独立学院师资队伍建设存在的问题及对策

文章对独立学院师资队伍建设存在的问题进行深入分析研究,提出解决问题的对策,认为要真正解决独立学院师资队伍短缺、质量不高、师德建设不到位、结构不合理以及积极性不高等问题,政府、母体大学、独立学院自身和投资方必须共同努力,共同建设一支高素质的独立学院师资队伍。     

独立学院师资队伍建设中存在的问题及对策

本文通过对独立学院现有师资状况、存在的问题及原因等几个方面的分析,探讨加强独立学院师资队伍建设的对策。     

我国独立学院师资队伍建设问题与对策研究

我国独立学院师资规模在迅速扩张的同时也面临着许多问题。本文通过分析当前我国独立学院师资队伍建设的现状,指出其存在的问题与不足,并结合独立学院的未来发展,提出相应的对策建议。     

浅析独立学院师资队伍建设

科教兴国,教育为本,师资先行。教师队伍的建设和培养问题是教育的关键。作为新兴事物的独立学院的出现,实现了优质教育资源和社会资金资源的有机组合。但在独立学院的发展中不可避免的存在着一些问题,其中又以师资队伍建设最为关键。本文拟通过对独立学院师资队伍建设的现状及存在的问题进行分析,进而提出符合独立学院特点的师资队伍建设发展之路。     

独立学院师资队伍建设的策略

独立学院由于过分依赖母体高校、民办机制建设不到位、师资管理制度不健全等原因,所以在师资队伍建设方面存在专任教师数量不够,师资队伍流动性大,师资队伍结构不合理,师德建设相对滞后等问题.加强独立学院师资队伍建设,即加大人才引进和招聘力度,提高专任教师比例;加大对兼职教师的管理力度,充分发挥兼职教师的作用;加大人才培养、培训力度,全面提高师资队伍素质;建立和完善教师管理制度,营造良好的人才成长环境等.     

论独立学院的师资队伍建设

当前,一些独立学院师资聘用存在困难,专职师资队伍职称、年龄偏低,教师缺乏教育教学经验,科研水平较低。独立学院要健全激励机制,构建完善的教师评价体系,加强教师的业务学习和培训,加大人才引进和管理的力度,以促进独立学院健康、可持续发展。     

论独立学院的师资队伍建设

当前,一些独立学院师资聘用存在困难,专职师资队伍职称、年龄偏低,教师缺乏教育教学经验,科研水平较低.独立学院要健全激励机制,构建完善的教师评价体系,加强教师的业务学习和培训,加大人才引进和管理的力度,以促进独立学院健康、可持续发展.     

独立学院师资队伍建设的思考

独立学院是我国高等教育办学的一种新型模式,随着办学规模的迅速扩张,师资问题日益突显。由于独立学院本身的特殊性、探索性,决定其师资配备上与其他高校应有所区别。在目前日益激烈的竞争中,独立学院只有建立一支有特色的师资队伍,才能提高其办学质量,使其自身立于不败之地,并实现其持续发展。     

独立学院师资队伍建设刍议

独立学院近年来得到了快速发展,但也遇到了包括师资队伍建设在内的一些越来越迫切需要解决的问题。本文在分析独立学院师资队伍现状和存在问题的基础上,提出了加强师资队伍建设的三条建议措施:教育主管部门出台配套政策措施、独立学院加快建设专任教师队伍、独立学院与母体高校和社会共建外聘教师队伍。     

独立学院师资队伍建设研究

本文分析了当前独立学院的师资队伍现状,论述了建立一支专任教师队伍的必要性。文章客观而现实地分析了独立学师资队伍建设面临的形势,并在此基础上研究了独立学院师资队伍建设应采取的对策。     

独立学院师资队伍建设探析

建设一支适应教学工作需要的教师队伍,是独立学院健康持续发展的关键。独立学院在依托母体高校优质教学资源的同时,应密切联系社会,关注市场变化,充分运用民用机制组建一支结构合理、素质优良且具有丰富教学实践经验的教师队伍。     

湖南省独立学院师资队伍建设研究

本文通过大量详实的调研,剖析了湖南省独立学院师资队伍现状,并以教育部26号令为依据,提出了独立学院师资队伍建设的对策.     

湖南省独立学院师资队伍建设研究

本文通过大量详实的调研,剖析了湖南省独立学院师资队伍现状,并以教育部26号令为依据,提出了独立学院师资队伍建设的对策。     

基于独立学院师资队伍建设的思考

近年来,我国高等教育由原来的精英教育阶段过渡到了大众化教育阶段,独立学院在其中发挥了重要的作用.独立学院的蓬勃发展,师资队伍建设问题逐渐演化成制约其快速发展的瓶颈.本文从独立学院师资队伍建设的必要性入手,揭示了独立学院师资队伍建设的现状和存在的问题,探索适应独立学院特点的师资队伍建设途径.     

独立学院师资队伍建设机制探索

独立学院是从我国国情出发超常规发展本科教育的成功尝试.她在迅猛发展的同时,也显现出一些问题.本文将探讨独立学院师资队伍建设中出现的若干问题,并探索独立学院师资队伍建设的机制.     

独立学院师资队伍建设的思考

独立学院是我国高等教育办学的一种新型模式,由于其本身的独特性、探索性以及生源人格特点,要求我们对独立学院师资队伍建设必须有全新的视点和理念。目前独立学院师资队伍结构不够合理、稳定性差且缺乏培训,应加大人才引进力度,抓好学科梯队和建立科学的考核、奖罚制度。     

四川省独立学院体育师资队伍建设问题浅析

本文通过对四川省独立学院师资队伍现状的调查,和对普通高校体育师资队伍建设的分析,找出目前独立学院体育师资队伍建设存在的问题,旨在为四川省独立学院体育师资队伍建设提供参考依据。     

关于独立学院师资队伍建设的若干思考

加强独立学院的师资队伍建设是促进独立学院持续、健康发展的关键.目前,独立学院的师资队伍由校本部兼职教师,自有专职教师、外聘兼职教师三部分构成,他们的素质、授课方式、工作责任心以及工作积极性等方面的差异决定了他们在教学中存在的问题也不同.为此,独立学院应从加快自有教师队伍的建设,适当聘用校本部教师,建立稳定的校外兼职教师队伍三方面加强师资队伍建设.