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胜任特征是以模型的形式揭示个体在履行职责过程中应具的、较为持久的潜在特征。档案管理工作具有较强的社会服务性,特定专业岗位与环境同样具有不同的＂胜任力＂的要求。本文对档案管理者的胜任特征及其有益启示进行了分析研究。 相似文献
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略论传统文化背景下企业中层管理者能力的提升 总被引：1，自引：0，他引：1
中层主管是企业得以稳定发展和取得更高业绩的关键因素,对于中层管理的研究日益受到国内外学者及企业管理者的关注。在中国传统文化的基础上,从文化的差异性上探索如何成为一名出色的中层主管。 相似文献
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胜任特征是以模型的形式揭示个体在履行职责过程中应具的、较为持久的潜在特征。档案管理工作具有较强的社会服务性,特定专业岗位与环境同样具有不同的＂胜任力＂的要求。本文对档案管理者的胜任特征及其有益启示进行了分析研究。 相似文献
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在企业中,中层管理者是连接上下级的桥梁和纽带,对企业的发展起着重要的作用。主要论述了企业中层管理者在工作中要正确处理的五种关系。 相似文献
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著名社会学家邓伟志在《21世纪预测》中指出,到2050年,目前的知识将只占届时知识总量的1%。知识"老化"时间的加快与现代化建设面临新问题的层出不穷形成强烈的反差。作为科协机关干部,必须强化在学习研究状态下的实践意识,善于从研究的视角理性思考各种实践问题,努力把管理实践与学习研究融为一体,成为一名"研究性"管理者。 相似文献
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新能源企业“十二五”规划已尘埃敲定,《节能与新能源产业发展规划》草案旱绎新鲜出炉。国家发改委与工信部的“十二五”规划定位准、层次高,就中国的广大车企们来看,政策促进令那些高层管理者们欣喜异常。 相似文献
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分析了创业民营企业家的管理能力与日益增长的企业管理需要之间的矛盾，通过建立企业管理水平成长与投资不足系统基模，得出企业管理水平不再适应于企业规模的根本解决方法只能是提高企业内部人员整体的管理水平的结论。此外，通过分析民营企业的特征，认为通过管理者更迭过程引入职业管理者以加强企业的管理能力是突破企业成长约束的重要举措。 相似文献
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分析了创业民营企业家的管理能力与日益增长的企业管理需要之间的矛盾,通过建立企业管理水平成长与投资不足系统基模,得出企业管理水平不再适应于企业规模的根本解决方法只能是提高企业内部人员整体的管理水平的结论。此外,通过分析民营企业的特征,认为通过管理者更迭过程引入职业管理者以加强企业的管理能力是突破企业成长约束的重要举措。 相似文献
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公司治理就是通过各种激励约束机制使公司管理者行为能满足股东的利益最大化要求，检验经营业绩和后续的高管变更之间的关系是评价公司治理机制的方法之一。董事会监督、管理者持股、大股东监督和控制权竞争是西方国家约束高管的主要公司治理机制，而在转轨背景中，政府政治干预、大股东侵占和内部人控制是影响我国上市公司高管变更的主要因素，限制了我国公司治理机制作用的发挥。 相似文献
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打造一支高素质、学习型的师资队伍，构建学习型学校，已经成为社会共识。而作为学校的管理者，掌控着学校的日常运作，其作为往往决定学校是否能真正成为学习型组织。官僚作风、单向沟通、与模式化与独裁式的管理行为，皆是学习型组织的杀手。因此，若说教师是学习型学校建设中的行动者，则管理人员则扮演催化剂的角色。若想使学校真正成为学习型的组织，则需管理人员与教师紧密配合，如此的管理才能起到“点睛”之效。我在此谨对学习型学校的学校管理者及管理工作谈点自己的思考。 相似文献
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坏消息是每个企业都无法回避的问题,每条坏消息都暴露出企业的执行者和管理者的疏漏,尽管企业每发生或处理一起坏消息都拿出了防范及解决方案,但这些坏消息就像韭菜一样,一茬一茬地割,但又一茬一茬地再长,坏消息成了企业无法面对又不得不硬着头皮解决的问题。 相似文献
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欧阳轶翔 《科学学与科学技术管理》2010,31(7)
企业管理者的胜任特质问题是人力资源管理研究中的焦点问题之一。企业管理者是否胜任某一职位的工作,受两种变量的影响,一个是管理者个性特质,一个是企业情景因素,包括工作职务特点和组织环境。其中,领导者个性特征属于初始变量,工作职务要求和企业环境属于中介变量。通过问卷调查和统计分析,得出企业情景因素对领导胜任力构成因素的影响,以及影响作用的结构性方式。 相似文献