从高校学生干部管理看就业综合素质的培养

高校学生干部是是联系学生和老师的桥梁纽带,是高校班风、校风建设的排头兵,在学生中有极强的榜样示范作用。对学生干部的良好管理和引导能使他们从容面对就业,培养较好的就业心态,同时也能够在广大的学生群体中起到良好的模范带头作用。     

高校主要学生干部激励机制的优化设计

高校学生干部作为学生中的骨干,他们政治素质过硬,,责任心强,谦虚好学,品质优良,他们在学校管理工作中上牵下联,是保证学校安定稳定,推进各项工作健康发展的重要一环。当前,由于过分注重实践经验,学校管理者对学生干部的管理存在着选举方式不够科学,培训流于形式,工作中缺少指导性规划,重命令轻自主性的发挥;人员过多,干部责任分散;忽视精神激励的作用,许多学生干部过分看重所担任的职务能带来多少好处;学生干部的心理需求未引起足够的重视等一些问题。我们必须充分认识到培养高校学生干部的重要性。因此,本文从激励机制的基础理论出发,分析高校主要学生干部现行的激励机制,并针对其不足,对高校主要学生干部激励机制进行优化设计,希望此设计能使学生干部与组织价值趋同,同时,调动其积极性。最大限度发挥其潜能,为组织做出更大贡献。     

高校学生干部成长成才问题探析

大学生是高校的主要群体,大学生数量的增多给学校的教育和管理带来一定的挑战。做好学生的日常教育和管理,学生干部在高校中发挥着不可替代的作用,他们在帮助老师和同学完成各项任务的同时自身素质也得到了提高。但他们在成长过程中存在一定的问题,因此学生干部只有加强自身修养、克服这些问题,学生干部才能够真正成长成才。     

论高校社团学生干部选拔模式

高校社团是学生自治组织,学生干部是社团的中流砥柱,学生干部的选拔涉及到社团能否良好发展等一系列重要问题。本文从政治学的角度出发,通过对当前高校社团学生干部选拔模式的分类阐述并对其进行合法性与有效性的比较,在此基础上探讨目前最为合理的高校社团学生干部选拔模式。     

论高校社团学生干部选拔模式

高校社团是学生自治组织,学生干部是社团的中流砥柱,学生干部的选拔涉及到社团能否良好发展等一系列重要问题。本文从政治学的角度出发,通过对当前高校社团学生干部选拔模式的分类阐述并对其进行合法性与有效性的比较,在此基础上探讨目前最为合理的高校社团学生干部选拔模式。     

新时代高校“00后”团学干部的特点及存在问题分析

高校的团学干部是学生中的先进分子和佼佼者,是学生利益的忠实代表,因此他们在高校学风和校风建设中起着至关重要的作用。但随着"00后"团学干部逐渐成为各高校的中坚力量,他们身上所暴露出的缺点也越来越多,对团学干部的工作也带来了较大的影响。因此本文针对现在高职院校中"00后"团学干部的特点和所存在的问题进行了分析。     

谈高校辅导员与学生干部的相处艺术

高校辅导员是高校学生工作的中坚力量,他们直接和学生打交道。而作为辅导员助手的学生干部无疑成为教师和学生之间的沟通桥梁。辅导员和学生干部的沟通是否有效,将会直接关乎整个学生工作的效果。文章将会从学生干部的培养与选拔以及培养学生干部的几点注意两个大方面来论述高校辅导员与学生干部的相处艺术。     

高校开展学生干部培训的实践性思考

学生干部是学校和学生之间的联系和纽带,他们作为干部既是学校教育管理过程中最为基层的组织实施者,同时作为学生也是受教育被管理的对象.学生干部在学校日常的教育管理、学风校风建设中起着非常重要作用,因此,高校教育管理者必须高度重视学生干部队伍建设工作,努力打造一支高素质的优秀学生干部队伍.文章首先分析了学生干部培训在学生干部队伍建设中的重要作用,还结合实际情况就如何有效开展学生干部培训提出了一些实践性的思考并总结出学生干部培训的工作原则.     

