高等学校收入分配制度改革的思考和建议

高等学校新一轮收入分配制度改革无论是在人事管理制度还是收入分配制度上将引起深刻的变革,同时也会大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。本文通过对新一轮收入分配制度改革方案的解读和实施工作,从现行收入分配制度的现状和缺陷分析出发,阐述了高校收入分配制度改革的思路,强调岗位聘任和绩效考核是本次收入分配制度改革的核心,并给出了实施建议。     

改革与创新是生存之源——试析地市党报的发展策略

随着大型报业集团和省级大报的不断扩展,以及综合都市类报纸和新媒体的蓬勃兴起,地市级党报的生存和发展受到了全面冲击。审时度势,在改革和创新中求得生存和发展是今后地市级党报面临的重要课题。     

基于360度绩效考核法在学院绩效考核体系中应用的可行性研究

随着社会的发展和教育的改革推行,高校人事制度和分配制度也发生了很大的改变,为了能够充分调动教师的积极性,激励广大教师努力提高自己的教学质量,认真履行聘任制下的岗位职责,发挥教师在高职教育中的作用,高校开始将绩效考核方法逐渐应用于日常考核体系中。本文主要探讨了以360度绩效考核法为基础的学院绩效考核体系的可行性。     

数字媒体时代中国传统报业的危机与出路

文章结合中国传统报业面临的危机,指出了在数字媒体冲击下传统报业生存发展的出路.     

关于完善铁路企业工资分配的思考

文章分析了铁路企业现行工资分配制度中存在的主要问题,并根据现代企业制度条件下工资分配的发展方向,结合铁路企业自身实际情况,探讨了改进现行工资收入分配制度的方案,提出铁路企业工资分配在宏观上要进一步完善工效挂钩办法,微观上实行以岗效工资为主的基本工资制度,进一步强化岗位绩效考核。     

基于团队导向的高校科研激励方案设计

以个人导向为主的绩效考核和科研奖励制度不利于高校科研的发展和学科梯队的建设,科研管理迫切需要新的以团队为导向的激励体系以适应跨学科、跨部门的新型科研团队的要求.文章着重从人事分配制度改革、科技奖励政策两个视角出发,提出以团队薪酬为重点的高校科研团队激励方案,并探讨了相关配套制度.     

从报业态势看企业报的发展

新技术的发展对传统报业提出了生死抉择。本文客观地分析了当前报业发展的8大态势,提出了传统报业转型的路径,尤其是指出了企业报改革发展的举措。     

抓好社会新闻提升党报竞争力

社会新闻在媒体中有着极为广泛的读者群,党报作为我国大众传媒中的主流媒体,必须根据自身特点,将社会新闻做出质量,做出特色,从而进一步提升党报的竞争力。这就要求党报在价值取向和操作方式两个层面上形成自己的特色。     

试论新华报业积极探索媒体融合发展之路

内蒙古新华报业中心所属内蒙古晨报、内蒙古法制报、财会信报作为宣传内蒙古发展的传统舆论阵地,在积极探索传统媒体与新兴媒体融合的发展道路上进行了积极的探索,文章简要介绍了新华报业在融合发展的实践中取得的经验和困难,以及未来融合的计划。     

创新绩效考核与奖金分配机制提高医院整体效能

医院是与人民生活息息相关的重要场所,因此一个医院的整体效能反映并影响着一个区域的人民生活水平。而医院经营体制改革的重点和难点在于绩效考核改革和分配制度改革。若分配合理,医务工作者的工作积极性自然就高;反之,则会降低医生的主动性,服务质量下降、工作效率低,有甚者会出现拿回扣的违法违规行为,这都将严重影响医院的整体效能。本文将从创新绩效考核与奖金分配机制的重要性入手,探讨如何通过建立高效的绩效考核机制,完善激励机制,调动广大员工的工作积极性和认同感,提高医院的整体效能,为人民和广大患者提供更好的服务。     

