科技人物

千人计划专家顾问组成员详解千人计划人选评选海外高层次人才引进计划,有一个更通俗的名字叫做"千人计划"——这是目前我国最高级别、最高层次的人才引进战略工程。自2008年实施以来,这个战略工程深深吸引了海内外的注意力。"千人计划"人选是怎么选拔出来的?怎样确保评价体系的科学性?如何保证入选者的高质量?近日,记者专访"千人计划"专家顾问组     

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科技部:积极鼓励香港科学家参与国家科技计划从科技部获悉,来自香港6所高校的56名科学家,近日被纳入国家科技计划专家库。科技部表示,"十二五"期间将积极鼓励和吸引香港科学家参与国家科研项目。     

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"创新人才推进计划"启动:让人才"留"得住党的十八大报告提出:统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立国家荣誉制度,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。     

高层次科技人才计划对人才引培影响的调查研究

实施高层次科技人才计划是实现高端人才引培量质齐升和科技强省的重要手段。本文通过对中部A省科技创新高层次人才的调查,发现高层次科技人才计划对入选人才的科技创新能力、职务职称晋升、个人地位和成长空间等都有显著影响。但高层次科技人才计划实施中也存在不足,应从以下方面着手：优化人才遴选程序、放宽人才遴选限制条件;构建科学精准的人才评价机制;构建彰显价值的人才激励制度;营造一流的人才生态环境。     

中图科协开评十大科技人物

中国科学技术协会于2008年7月10日宣布,为纪念成立50周年而推出的“五个十”系列评选活动已结束公众推荐提名阶段,“十位传播科技的优秀人物”评选已确定中国“导弹之父”钱学森、中国“杂交水稻之父”袁隆平等30位科技界大师为候选人。     

从诺贝尔奖获得者看高层次科技创新人才素质的构成

对诺贝尔奖获得者——高层次科技创新人才的基本素质构成进行了探讨,分析了高层次科技创新人才所应具备的知识文化素质、创新素质、心理素质和道德品质素质,对造就培养高层次创新科技人才的途径进行了初步探讨。     

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潘自强院士:核电应继续发展下去作为一个人口众多、能源和环境问题十分突出的国家,发展核能是解决我国能源可持续发展的重要途径自日本福岛核事故发生以来,不少人对发展核电开始产生怀疑,发展核电是否必要?我国的核工业安全体系是否健     

关于青年科技创新人才成长的思考与对策

我国正处于推动自主创新、加快建设创新型国家的重要战略阶段,必须要有一大批符合创新型国家所需要的科技创新人才来承担起建设重任,文章以培养青年科技创新人才为目标,通过分析总结青年科技创新人才的成长过程和环境,分析影响青年科技创新人员成长的影响因素,最后就如何促进有利于青年科技创新人才培养提出对策建议。     

政府人才计划在培养科技人才中的作用——上海市“青年科技启明星计划”实施调查与分析

上海市“青年科技启明星计划”实施20年来已资助1420位青年科技人才,为进一步支持人才发展,构筑上海市人才高地,本文对该计划实施情况进行了调查和分析.调查发现,受启明星计划资助的青年科技工作者成长迅速,并显现长期效益.对实施过程中出现的缺乏反馈、资助限制和资助力度等不足,提出了减少限制、完善评选程序和加大资助力度等建议.     

引进高层次创业创新人才评价指标体系研究

社会日益发展的今天,无论国家还是地方,对高层次人才有了更多的需求。不同人才对社会的贡献是不同的,高层次创业创新人才是促进国家和地区经济发展的重要推动力量,引进这类人才将为社会经济发展注入新活力。文章界定了人才和高层次创业创新人才的含义,在理论和实际相结合的基础上,按照相关原则构建了评价高层次创业人才和高层次创新人才两套指标体系,并对其中的重要指标进行了解释。     