高校学生干部综合素质培养刍议

高校思想政治工作的重点是学生,而高校学生干部作为其中骨干,其综合素质会直接影响周围的大学生群体。加强对高校学生干部的管理,提高学生干部的综合素质,并通过他们来开展大学生群体的思想政治工作就显得尤为重要。     

高校学生干部综合素质培养刍议

高校思想政治工作的重点是学生,而高校学生干部作为其中骨干,其综合素质会直接影响周围的大学生群体。加强对高校学生干部的管理,提高学生干部的综合素质,并通过他们来开展大学生群体的思想政治工作就显得尤为重要。     

当下高校学生干部群体中存在的问题及素质培养

学生干部队伍是高校思政教育工作中的一支重要力量,他们是参与教师教育教学,参与同学体艺文卫生活建设的一支特殊群体。学生干部的工作是做学生的工作,随着社会的快速发展,当下高校学生干部的素质参差不齐,产生了很多久为诟病的弊端。深入研究分析当下学生干部群体存在的问题,探寻学生干部培养的方法,不断提高学生干部的素质,才能更好地利用好学生干部队伍,开创高校学生工作的新局面。     

新时期辅导员创新工作浅谈

辅导员工作在高校思想政治教育第一线,他们的工作质量直接关系到学生的人才培养质量。知识经济时代的到来对高校人才的培养提出了更高的要求。高校辅导员应在新挑战下调整工作思路,更新工作理念,实践新的工作方法,做好新时期的高校学生思想政治教育工作。     

高校学生干部培养方法探讨

学生干部是学生管理工作中的桥梁和骨干力量,优秀的学生干部能更好地服务于广大学生,因此学生干部的培养举足轻重。本文通过比较分析高校学生干部与社会领导干部的能力现状和特征,发现他们的一些异同点,并从中总结出学生干部培养的方法。学生干部的培养要从思想素质、管理机制和实践能力等各方面入手。     

浅谈高校学生干部教育管理

高校学生干部是广大学生的带头人,他们直接参与学校的学风建设和校园文化建设,参与学校的日常管理,在高校的运作中发挥着骨干作用。文章结合自己多年一线工作经验,通过对高校学生干部的作用、存在问题、如何教育管理进行汇总分析,以期推动我校学生工作的顺利开展。     

高校学生干部培养方法探讨

学生干部是学生管理工作中的桥梁和骨干力量,优秀的学生干部能更好的服务于广大学生,因此学生干部的培养举足轻重。通过比较分析高校学生干部与社会领导干部的能力现状和特征,发现他们的一些异同点,并从中总结出学生干部培养的方法。学生干部的培养要从思想素质、管理机制和实践能力等各方面入手。     

高校学生干部培养方法探讨

学生干部是学生管理工作中的桥梁和骨干力量,优秀的学生干部能更好的服务于广大学生,因此学生干部的培养举足轻重.通过比较分析高校学生干部与社会领导干部的能力现状和特征,发现他们的一些异同点,并从中总结出学生干部培养的方法.学生干部的培养要从思想素质、管理机制和实践能力等各方面入手.     

关于高校学生干部队伍廉洁自律作风建设的几点思考

学生干部是学生群体中担任某些职务、承担某些责任、协助学校进行管理工作的学生~([1])。对学生干部而言,他们是学生的代表,需要为学生的日常行为做出表率。所以,作为一个学生干部要具备的品质便是高度自律、行为廉洁。前一段时间,北大清华等41所高校学生会联合发起"学生干部自律公约",表示"部分学校学生会的工作和干部中存在的功利化、庸俗化问题受到了社会的广泛关注,我们学生组织不能漠视、容忍这些问题"~([2])。本文将就学生干部的廉洁自律的重要性、阻碍和如何去培养学生干部廉洁自律谈一下见解。     

高校学生干部的遴选与培养

高校学生干部是高校教育中的特殊群体,优异的学生干部团队建设有利于整个学生集体的健康发展。但部分学生干部存在一些思想、行为和能力问题,为解决这些问题,要明确学生干部的运用目的、严格遴选标准、加大培养力度,提升学生干部在校园乃至社会的公信力,为高校培养全面发展的人才。     

高校学生干部培养方法探讨

学生干部是学生管理工作中的桥梁和骨干力量，优秀的学生干部能更好的服务于广大学生，因此学生干部的培养举足轻重。通过比较分析高校学生干部与社会领导干部的能力现状和特征，发现他们的一些异同点，并从中总结出学生干部培养的方法。学生干部的培养要从思想素质、管理机制和实践能力等各方面入手。     

浅析高校团委学生干部团队建设

高校团委学生干部团队是校园文化建设的中坚力量,本文分析了加强高校团委学生干部团队建设必要性及优秀学生干部团队特点,从而对管理学生干部团队的具体途径进行有益的探讨,以推动高校团委学生干部团队建设的发展.