我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度，目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚，在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义，针对实践中存在的问题，调整和完善我国的职工持股制度，为我国国有企业改革服务。     

论我国职工持股制度之完善

近几年来，我国职工持股制度已成为国有企业股份制改造、提高企业经营绩效的重要手段而在经济实践中广泛推行。因此，加强我国职工持股立法、完善职工持股制度已成为当前企业立法的一项重要内容。     

我国国有企业产权结构的框架设计

在采取公司制经营国有资产、重构国有资本所有权的基础上，构建以国有资本法人交叉持股形式占主导地位、大力吸收和发展社会资本为重要组成部分、内部职工少量持股再造职工主权机制的国有企业产权结构框架，从根本上解决我国国有企业的产权虚置问题。     

职工持股会问题浅析

职工持股和职工持股会是伴随着国有企业改革和国有经济实施战略性调整而出现和发展的。据全国总工会有关部门统计，目前绝大多数由职工持股的企业都成立了职工持股会。如上海市成立职工持股会的企业有１０５０家；江苏、浙江则各有２０００多家。职工持股，指职工和经营者持有本企业股份而成为企业所有者的投资行为。目前各地实行职工持股的做法大致有三种形式：一是职工直接持股，即在以发起方式设立的股份有限公司和有限责任公司，职工以自然人的身份作为发起人直接入股；二是组织职工持股会入股，即职工持股会作为社团法人进行工商注册而…     

关于职工持股的探索与思考

劳动者持有企业股份,使职工变成股东,符合马克思关于社会所有制的设想;职工持股是股份制企业的基本特征;是国有企业改革的突破口,必须规范运作     

做好企业思想政治工作的“三条路”

一、注重搞好厂务公开工作,尊重职工群众的主人翁地位当前,随着国有企业改革改制工作的不断深入,不少国有企业已经改制成为职工持股的公司制企业,这为进一步提升企业主人翁地位奠定了物     

企业职工持股有关财务问题的探讨

国有企业、集体企业产权制度的改革过程中如何更好地维护各方利益,尤其是企业原有职工的切身利益,是关系社会公平和安定的重要问题。本文就企业改制过程中职工持股的有关财务问题进行了实际探讨。     

国有企业产权制度改革中重塑职工身份

在国有企业产权制度改革中，必须作好职工身份的置换工作。鉴于经济补偿数量有限，不足以起到“保障”作用。为了适应新的情况，采取职工持股的方式，使职工收入结构多元化，可以兼顾效率与公平，有利于改革的顺利推进。     

我国国有企业治理结构的改进与完善（节录）

该针对我国国有企业公司制改造中治理结构存在的问题，提出了以下改进和完善的可能途径：从变革国有股权的代理关系入手，通过在国有资产管理委员会和现在的国有企业之间设立国有资产经营公司来实现国有股权代理职能与国家的行政管理职能的分离；通过构建以机构或银行持股为主体的股权机构，特别借助于主银行的相机治理机制来有效地控制“内部人控制”；通过培育公司内经理市场和完善公司内部职工持股来进一步增强对公司经理的有效约束，进而提高国有企业的代理效率。     

对职工持股会的研究

职工持股会的设立是实施职工持股制度不可或缺的措施，在我国企业改革中，职工持股会扮演着重要的角色。本文主要从职工持股会的成因方面探讨其设立的必要性、性质、原则和可以选择的法律形式——信托的方式。     

国资委：严格控制职工持有大型国企股权

国务院国有资产监督管理委员会18日发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见（征求意见稿）》,明确表示将严格控制职工持有国有大型企业股权,以进一步规范国有企业改制,防止国有资产流失。     

我国职工持股的法律构建

改革开放之初,职工持股在我国企业的股份制改革中扮演了重要的角色.近年来,其作用又重新被人们所认识,证监会主导的《上市公司员工持股计划管理暂行办法》正在征求意见中.关于职工持股组织的性质,理论和实践中都处于模糊不清的状态,以至于职工持股的发展一度遭受挫折.法律应当明确职工持股组织的民事主体地位,进而使各项相关制度得到完善.     

