农业中专学校应成为农业科技推广的一支生力军

在现代农业及科技推广体系中,农业中专教育资源是一个重要的有机组成部分。充分发挥农业中专人才、设备、基地、信息的优势,使之成为现代农业及科技推广队伍中的一支生力军,既是现代农业及科技推广发展新趋势的必然选择,也是农业中专学校自身改革的内在要求。在农业技术推广活动中,应建立优质、高效的农技推广体系,把握科教兴农的内涵,加强农村社会化服务体系建设、继续教育和培训,促进农业科技推广队伍多元化、科技服务社会化、推广形式多样化、运行机制市场化。     

我国农业科技进步障碍因素分析与对策探讨

影响我国农业科技进步的因素,最根本的原因是:农业科研部门提供的科技成果科技含量低、欠成熟,真正具有推广价值的成果少,农民采纳新技术的条件和能力有限,对农业科技的有效需求相对不足,农业科技推广运行机制与市场不适应,农业教育、科研和推广三者之间缺乏良好的合作机制。对策:要改革农业科研管理体制;要刺激农民对农业技术的需求,创建“三农”互利合作新模式,逐步建立一种高效的农业科技推广运行体系。     

苏北地区现代农业科技支撑体系建设的问题与对策研究

现代农业科技创新源动力不足,农业高新技术研发水平不高,整体科技实力不强,农业科技资金投入不足,现有的农业科技推广体制机制影响农技推广的积极性与推广成果,科技应用服务效果受限于脆弱的农村基础设施和落后的农户观念,以及不很健全的农业科技中介服务组织,现代农业科技管理体制与政策不够完善、调控力不足等是目前苏北地区现代农业科技支撑体系建设中存在的问题,并就构建科技创新体系、完善农业科技成果转化体系、探索多元技术推广模式、完善农业科技应用服务体系、理顺科技管理体制和运行机制、构筑现代农业科技发展保障体系等提出了相应的完善对策和建议。     

连云港市现代农业科技推广体系中的问题与对策研究

分析了连云港市现代农业科技推广体系中推广体制、运行机制、推广人员专业素质、推广方式等四个方面存在的问题,并提出了相应的对策措施.     

日本重视农业科技普及人才的综合能力培养

日本农业科技推广体系完善、线路清晰、职责分明,推广工作卓有成效。同时发挥农协的重要作用,为农民服务,为农户学习科技知识创造条件,从而加快了农业现代化的步伐。进入21世纪后,为使农业科技创新成果能迅速推广,提高科技成果普及率,日本政府对国家和地方所属的农业科技普及员制度做了重大调整和改革。分析日本新制度下的农业科技普及人才各项标准与措施,必将对我国农业科技人才培养有借鉴意义。     

河南农业科技推广存在的问题及建议

文章指出了农业科技推广在农业中的重要性,提出了河南农业推广中存在的问题,并给出了一些合理的建议。     

农业信息网:农业科技辐射的新平台--兼析农业科技推广媒介的比较选择

从传播学的角度看,要真正实现农业科技辐射并最终使农业科技向科技成果转化,其关键是要构建适合中国农村实际的且能持续有效运作的科技推广平台。因此,加强对农业科技推广途径和媒介的比较选择研究,构建“实际、实用、实效”的辐射新平台显得非常重要。在信息技术文化环境下,现代化媒体在农业科技推广中的应用促进了农业科技推广模式的变革,一种与之相匹配的农业科技辐射新平台——农业信息网应运而生。     

依靠科技进步增加农民收入

我国农业生产科技水平低下是造成近年来农民收入增长减缓的重要原因之一。针对我国农业科技研究推广过程中存在的突出问题，必须大力推进农业科技体制改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的符合农业科技发展规律的公开、流动、竞争、协作的运行机制；增加资金投入，加强农业科技的研究和引进工作；健全农业科技推广体系，促进科技成果尽快向生产转化；用现代科学技术和先进的工业生产要素装备农业，大幅度提高农业的有机构成；大力发展农村教育，不断提高农民的整体科学文化素质。从而为促进农村经济发展，增加农民收入提供科技支持。     

平顶山市农业生态环境的状况研究

从耕地、水资源、矿业污染等几个方面对平顶山市农业生态环境现状进行分析,指出了平顶山市的农业生态环境具有污染现象日益突出、生态平衡破坏严重等现象．根据平顶山市农村生态环境问题的成因,针对平顶山市农业生态环境现状,从加强法制宣传和环保教育,加大科技推广力度,加强生态环境建设等方面提出适应农业可持续发展的措施及建议．     

现代农业科技推广中介服务机构存在的问题及对策

在实地现场调查的基础上,分析研究了当前农业科技推广中介服务机构存在的问题,并针对存在问题提出了相应的有效的解决办法,认为通过加强对农业科技推广中介服务机构的建设,能更好地服务广大农民。     

Academic promotion in Malaysian public universities: a critical look at issues and challenges

The expansion and transformation of Malaysian universities have generated major changes in the nature of academic employment and the structure of academic promotion in higher education institutions. These changes have considerable implications, in particular for the policy and practice of academic promotion in the public universities. We argue that despite sharing one common grade and salary system, distinct and significant differences exist in the academic promotion systems of the public universities. Drawing on one recent study on the academic promotion process in Malaysian public universities to contextualise our discussion, this paper highlights the complexity in the promotion process in these institutions. It also discusses and articulates the attendant issues and challenging aspects of the academic promotion process. We argue that the interrelated issues and challenges, and certain academic practices and habits stemming from the pressure to gain a promotion are pervasive, and that they affect the academic value system and work culture. We conclude by asserting the importance of applying a consistent standard for promotion within a single salary system and that the academic promotion system in the public universities should ultimately affirm and communicate core academic values, and also aim at obtaining evidence of excellent accomplishments.     

