深圳技能人才短缺问题分析与对策

深圳作为中国经济特区，地处开放前沿，加之CEPA（加强内地与香港经贸联系的政策）的推进，港资来深圳投资设厂的企业越来越多。这些企业多为采用现代制造技术参与国际竞争的企业，在深圳形成了对技能人才．特别是高技能人才的巨大需求，造成深圳技能人才短缺问题。但这一问题的出现，在一定程度上亦与深圳技能人才培养体系有关。本文在分析深圳技能人才短缺成因的基础上，探讨完善深圳技能人才培养体系的渠道，寻求解决技能人才短缺问题的有效方式。     

地勘单位人才缺乏原因及对策初探

地勘行业在向现代企业过渡转型时期,遇到了许多困难,其中人才短缺是最主要的问题,要解决这个问题,必须树立起正确的人才观,在公平竞争中识别人才,在创新实践中培育人才,在事业发展中凝聚人才,在工作生产中关爱人才,开创多层次、全方位、系统化的人才开发工作新局面。     

解决煤炭行业人才短缺问题之我见

根据煤炭行业的技术水平和技术人员的拥有情况．否定了要用“科教兴煤”的办法解决煤炭行业人才短缺的问题。提倡要用“科技兴煤”的办法，调动现有技术人员的积极性，促进技术进步，提高生产效率和效益，使煤炭行业兴旺发达起来。具体地提出了认为是成本最低、速度最快的解决人才短缺、走出困境和迈向兴旺发达良策的五条措施。     

以更大舞台、更优环境引进和造就高层次人才

拔尖人才短缺、人才梯队和结构不合理、优秀人才难以引进、人才成长和干事业的环境还不理想……面对当前高校碰到的人才问题,上海市教卫工作党委书记李宣海在高校人才工作推进会上的讲话,态度明确而坚决,为高校加快引才步伐、加大引才力度、创设用才环境注入了“强心剂”。     

浅议技能型人才短缺问题及对策

近年来,我国技能型人才短缺现象十分严重,各类高级技术人才短缺正成为一个日益沉重的话题.文章分析了技能型人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度探讨了解决技能型人才短缺的思路.     

我国技能人才短缺成因分析:基于激励不足的视角

技能人才短缺是我国当前劳动力市场面临的重要问题.文章从激励不足的视角,通过对市场激励、企业激励、学校激励、政府激励四个方面的分析,指出由于缺乏对技能人才供给产生有效激励的制度安排,导致技能人才在技能投资、人力资本形成、人才使用和流动、劳动贡献与价值实现等环节上出现问题和障碍,是我国技能人才短缺长期存在的深层次原因.     

当前中国人才短缺现象的成因及对策

目前 ,人才短缺已成为制约我国经济腾飞的一大瓶颈因素。基于这一认识 ,本文就人才短缺的成因做出了分析 ,并就目前我国在资金、经济、教育诸多方面处于劣势的情况下 ,如何尽快解决人才短缺问题提出了自己的见解。     

邓小平做了什么？

邓小平做了什么7这是记者给我提出的一个问题。要知道，没有邓小平，就没有中国今天的经济繁荣。36年前，改革从恢复高考开始，邓小平先解决人才短缺的问题。     

零售业快速发展 管理人才缺口至少有10万

伴随国内零售业的快速发展,零售卖场管理人员的短缺问题日益显现。近日,记者从中国商业联合会零售人才论坛上获悉,目前我国零售业店长的年流动率超过50%,管理人才缺口至少有10万。针对这一情况,4月初,"10万店长"培训认证计划在安徽等省率先启动。     

高度重视人才的可持续发展问题

众所周知,人才是当今全球共同关注的一个焦点,而人才的使用又是人才问题的重中之重,直接关系到人才价值的体现和效能的发挥。特别是在当前大力推进自主创新,建设创新型国家的进程中,更应该高度重视人才使用的可持续发展问题。但在目前中国经济和社会的发展中,人们往往更多关注能源,环境、生态等自然资源的可持续发展,却忽视了人才使用的可持续发展。     

浅析山西人才管理存在的问题和对策

目前，山西最需要人才，最缺的也是人才．但也正在痛失人才。山西要想吸引和留住人才，就必须认清自己的人才管理现状、存在的问题及原因．合理制定人才管理战略，采取适当策略，使山西在西部大开发的背景下迎头赶上，在竞争中处于优势。     

重使用轻培养加剧了技能型人才短缺

针对当前技能型人才特别是高级技能人才紧缺的突出问题,姜敏在《嘹望新闻周刊》撰文指出：传统、僵化的人才观和亟待改革完善的技术职业教育体制,是造成这种现象的根本原因,而企业重使用轻培养则加剧了技能型人才的短缺。     

对外宣传工作中的人才问题

新时期国家对外宣传工作面临更高的任务要求,需要大量高素质的人才。为了满足这种需要,近年来,外宣人才队伍建设取得了很多成绩,也存在一些有待解决的问题。     

管理人才短缺制约连锁零售业的发展

现在零售业中的特点是，连锁经营的商店大多处在跑马圈地发展的势头，纷纷开新店，在这样形势下，产生了对管理人才的渴求。而勿勿上任尚未成熟的管理人员，是零售企业发展的隐患，低水平的管理、低水平的竞争，难以与在成熟的外商零售巨头竞争中取胜。     

关于高校广告专业教育问题的思考

对于中国的广告事业来说，人才短缺已成为制约其发展的最大瓶颈。高校广告专业教育应面向社会，面向市场，以就业为导向，培养具有相应专业知识的应用型人才。     

人才战略浅谈

人才战略是治国兴邦的大计。邓小平同志指出：人才问题是个战略问题,是决定我们命运的问题。邓小平人才战略思想主要体现在两个方面：一是要选好接班人：二是要培养社会主义建设的各类专业技术人才．本文从这两个方面进行了阐述．     

应对技能短缺的教育改革：英国的经验及借鉴

英国早在20世纪70年代开始了对技能短缺问题的调查研究,积累了大量的教育改革经验,对中国应对高技能人才短缺十分有借鉴意义。文章在客观描述英国近年来技能短缺现状的基础上,介绍英国政府针对此问题所采取的教改措施,进而提出了解决中国高技能人才短缺问题的借鉴之处。     

谈人才测评的发展及前景

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的出台，标志着我国人才工作的春天已经来临，势必给各项事业带来光辉灿烂的前景。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。因此，必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，     

浅议造就高技能人才的有效途径

高技能人才的短缺直接影响到我国国民经济的发展和社会竞争力的提高,因此要通过多种有效途径,如大力发展高等职业教育、鼓励企业大力培养、育才与招才并举等来造就高技能人才,促进经济的快速协调发展。     

吉林省高技能人才结构问题探析

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,高技能人才问题已成为阻碍吉林省经济发展的主要因素之一,其中,最主要的是人才结构不合理。文中拟对我省高技能人才结构问题的现状进行分析,找出存在的问题,并提出解决我省高技能人才结构问题的对策。