负激励在企业管理中的运用

文章阐述了负激励在企业管理中的运用,指出：只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。     

负激励在企业管理中的运用

正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型,它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。     

浅议企业管理中的负激励

本文通过阐述负激励在企业管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。     

浅议企业管理中的负激励

本文通过阐述负激励在企业管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气.     

正、负激励机制在图书馆管理中的应用研究

激励是现代图书馆管理中的一项重要手段,正激励和负激励各有其特点,二者相辅相成,不可分割,在图书馆管理中充分应用正、负激励机制十分必要。文章阐述了正负激励的理论基础,分析了正负激励机制在当前图书馆管理中的应用现状,提出了正负激励机制在图书馆管理中应用的策略。     

浅析负激励机制在企业员工管理中的运用

正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型,它们从不同的侧面对人的行为起着强化作用。本文通过阐述负激励在企业员工管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。     

试论薪酬激励制度在现代国企管理中应用

完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。目前我国企业在薪酬激励方面还存在着诸如薪酬制度、结构不合理,分配不公,奖励行为不规范,福利政策缺乏灵活性等问题。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用,一要使物质激励与精神激励相结合;二要确保公平性和及时性;三要注重绩效紧密结合的原则;四要坚持以人为本的原则。     

浅谈激励在现代企业管理中的作用

文章阐述了激励的基本概念,指出了激励的类型及其重要性,提出了激励在管理中的应用方式。     

激励在企业管理中的运用

激励制度是现代企业制度的核心内容之一,是确立企业核心竞争力的基石.既是企业文化的重要组成部分,又是企业管理艺术精髓的体现.所谓"万变不离其宗",现代企业制度中的薪酬提升体系、绩效考评体系究其源头无非是激励手法的不同应用,文章旨在抛砖引玉,谈谈自己对于正负激励的一点不成熟的观点.     

论激励在现代企业管理中的重要作用

激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。企业一定要重视对员工的激励,使员工的积极性、主动性和首创性得到充分的发挥。     

激励理论在高校科研管理工作中的应用

高校科研管理同其他管理一样,也是一种以智力形式表现出来的团体的社会职能活动。“激励”在管理活动中日益受到人们的重视,在国外管理心理学界得到了广泛的研究,从而形成了各种各样的激励理论。本文从科研管理工作的实际出发,对科研管理工作有一定实用价值的几种激励理论做一粗浅的探讨。（一）动机理论与科研人员的激励动机理论是对激励的原因与起激励作用的具体内容进行研究,其核心是以人的行为和动机为始因,即从人的需要进行研究,是符合“需要－动机－行为”这一客观的人的心理活动过程的。一个人从动机到达目标的过程称为激励过…     

EVA激励制度在企业中的应用

作为公司治理和业绩评估标准,EVA(Economic Value Added经济增加值)正在全球范围内被广泛应用,并逐渐成为一种全球通用的衡量标准,是一套比较先进的激励理论。现对A集团EVA激励方案进行剖析,旨在说明EVA在企业绩效管理评价中所扮演的角色和重要作用。     

激励理论在教师管理中的应用

随着社会经济的不断发展,人们在追求物质生活丰富的基础上对精神生活的需求也在不断地增加,激励问题随着劳动分工与交易的出现而出现。而对于教师的管理约束,已经不仅是单靠教师们的职业道德进行自我约束就能够实现的。因此通过激励理论的应用和实施来激发教师的工作活力,促进教师工作能力的提高,保障教育工作的正常运转,实现其教育价值和社会价值的双重效果,是非常重要的。     

汤河水库水质富营养化状况及防治措施

通过单因素指数法和模糊综合评价方法对汤河水库的水质现状进行了全面的评价,得到汤河水库污染较重的水质指标为高锰酸钾指数、总氮、石油类。营养状态处于中营养水平。为了保证库区水质的质量,对库区污染源采取不同措施进行控制。     

激励理论在高校科研管理中应用的探讨

以人为本是现代管理的必然要求，激励是人本管理的重要组成部分。本文在全面分析当前高校科研管理激励工作存在的问题的基础上，从搞好激励工作规划、做好评价指标体系构建、把握激励尺度、做好知识产权工作和健全信息反馈机制等五方面，对如何加强激励工作提出建议。     

解读"波特-劳勒激励"模式完善大学科技园激励体系

在解读、借鉴“波特—劳勒激励模式”的基础上 ,针对我国大学科技园被激励对象——高科技及其管理人员的具体特点 ,提出了若干激励措施     

情感激励在图书馆管理中的运用

指出情感激励在图书馆管理中的作用，阐述情感激励的七种形式。     

浅谈在企业中如何应用激励理论

企业中的激励措施应用的好坏,在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何应用也就成为各企业面临的一个十分重要的问题。本文认为应当从以下几方面考虑:物质激励要和精神激励相结合;建立和实施多路径、动态的激励机制;要根据员工所处的不同层面实行差别激励。     

激励薪酬管理在施工企业中的应用

在观代企业管理中,薪酬管理是其重要的组成部分,对企业的生存和发展有着重要的影响作用,因为薪酬管理是一种最为常见和有效的员工激励手段,也是企业最常使用的激励方式.本文首先从薪酬激励在企业中的重要作用出发,分析了当前施工企业薪酬管理中存在的主要问题,重点探讨了激励薪酬管理在施工企业应用的策略.