美国研究型大学教师职称晋升权力分治现象——以哈佛大学文理学院终身教职晋升为例

论文在运用文献研究方法和个案研究方法的基础上,研究了在美国研究型大学中决定教师职称晋升的影响因素。发现教师能否顺利晋升是学校校长、学院院长和委员会各权力中心相互博弈的最终结果。并在此基础上针对我国高校教师晋升现状,提出了建立科学的晋升指标体系、构建“三权平衡”的权力体系以及奉行教师弹性管理理念等举措。     

高校创业教育成果的推广研究

创业教育成果推广是高校创业教育体系中的重要环节之一。本文从三个方面阐释了高校创业教育成果推广内容,并对当前推广过程中的重点和难点问题进行了探讨,继而提出了一套切实可行的创业教育成果推广方案,以望为高校创业教育成果的推广应用提供一些有益参考。     

中国近代学制对中学培养目标的定位

近代中国学制经历了三次演变,学制对中学培养目标的定位也发生着不同的变化,但主要围绕两个主题即升学与就业。“壬寅癸卯学制”中学的目的主要是为升学做准备;“壬子癸丑学制”在中学开设第二部,开始兼顾升学与就业;“壬戌学制”开设各种职业科,在中学附设职业科,重视中学的就业目标。     

印度高校教师的任用与晋升

高等院校教师的学术水平是影响高等教育质量的决定性因素之一。尽管对印度高等教育质量的高低有不同的评价，但由于有严重的任用与晋升制度，印度高校教师学历层次之高在发展中国家是十分引人注目的。本介绍了印度高校教师的任用与晋升标准及具体做法，其对我国高校教师的任用与晋升制度改革有重要启示。     

高校图书馆阅读推广创新与可持续发展研究

高校图书馆阅读推广与可持续发展研究可以促使高校图书馆提高利用率,明确服务定位,帮助大学生更好地利用图书馆资源。可以从开展阅读推广活动、加强阅读指导、优化文献资源建设、健全阅读推广系统、完善图书馆服务机制入手,以保障高校图书馆阅读推广的创新与可持续发展。     

宋代内命妇封号问题研究

封号是宋代内廷制度研究中的一个重要问题。宋代内命妇封号在继承前代基础之上,有了较大的发展和变化。一方面封号授予的等级和意义因受封者身份的不同而有别;另一方面封号授予和进迁已经趋向制度化。封号问题的研究,有助于对内廷妇人身份等级、除授进迁等制度的进一步了解。     

Aspects of promotion procedures in Australian universities

This paper describes formal procedures for the promotion of academics in Australian universities within the general context of economic constraints and increasing pressures on promotion to higher categories. Government statistics show that, over the last decade, tertiary education in Australia has become more expensive to maintain. In the universities the major reason for this has been the rising cost of the academic staff establishment, a trend which has come under increasing public scrutiny. Financial restrictions have resulted in a lack of recruitment and a consequent lack of staff mobility. With annual progression within the staff categories, there is now a concentration of academics at the top of the respective salary scales and the problem is compounded by a naturally rising age factor. Promotion opportunities and a system of tenure have led to a situation in which more than half of academic staff are in the senior categories. Recent studies show that academics themselves are becoming more concerned about promotion issues.A comparison is made of formal promotion procedures before the passing of recent federal legislation on equal opportunity in employment. Although there are differences in detail, procedures for promotion to senior lecturer and reader/associate professor reveal a very high level of consensus on what constitutes rewardable academic performance. Nevertheless, promotion opportunities for academic staff are of necessity becoming more restricted, a trend which has far-reaching implications for the Australian university system.     

日语国际推广机构研究

日语国际推广发展至今,除了得益于其经济、科技的影响外,更多的是得益于国家的重视和民间团体的支持,有健全的法律法规保障体系,有众多的既分工明确又紧密合作的推广机构,有科学严谨的调查研究,有较完善的教师培养、鉴定、保障制度.这一切都为日语国际推广的顺利实施提供了保障.文章主要从日语国际推广机构的类型、职责及其特点等方面来考察日语国际推广的成功之处,从而提出对汉语国际推广的启示.     

清代言官之选任

清代是我国历史上官僚制度发展较为完善的一个朝代,其中官僚选任制度也已极其成熟。言官作为监察官员,其选任的重要性自然不言而喻。清代言官选任制度的逐步完备,经历了一个不断调整改进的过程,最终形成了一套严密的言官选任制度,其实际作用不容小觑。