新官之鉴

新官上任“三把火”怎么烧 新官接到晋升聘书的同时也就面临着严峻的考验。员工对你服不服?上司对你的表现是否满意?顾客、强劲的对手……面对以上种种,你是大胆决断,还是好说好商量?是一上任就改弦更张,还是组成一个智囊团,还是拼命与大家沟通?是随大流,还是独来独往?是争取共识,还是自行其事?笔者认为,应把热情释放在上任之前。 有些管理者在上任第一天开始着手制定计划,但实际上已经晚了。开始新工作之前,如果连单位的基本成就、主要目标是什么、可能遇到哪些主要困难等问题都没有一个总体把握,在还没有迈出第一步之前就已经被动了。 所以,在上任前一定要费些时间和经历策划好想做的     

初为上班族

当你过关斩将,被公司录用后,如何在试用期顺利过关,如何给上司留下一个好印象     

您了解劳动合同中的"试用期"吗?

劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般适用于初次就业或再次就业的职工。在全面实施劳动合同制的今天，劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题。然而，在实际工作中，在试用期问题上，存在着种种不规范现象。有些是由于用人单位对试用期的规定不了解所致，但也不排除少数单位故意设置“试用期陷阱”以逃避本应承担的责任和义务。试用期侵权的几个镜头镜头一：你先来干活，试用期合格，马上和你订合同。这在现实中最为普遍。用人单位对劳动者先试用，试用满意的，再订立劳动合同，…     

看清上司眼里的你

当我们费尽心机察言观色地了解了上司对自己的评价之后,一定要记住,最重要的不是了解,而是创造。创造你自己更完善的人格和更完满的工作能力,也就创造了上司心中那个最完美的你。     

一个外贸新手的入行经历

这个夏天,我开始在一家国际贸易公司上班了,我的直接上司是开发部主管。她严肃地和我谈了一次话,总的意思,我的工作就是要我运用国贸知识,去开发客户。试用期三个月。试用期学习最重要上班后,最开始的工作任务,就是做公司产品目录,也就是把从业务员那里拿来的产品资料,翻译成英     

班主任工作之我见

班主任是班集体的组织者、教育者和指导者。一个班级学生思想觉悟的水平、学习成绩的优劣、综合素质的高低,多半与班主任的工作态度、教育艺术水平、组织管理能力以及自身修养有关。这里,我谈一下我做班主任工作的一些体会。一、树立好第一印象初一新生刚到一个陌生的环境,对老师不了解,因此,他们时时刻刻都在观察老师的言行。而班主任教师一定要对自己严格要求,树立好第一印象,树立起自己在学生心目中的威信。有了威信,学生才能心悦诚服地接受你的教育。我的经验是,班主任老师要重视自己所有与学生之间的“第一”:第一节课要出色,让学生崇…     

谈第一印象与教学

物体或现象在一个人面前第一次出现时,他感知得最深刻,记忆也最牢固,这就叫第一印象作用,又叫“首视率”。在教育工作中,师生间第一印象的作用是不容忽视的。学生对教师方面,学生在对教师的品德、学识、能力、性格尚未了解之前,头一次见面,就会对教师的衣着整洁、端庄持重、面容和蔼等外部表现构成良好的第一印象;相反,如果教师衣着不整洁,举止不雅,脸色严厉等等,就会在学生那里造成不良的第一印象。这两种不同的第一印象,将会带来不同的师生关系,直接影响教     

权益保护

危险的试用期,你准备好了吗?试用期间有很多相关问题,包括试用期合同、试用期限、试用期担保、试用期离职等很多方面：第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条     

第一印象冲击度测试

你擅长交际吗?你给别人留下的第一印象到底怎么样呢?也许你对此真的不太了解,那就来测一测,看看你的第一印象冲击度到底有多强烈吧?呵呵!     

一个外贸新的入行经历

这个夏天，我开始在一家国际贸易公司上班了，我的直接上司是开发部主管。她严肃地和我谈了一次话，总的意思，我的工作就是要我运用国贸知识，去开发客户。试用期三个月。     

调换工作要把握好五点

一、工作感到痛苦。这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？即使没有得到公开的负面反应．仍可以发觉自己工作没有达到一定标准。你可以请老板对你的表现作一个评定来确定是否仍符合他的要求,或者是请教一位精明且诚信的同事（最好他的级别比你高）为你作一个非正式的评估。如果你从哪一方面都得不到建设性的意见,不知为何感到自己的工作表现欠佳,这可能确实到了该找一个能给你更多支持的工作环境的时候了。二、你与上司不合拍你如果表现上符合上级的期望,但仍感觉不快,这可能是你与上司…     

