时代如何做好国企人事档案工作

<正>习近平总书记在十九大报告指出,中国特色社会主义进入新时代,社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。在新时代下,国企人事档案的管理工作如何满足国企员工日益增长的查档需要和个性化信息服务成为了一个时代命题。笔者在结合自身工作经验的基础上,对于如何做好新时代国企人事档案管理工作进行了初步探讨。一、新时代对国企人事档案工作的新要求     

新时期国企秘书的职责

在建立现代企业制度的新形势下,建设一支高素质、专业化的国企秘书队伍．是新时期赋予国企秘书工作的新使命。     

融媒体时代下国企新闻宣传工作的创新途径

随着互联网技术的日益普及,以网络媒体、移动终端为代表的新兴媒体蓬勃发展,传统媒体受此冲击,其传播作用和影响力日渐式微。2014年8月,习近平总书记就媒体融合作出重要指示,有人称2014年是"中国媒体融合元年"。新闻宣传工作的转型创新,实现媒体融合发展,已成为国企一项亟待研讨的现实课题,同时这也是聚集国企正能量,传播国企好声音,树立国企新形象的迫切需要。     

延伸反贪职能服务国企科学发展的七项机制

从未央区域经济社会实际出发,提出来央反贪延伸反贪职能服务国企科学发展的七项机制,藉此来实现检察工作和国企经营的科学双发展。     

这样宣传国企改革有违中央精神

最近,北京某经济类报纸陆续刊登了一些有关国有企业的报道：在１月２１日第一版《福建国企退出支柱产业首批６０家国企等待民营企业上门娶亲》一文中,报道的是福州市国企经济成分近年内将从七大行业逐步退出。在同日第二版《打肿脸充胖子赔血本赚吆喝　河北国企吹牛皮》一文中,报道的是河北省审计厅公布一项对９４户国有企业审计结果,有２５户虚报盈利,实际亏损。１月１７日第一版刊发的 《３０００家刚扭亏　２０００家又顶上国企争戴“扭亏帽”》一文,讲的是１９９９年有３０００家国有大中型企业扭亏为盈,但又有约２０００家企业…     

央企高管持股图破产权僵局

今年1月底，国资委在国企管理层持股的问题上忽然“变脸”，10个月前被暂停的大型国企管理层持股的做法，目前又被“有限开闸”。     

新媒体环境下国有企业的宣传创新

2013年8月,"浙江国企裸男不雅视频"成为公众舆情热点,新媒体时代大型国企的舆情应对及宣传策略再次被反思。主动提升信息素养,积极接纳新媒体,增强宣传工作效果,符合时代发展和企业转型的双重诉求。本文围绕新媒体传播在大型国企宣传工作中的功能、平台、途径及传播技巧进行策略探讨及思考。