浅论对弱势群体的法律救助

在科学技术、工农业生产未充分发达的时代,在社会发展的过程中,在民族发展的过程中,不可避免的会出现弱势群体。从广义上讲,他们对民族、对国家是一种牺牲,是一种贡献,同时,他们也是我们国家的宝贵财富,他们也有巨大的力量。政府、企事业单位对“弱势群体”应该爱护、关心、支持、帮助他们,法律应该救助他们,使他们同样享受新时代的阳光雨露,使他们同样享受新时代的幸福生活,使他们同样为国家、为民族作出贡献。     

金天集团：让爱心领航——访金天医药集团副董事长金东昆

“他们是‘善’的传播者,一路传播着美好;他们是心的收获者,收获一缕缕芬芳。在幅员辽阔的大地上,他们用自己的理想担负起对社会的责任,他们用信仰践行着自己的行为。”     

印度儿童疾病 & 饥饿的困境

每对于他们来说,吃什么不是一个选择题而是一个判断题,食物安全更多时候不在他们考虑的范围,不是他们对于食物的选择性要求不高,而是因为印度社会残酷的现实并没有给他们选择的机会。     

藏东林海的守护者——西藏昌都森林支队庆“八一”记事

“他们把忠诚镌刻在世界屋脊,他们把温暖送到藏东高原,他们是守护藏东林海和谐安宁的雄鹰,他们是维护藏东社会稳定的忠诚卫士”,日复一日,年复一年,他们在海拔3800米的茫茫林海中谱写着绿色的赞歌     

言论集纳

我以私人身份步行在小巷,走进一户人家。他们并不知道我是谁,于是我们开始聊天,他们给我展示他们的房间,把我介绍给他们的家人。正式访问我从来不可能有这样的机会。我看到了一个普通人如何生活,这非常有价值。有时候我确认了中国政府告诉我们的情况——当地人很满足、幸福;也有时,他们会告诉你其他地方听不到的事情。     

老板的“优势思维”

我们见过很多成功的企业老板,他们并非我们想象中那么完美,他们也有很多缺点。但是,有一样是他们的共同之处,就是在他们身上都有些特别过人之处,尤其是他们的思维模式的过人之处。这种思维我称之为"优势思维"。优势思维什么是优势思维?事实上,干企业不在于有没有短板,而在于有没有长处更为重要,而且长处要长得无人能及。     

为员工打造一个梦想

人之所以迷茫,大部分源自没有梦想。60、70年代从学校走向社会时,长辈们赋予他们的使命,随着阅历的丰富,他们逐渐树立了自己的梦想,清晰了自己梦想。他们因为长辈赋予了使命,有了梦想和责任而努力工作,是他们创造出了无数辉煌。     

为员工打造一个梦想

人之所以迷茫,大部分源自没有梦想。60、70年代从学校走向社会时,长辈们赋予他们的使命,随着阅历的丰富,他们逐渐树立了自己的梦想,清晰了自己梦想。他们因为长辈赋予了使命,有了梦想和责任而努力工作,是他们创造出了无数辉煌。     

浅论对弱势群体的法律救助

在科学技术、工农业生产未充分发达的时代,在社会发展的过程中,在民族发展的过程中,不可避免的会出现弱势群体.从广义上讲,他们对民族、对国家是一种牺牲,是一种贡献,同时,他们也是我们国家的宝贵财富,他们也有巨大的力量.政府、企事业单位对"弱势群体"应该爱护、关心、支持、帮助他们,法律应该救助他们,使他们同样享受新时代的阳光雨露,使他们同样享受新时代的幸福生活,使他们同样为国家、为民族作出贡献.     

体现国家文化和形象的马拉卡纳

巴西的足球和桑巴举世闻名。足球和桑巴是巴西人的至爱,是他们的生活方式,是他们的快乐之源,也是他们的文化依存。此外,还有产量世界第一的咖啡。     

永远的怀念

冯文洛、方善境、陈土德和张闳几都是中国世界语运动的老前辈,为中国的世界语运动做出了不可磨灭的贡献。他们也都是中国报道社的元老,为《中国报道》的创刊和发展贡献了自己的年华和智慧。我有幸在我开始世界语职业生涯之时,就与他们共事,亲聆他们的教诲,得到他们的关爱和帮助,直至他们逝世。在此,我谨用自己这支拙笔记下他们的一些往事,作为我对他们的纪念。     