职工身份置换是国有企业改革的重要环节--对新乡国有企业改革的调查

新乡市20多年的国有企业改革有进展，但总体上仍然是相对滞后，任重道远。对已经过去的和正在进行的改革进行深刻的反思，提出对策性建议，以推动国有企业改革，实现企业转换机制，职工转换身份，使国有企业和国有企业职工真正走向市场。     

职工“心理问题”分析及其对策

江总书记最近告诫全党：“要全面地科学地分析国有企业的现状，……既要推进国有企业改革，又要考虑社会承受能力，加强改革中的思想政治工作，维护社会稳定”。当前，国企改革是一场深刻的革命，已进入了攻坚阶段，从对改革认识程度看，大多数职工对深化企业内部改革认同感增强，但矛盾心理较为突出，既盼望从改革中受益，又怕既得利益受到损失。因此，深入研究职工的心理状况，有针对性地提出解决的方法，以促进国有企业改革的顺利进行，这是摆在我们政工干部面前的又一新课题。一、职工中普遍存的六种消极心理１、牢骚心理。好发牢骚是当…     

试论新时期深化大型国有企业改革的出路

新时期全球竞争日益激烈，如何深化大型国有企业改革以提高我国企业的国际竞争力成为当前国有企业改革的重点和难点。本文提出从解决国有企业内部问题和抓住外部机遇出发，通过控制“内部人控制”和积极参与外资并购以实现产权多元化．来寻找深化国有企业改革的出路。     

我国国有企业治理结构的改进与完善(节录)

该文针对我国国有企业公司制改造中治理结构存在的问题,提出了以下改进和完善的可能途径：从变革国有股权的代理关系入手,通过在国有资产管理委员会和现在的国有企业之间设立国有资产经营公司来实现国有股权代理职能与国家的行政管理职能的分离;通过构建以机构或银行持股为主体的股权机构,特别是借助于主银行的相机治理机制来有效地控制“内部人控制”;通过培育公司内经理市场和完善公司内部职工持股来进一步增强对公司经理的有效约束,进而提高国有企业的代理效率。     

转换企业经营机制：理论分析与配套改革

转换企业经营机制：理论分析与配套改革程才良我国国有企业改革已经进行了近１７年．但国有企业改革的中心环节究竟是什么．在理论上仍未有一致的认识，这势必严重地影响改革的政策拟定和实践进程。本文认为，围绕转换企业经营机制这个中心环节，进行企业内部制度创新和企...     

经营者持股是国有企业改革的选择之一

本文论述了企业经营者和所有者的利益矛盾,探讨了两者矛盾对企业发展的影响和缓解矛盾的对策,针对国有企业改革过程中出现的问题,提出了通过经营者持股方式可缓解国企改革过程中出现的一些矛盾,经营者持股可以作为国有企业改革措施的选择之一。     

企业职工培训方式的问题与对策

一般而言,现代企业职工培训方式可分为企业内部培训和企业外部培训两种基本类型.本文主要对这两种方式及相关问题进行探讨,并提出相应对策. 　　一、企业职工内部培训方式及存在的问题 　　企业职工内部培训是一种在企业内部实施培训计划的方式.如企业教育中心组织的岗前教育、持证上岗培训、转岗培训、全员岗位培训等等.内部培训是企业职工培训中一种重要的形式.长期以来,国有企业把企业职工培训主要定位于企业内部培训,并且探索出了多种内部培训方式,积累了不少经验.但是,由于这种方式的局限性以及对职工培训方式认识的狭隘性,导致了国有企业职工培训方向与效果上的偏差,这在国有企业改革转制的今天更加明显.……     

下岗职工的问题及对策

随着国有企业转换经营机制和内部改革的不断 深入,不少企业对留在生产工作岗位上的职工关心加强了,对下岗待业职工的关心放松了,这种顾此失彼的做法,有很大的片面性。因为职工下岗后的喜、怒、哀、乐对国有企业职工队伍的稳定,以及两个文明建设有着直接的影响,如不及时给予疏导、关心和帮助,就会留下很多后遗症。因此,应当引起国有企业各级组织的高度重视。