邵阳市出版物发行业现状、问题、成因及对策分析

随着出版物日益成为城乡居民接触和消费的主要精神文化产品,带来了发行业的迅猛发展,也出现了产业发展过程中的一些深层次问题,亟待理论层面的对策探讨和操作层面的解决方案.文章对邵阳市出版物发行业的现状、问题、成因等进行了分析,就解决问题、促进发展的思路与对策作了初步探讨.     

期刊市场需要发行经营师

结合中国期刊发行业的现状和不足,阐述了加入WTO后对期刊发行业提出的应对策略,指出中国期刊市场迫切需要发行经营师,并结合《华中电力》期刊发行经营工作的实际说明了怎样培养期刊市场的发行经营师,以及发行经营师应该具备的素质。     

图书市场“过剩”原因及对策

本文客观地对过剩经济冲击图书市场的原因、现状进行了科学的分析,并相应地提出了编辑出版发行业走出“过剩经济”的困惑的对策。     

大力发展非煤产业提高煤炭企业抵御市场风险能力

文章从国有煤炭企业长期经营中存在均产品结构单一，人员众多，社会负担重等问题入手，提出了发展非煤产业，提高企业抵御市场风险的能力，并就如何发展非煤产业提出了一些建议。     

芜湖新华书店有限公司

芜湖新华书店有限公司隶属于“中国服务业企业500强”和“安徽企业50强”的安徽新华发行集团，成立于1949年5月，是芜湖地区图书发行业的主渠道。经营范围包括：一般图书、音像制品、文化用品、电子产品、教材、物流。全公司现有经营面积逾8000平方米，网点遍布全市。座落于繁华商业中心——中山路步行街上的芜湖新华书店图书城为我公司旗舰店，营业面积达3000多平方米，     

我节省了一个煤球

煤是一种不可再生的能源，地球上储存的煤只能供人类开采100多年，因此我们应珍惜用煤。我们这里产煤也烧煤，每家一天要烧掉4—5个煤球，来了客人或者到了冬天，甚至要用6个蜂窝煤，平均每天少说也要烧掉5个蜂窝煤，一年之中要烧掉近2000个蜂窝煤，能不能够节省一点呢？哪怕是每天节省半个也好，这不仅省钱，而且节约能源。这是一个中学生应该要思考的问题，我把这个想法告诉老师，得到了老师的表扬，老师说节省一个煤球并不是没有可能，这里面涉及到初三的化学问题，恰好我的爸爸是一个化学老师，我把自己的想法和遇到的困难跟爸爸一说，…     

煤仓空气炮实现DCS控制改造

煤仓空气炮振打装置是保证煤仓原煤顺利下滑以防止给煤机断煤的重要设备。此装置原设计采用手动控制，由于距离远、操作频繁，给运行人员操作带来了极大的不便。由于经常断煤造成了给煤机两次烧坏，影响了锅炉燃烧的稳定性。经过改造，实现了远方DCS自动循环振打控制，解决了原设计存在的问题。     

论煤炭企业的成本管理与控制

指出了煤炭企业目前的现状及煤企业在成本管理中存在的问题。根据煤企业的生产特点，从目标成本管理、费用控制、要素控制等方面进行分析，并从技术经济相结合和加强企业内部管理角度对如何加强煤炭企业的成本管理与控制进行论述。     

燃起“太阳之火”

大约在200年内，石油、煤和天然气资源都有枯竭的危险，200年后的能源问题，现在就该着手研究了。[编者按]     

耐磨高铬衬板在火电厂输煤落煤管中的应用

根据耐磨高铬衬板在钢球磨煤机上的应用经验,推广应用于梅县发电厂输煤系统落煤管中,成功解决了落煤管管壁腐蚀严重、磨损性较大而导致落煤管磨穿频繁漏煤的问题,确保了输煤系统设备的正常运行。     