控制青年员工流失 积蓄持续发展动力——农村商业银行青年员工离职分析及对策

一、青年员工的群体定义和内在特点 通常意义上的青年员工是指年龄在35岁以下．具有高等学历背景的青年工作者。他们身上有许多和老员工不同的特点：他们学习能力强、个性独立、有实现自我价值的强烈愿望;他们喜欢有挑战性的工作,具有较强的创新能力;他们生长在国家和平发展的年代,具有追求民主．不愿意被约束的特点;他们走出校园后,面临社会生活带来的种种压力,如购房、婚姻等问题,使他们对薪酬待遇十分看重。然而．他们身上也具有许多不可避免的缺陷：社会阅历较少;对于各种工作压力和生活压力的承受能力较差,遇到挫折后,无所适从,焦虑不安．     

树祭

当我们的老祖宗跳下离开曾经帮助过救过他们的树以后,就像失去了方向和安全。没有了安全,没有了方向的他们将一切苦难怪罪于树。他们大开了杀戒。一帮帮,一群群被称作人的“猴子”们,疯狂起来,一边举着火把,一边挥舞着峰锐的石斧、砍刀,将他们昔日的恩人——树,一棵棵,一片片砍倒,烧成灰,眼睛都不眨一下。为了离开树,他们不惜拖着滴血的双脚杀着山林。树怎么也想不到,它从前呵护过,爱过的猴孙,会如此野蛮的仇视他们的恩人。树给了他们一个安全甜美的摇篮,他们却给了它一个人间地狱。自盘古开天以来,山、水就不断地提醒,誓告他们,与树为敌的…     

企业离自我负责文化还有多远？

对一个现代的企业组织来说,鼓励员工,让他们表现出最好的一面,支持他们对公司提出独创性建议,激发他们的责任感,在公司中形成人人负责的文化,这是企业管理中最为重要的内容。     

“过度合理化效应”在寿险公司销售激励中的影响

过度合理化效应的概念还记得那个聪明的犹太老人吗？屋外的街道上突然来了一群爱踢球的青年,他们非常吵闹而且总是打碎他的玻璃。但是他们个个身强力壮,瘦小的老人是无法阻止他们的到来的。有一天,老人叫住青年们,对他们说：“欢迎你们到这踢球,每次我都给你们十美元作为奖励。”青年们自然非常高兴,     

大山之巅护林人

在云南省师宗县高良乡的大山之巅——轿顶山,有座森林防火瞭望台,里面有部森林防火电台——849。在轿顶山瞭望台,两个风华正茂的年轻人,他们长年如一日,在这里坚守了15年。他们以大山为伴,以瞭望监测火情为业,默默工作,把青春献给了大山。15年来,＂849＂成为他们共同的名号,成为人们对他们呼叫最频繁的名字。     

一流人物"二流堂"--黄苗子、郁风琐忆

黄苗子、郁风这对在文坛活跃了大半个世纪的“神仙侣”,如今一个高寿九十,一个也已度过米寿。他们年事虽高,身体尚健,偶有灾病,终是安然痊愈。在一些会议或活动中,时或见到他们的身影,他们的交往对象更多的是他们的老友。在那个圈子里,有他们的童年记忆,有他们的壮岁豪情,更有他们不老的思索和乐天的精神……笔者这几年有幸直接或间接参与了他们的一些聚会,现摭拾一二,以供广大读者一瞻他们的风采。(一)1999年10月20日。“二流堂”(注)的老朋友为“堂主”唐瑜祝米寿,岳父母高集、高汾嘱我写一副对子,我写了这么十四个字:百岁风云千岁宴一流…     

一曲“最美浙江人”的颂歌

凌晨,马路上就有清洁工的身影。他们是这个城市最早醒来、最早工作的人。清晨,待他们打扫干净,车水马龙的繁忙便也开始。车灯已然熄灭。在平凡中生活,日复一日,直到有一天,他们成了最美天使,成了最美司机。     

重走朱子之路——访世界朱氏联合会会长朱茂男

2009年8月,大陆迎来了一批特殊的客人——他们来自海峡对岸的宝岛,大多是台湾各大高校的师生。他们在中国传统历史方面颇多研习,对儒学尤感兴趣。这次大陆之行,一个主题贯穿在他们所有人的心里：重走朱子之路。     

小态度决定大未来

公司最近召开了一个评审会,议题是可再生能源中心的园林规划。在会上,几位专家的方案为我们打开了一些新思路,正当大家聚精会神地听专家讲解方案时,几位年轻的员工一会出去一会进来。我发现他们几个状态不对头,注意力不集中,而且他们的进进出出也干扰了其他参会人员的注意力。我对他们的这种“会场的随便”非常反感,当时就批评了他们,并为此事向专家们赔礼道歉。