走出遗憾误区

人非圣贤,孰能无过。即便是再成熟的人也会有马过失足之时。处在这样一个竞争十分激烈的社会,任何事业都存有风险。风险就意味着你有犯错误并为之遗憾的可能。所以,用不着为出现一点差错而大失所望。耿耿于怀。就业于公司的门下,谁也想把工作干得出色,以求得上司的信任,争取更大的进步。可是,或许由于你没有很好理解上司的意图,把本想干好的事情搞出了差错,在上司没有批准之前,你已感到问题的严重,心中只有差错的后果和上司的严厉面孔,遗憾至极。如果你只是因为这一次遗憾而对自己纠缠不放,不从积极的方面思考问题,或许很快就会出现同样的问题,此时的     

新领导如何开展工作

新领导上任都想开创一个新的工作局面,上任后注意什么问题,怎样更好的开展工作,需要有充分的思想准备和科学认识,这对于保持一个单位正常的工作秩序以及稳定干部群众的工作情绪十分重要。一、上任之初要多进行调查研究而不急于解决问题新领导上任后首先要熟悉了解单位的基本情况。作为新领导,不可刚刚上任就发布命令,指挥下属做这做那。即使是在本     

让你的上司喜欢你

<正> 每个人都知道与上司保持良好关系有多么重要,但并不是每个人都清楚该如何做到。以下十条简单的方法会让你的上司喜欢你,并且不会让你背上拍马屁的恶名。1.永远不要说你上司的闲话。如果你对你的上司有负面看法,不要把它告诉你的同事。而是应等到下班后同与你没有工作来往的朋友交流此事。很有可能你发表的所     

给自己一缕阳光

一天下午放学后,小北主动走进了"心语室",怯生生的样子,但很有礼貌。一个帅气的乖男孩,这是他给我的第一印象,可是他的第一个动作和第一句话,却让我觉得面前应该是个"秀气的女生"才对。第一次谈话他有些紧张,端坐在椅子上,怀抱着书包,双手不时地摆弄着     

父母的终极使命,是培养出适应社会的孩子

正如果你真的爱他,就该在他离开你之前,教会他和世界相处的能力,这是你对他的最大帮助和保护。·/01前段时间有个妈妈找我咨询。她儿子从小就是学霸,一路重点学校,一直年级前三,最后保送进了名牌大学。可是大学毕业一年,他失业三次。前两次是没过试用期,第三次是自己估计通不过,主动打包走人了。然后他就拒绝再找工作,现在已经在家闷了快半年,整天打游戏到深夜,无节制地吃垃圾食品。这位妈妈急得起火,偷偷打电话给儿子的前     

“铁饭碗”与“金饭碗”

眼下,将有相当一批大、中专毕业生踏上工作岗位,有很多人会对这第一份工作感觉有点新鲜,感到兴奋,但这第一份工作未必是自己喜欢的或专业对口的。如何在初入职场时把自己的状态调整到最佳,以下几条建议供大家参考:了解自己的工作范围。对工作范围的了解要清楚到具体细节,这样你才能评估自己是否胜任;同时,在你工作满负荷的时候,可以让老板知道你已经不能再兼做其他工作了。放下架子,融入团队。不要因为你的学历高而看不起别人,你缺少的是社会经验和工作经验,虚心向前辈学习吧。建立良好的人际关系,不然的话,你会被人修理,被人排斥,到时就会…     

我的第一节班会课

五年级的孩子不同于一年级小孩,他们虽然有了一定独立思维的能力,但很不完善,也很肤浅,他们可能期盼我管理好班级,但又没有足够的理由相信我。这一点,我从他们的眼神里可以看出来。所以,我的第一次班会,可以说是我给学生的第一印象,它将影响着学生对我这个中途上任的新班主任的信任程度。     

着眼训练 引导鉴赏——自读课教学艺术谈

谈到自读课的教学,不由得想起一则趣话:一位秘书与上司外出,走在前面为上司引路,上司说:你怎么抢在我前面?你是主角,还是我是主角?秘书退而尾随其后,上司又不满意了:你想在我背后捣鬼呀?秘书无奈,与上司并行。上司更气了:怎么?你还想和我平起平坐?秘书茫然了;我该怎么走? 现在,我们语文教师上自读课,就颇有点像这秘书的处境。据说,一位教师举行自读研究课,布置了一批思考题让学生预习,课堂上一一发问。     

老舍与妻“约法三章”

1930年,即将放暑假的时候,北师大音乐老师带胡挈青请老舍到北师大讲演,老舍欣然应允,这是胡挈青与老舍的第一次见面。后来,老舍回济南教书。放寒假时,他给胡挈青寄来一封长信,详细介绍了自己的身世。信中说:“你给我的第一印象,像个日本少女,咱们连吃三顿饭,你不爱吭声,又像个闷嘴葫芦……你我都是满族人,生活习惯一样,这是很便利的条件。你很好学,我对外国名著、外国地理、历史、文学史也很了解,两个人肚子里装了不少东西,有共同语言能生活到一起。”老舍还在信中特别提出“约法三章”:第一,要能受苦、能吃窝头,如果天天想坐汽车就别找我;…