树立科学的用人观念,建设高素质的高校师资队伍——试论现代高等学校的用人观

高等教育改革和发展迫切需要进一步加快高等学校人事制度改革的步伐,建立起适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理体系。目前我国高校在用人政策上比较科学,也取得了较好的成效,但也存在着一些误区。因此,如何科学、合理地使用人才,建立科学的高校人力资源管理系统,采取有力措施避免在人才使用上走入误区已成为我国高校管理者迫在眉睫的研究课题。本文就上述问题做一些初步的探讨,供高校人力资源管理者借鉴和参考。     

论人事档案管理工作的发展策略

当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下,人事档案管理工作必须抓住机遇,与时俱进,提高人事档案管理意识,增强档案管理队伍建设,保证档案真实性,建立计算机信息网络,加大人事档案利用价值,完善档案管理规章制度,在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措,以适应社会发展的需要。     

高校人事管理：伦理考量与政策安排

在我国人事管理中,存在着“211工程”与“985工程”标准的滥用问题以及引进人才手段不当的问题,这两大问题是我国高校人事政策伦理中较为突出的问题。解决高校人事管理的伦理问题,在对大学人事管理进行伦理考量的基础上,认识到大学政策决策的复杂性、不确定性以及决策机制上的精英决策机制所带来的弊端,提出应进行合理的人事政策安排,使大学的决策机制向更加多元化、民主化的方向发展。     

西部高职高专人力资源管理探析

西部高职高专人事管理存在外部环境和内部机制方面问题,其原因也是深层面的.要发展就要加强人力资源开发管理,要在自己力所能及的范围内着力推进人事管理向人力资源管理的转变.     

关于人才流动中“弃档”现象的思考

随着社会对高层次人才的需求量增长,人才流动日益频繁,弃档现象屡屡发生。本文分析了产生“弃档”现象的原因以及所带来的问题,进而提出要加快人事档案管理体制的改革和建设进程,旨在突出强调人事档案在社会主义市场经济建设中、在人才流动过程中有为有位。     

浅谈高校人事管理工作改革

当前我国高校人事管理中存在一些问题:比如管理思想中旧体制色彩浓重、用人制度僵化、人才流动不畅等;搞好高校人事管理工作,应从提高人事管理者自身素质、深化人事制度改革、创建留住人才的良好环境等方面努力。     

浅谈电大培养高技能人才的优势

高技能人才在当前和今后相当时期内存在巨大的社会需求。电大在培养高技能人才上,对中、高级工在职人员,具有其他学校和机构无法比拟的优势。但是,也存在适应培养高技能人才继续教育的视频教学资源不足,适应培养高技能人才技能提升与拓宽的实训条件欠缺,适应培养高技能人才的＂双师型＂教师稀少,培养高技能人才的办学模式尚未建立等不足。解决这些问题,电大就能在高技能人才的培养中发挥更大的作用。     

高校现行工资制度存在问题及工资制度改革探索

随着高校人事制度改革不断深入,现行工资制度存在的问题日益显现,只有正视这些问题,改革现行的工资分配制度,才能保证高校人事制度改革目标的实现。本文拟就现行工资制度存在的问题进行分析、探讨,提出旨在体现"按劳分配、多劳多得、优劳优酬"分配原则以及与现行高校人事制度改革相配套的新的工资制度构想。     

高校中学习型人才培养的制约因素刍议

培养学习型人才是创建学习型社会的基础,高校作为对人才进行定向培养的机构则担负着这一培养的重任。但是由于受长期以来传统教学观念的影响，我国高校在学习观念、学习形式及学习评价等方面还存在一些与学习型人才培养不相协调的问题，成为高校内学习型人才培养的制约因素。     

企业营销人才的需求与要求分析——以广东省河源市为例

市场经济的发展带动了市场营销专业人才的需求,人才的需求则催生了市场营销专业的建设,推动了营销专业人才培养工作的发展.近年来,随着高校营销专业人才培养力度的加大,企业营销人才的需求得到了一定的满足,但也还存在着很多的问题.通过对广东省河源市的实证调研表明,对营销人才的需求与要求的深入了解是我们培养企业营销人才的基础,也是我们制定培养满足企业真正需要的营销人才方案的依据.