关于建立研究所内部分配制度的思考与实践

分配制度改革是研究所整体改革的重要一环,它涉及到研究所的稳定与发展,也与职工利益密切相关。生物物理所从本所具体情况出发,对建立研究所内部分配制度进行了认真的思考,制定了内部分配制度的基本框架,并进行了实践,对增强研究所发展后劲,激励职工工作积极性起到了良好的效果。     

深化高校人事分配制度改革的思考——以湖北职业技术学院分配制度改革为例

1999年以来,在国家改革政策的指导下,各高校结合自身的特点,陆续进行了人事分配制度改革。介绍了湖北职业技术学院人事分配制度改革的实践,分析了改革的成效,并对进一步深化人事分配制度改革提出了几点思考意见。     

高等学校绩效考核方法探讨

绩效考核是目前高等学校实施绩效工资的前提和基础,也是高校人事分配制度改革的难点和重点。为了探索科学的考核方法,正确评估高等学校各类岗位人员工作绩效,公平、公正的合理分配个人收入,以达到调动各方积极性的目的。通过对中国高校绩效考核历程分析,以及管理理论与方法研究,提出引入PDCA(戴明)循环,使绩效考核成为循环上升的动态过程,形成计划—行动—检查—反馈的闭合回路,使考核真正成为获得更高绩效的手段,不断完善岗位绩效工资制度,建立科学、合理、有效的绩效薪酬体系与绩效评价机制,使绩效考核成为学校拉动工作的重要指挥、引导工具。     

报业云计算与虚拟化服务平台的建设研究

如今,报业每时每刻都进行着跨媒体、跨地区、跨行业的发展战略。IT资源利用率低已经成为传统计算模式必须直面的问题了。本文通过对云计算在IT资源整合方面的应用,希望可以深度剖析云计算与虚拟化服务平台的建设对报业信息系统的实用性。     

当前晚报面临的挑战及应对策略——以品牌战略开拓发展之路

随着社会主义市场经济体制的运行和深化,中国传媒业参与市场竞争,并迅速步入"白热化"时期。围绕着受众的认同度和忠诚度,新旧媒体、同类媒体之间,展开了一次次的竞争大战。2007年度中国报业竞争力监测报告表明,报纸受众依然广大,但受众规模     

现行事业单位工资分配制度的启示及存在的不足

随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位的工资分配制度也随之不断发展变化。事业单位工资分配制度改革也是我国收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会的内在要求。     

视觉传达技术构建下的数字化报业媒体系统设计与研究

通过对视觉传达技术构建的数字化报业媒体系统设计与研究,采用客户/服务器式的信息系统结构,提出了构建以视觉传达技术为支撑的数字化报业媒体系统的可行性,利用构造数据库应用系统的最新技术即客户端的数据库应用开发工具PowerBuilder等,开发出图文逼真、互动功能强、在线管控便捷的新一代数字化报业媒体系统。     

公共部门科研人员绩效考核中存在的问题与对策

科研型公共部门是国家和地区统筹科技资源,推动经济社会发展的重要主体。但当前一些公共部门针对科研人员的绩效考核不适应市场经济的要求,绩效考核的激励作用发挥不足。为给科研型公共部门绩效考核改革提供依据和参考,探究公共部门科研人员绩效中存在的问题:主要在于主观认识不到位,考核指标体系不科学,在具体的实施过程中还存在一些问题,以及未能充分利用考核结果等。最后针对存在的问题提出了相应的优化措施,即端正对绩效考核的认识、积极探索科研人员绩效考核指标体系改革、规范绩效考核过程、合理使用绩效考核结果。从而提高科研人才的效用,提升绩效考核的激励作用。     

财政补助科研事业单位分配制度改革思路

分配制度的改革是一切人事制度改革的焦点。在社会主义初期阶段,分配制度具有强烈的导向性和举足轻重的力矩效果。因此,需要采取科学慎重的态度认真思考。本文针对财政补助科研事业单位的分配问题进行分析,提出了分配制度改革的一种新思路。     

让报纸插上网络的翅膀

近年来,中国报业媒体纷纷创建网站,它们从简单的相互间的模仿到各自的独立创新,不断地突破现状,不断地优化自身,取得了一定的效果。然而,报业媒体在享受网络带来的机遇的同时,存在以下问题。