高层次青年人才成长效能的影响因素—以百人计划为例

在中国科学院"百人计划"项目支持下,一大批杰出青年人才在较短时间取得重要研究成果,许多已成长为学科带头人。探索"百人计划"入选者的成长效能和职业生涯发展规律具有重要意义。与现有关注宏观及外界环境因素的研究,以及采用回溯法的描述性研究不同,本研究从微观视角出发探讨影响入选者成长效能的因素。基于519名入选者的抽样调查数据,采用常规科研绩效和是否获杰青支持两个指标衡量入选者的成长效能,实证分析结果发现,入选者的主动性、归国适应和学术网络等个人特征显著影响其成长效能,而且其效应显著强于入选者所获得的组织支持。本研究结果对于人才引进与培养计划的制定、实施和优化,以及青年人才的个人科研生涯规划均有借鉴意义。     

科技人物研究的新起点:中国科学技术史学会2018年学术年会科技人物研究分会场活动综述

科技人物研究正在成为科技史研究领域的新热点,越来越多的学者逐渐参与进来,并于去年正式成立了中国科学技术史学会科技人物研究专业委员会。在上月底召开的学会年会上,科技人物研究分会场共有48位学者与会,宣读论文18篇。本文除概述会议基本情况以外,还根据代表们提交的论文摘要和会上的发言记录,分单元对报告一一概述,以供大家参考、讨论。     

福州市高层次人才创新创业环境建设的对策研究

文章运用实地考察与情报研究相结合,定量分析与定性分析相结合的研究方法,对福州市高层次人才创新创业环境建设的现状和存在问题进行了深入研究,提出了加强福州市高层次人才创新创业环境建设的对策建议.     

科技创新团队识别标准研究现状分析

科技创新团队作为科学研究的一种有效组织形式,通过分工协作和优势互补,能极大地提高科研创新效率。创新人才推进计划中明确提出对创新团队进行支持。目前国内外学者提出了从研究方向和研究目标、管理机制、学术带头人、研究基础、成员结构、研究平台等多种视角来解决团队识别问题。论文总结创新团队定义与特征,分析当前各识别方法的特点以及不足之处,指明创新团队特别是创新人才推进计划中创新团队的发展方向。     

科技全球化与我国的对策

本文分析了科技全球化的形势，指出它对我国的发展既是严峻的挑战，又是难得的机遇，文章就我国应采取的对策提出了建议。     

中美科技竞争环境下海外高层次人才引进对策

在中美关系急剧恶化、世界多极化发展及新冠疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开,但目前已有相关研究与新形势下的实际现状相契合不足.将中美科技竞合发展分为4个阶段,基于中美科技竞合关系变动趋势作出中美科技竞争将会长期存在的判断;研究美国对华科技竞争的战略措施,指出中国引进海外高层次人才面临人才竞争更趋激烈、人才回流短期内受压制、国际国内人才市场对接受规则制约、市场主体作用发挥有限等问题及挑战;提出中国要抓住后疫情时期海外人才引进新的机会窗口,在世界大变局中开好新局,要把握契机、顺应人才共享新形态,加强战略互信、完善相关法律制度,建设人才大数据平台、创新人才管理模式,以及发挥市场主体作用、推进多元化引才模式等.     

科技人物

访港科大校长陈繁昌:有教无类,因材施教陈繁昌教授现任香港科技大学校长;出任过三年美国国家科学基金助理署长,每年管理近百亿港元科研经费;被推荐的论文超过200份,为世界上最常被引述的数学家之一;指导过的博士生和博士后超过60人,可谓桃李满天下。今年一月,他刚度过自己     

探讨地方院所创新体系 寻求省市科技振兴之路

<正> 金秋九月,在喜迎“十六大”召开之际,全国省、市、自治区第18次院长、书记联席会暨第14次科技开发工作会在山东青岛举行,会议汇聚了全国各省、市、自治区科技界众多领导和专家,围绕“探讨地方院所创新体系”这一主     

湖北省评出第四届科技创业明星企业、科技创业企业家及科技创新领军人物

为了深入贯彻落实科学发展观,总结创业经验,弘扬创业精神,营造良好的创业环境,促进我省创业经济的健康发展,在中共湖北省委宣传部,湖北省科学技术厅,湖北省科学技术协会指导下,湖北省生产力促进中心,湖北省企业家协会。