高校医院执业安全隐患及对策探讨

校医院作为高校半服务半经营部门,也在后勤社会化改革进程中,得到了显著地提升。回顾改革历程,我们看到高校医院基础建设、医院规模、服务理念、服务能力都取得了长足进步,但是我们仍然应该看到,高校医院特别在我们四川,绝大多数     

高校图书馆微信公众平台服务现状分析及对策

微信公众平台是近年来兴起的一种自媒体平台,有利于公众信息的发布与传播,及时性较强,将其与高校图书馆相结合能推进图书馆的数字化进程,具有十分重要的现实价值与参考价值。通过对高校图书馆微信公众平台的深入研究,希望能从多个方面改进平台服务效果,进而提高图书馆建设的智能化水平。     

关于高校医院的现状与改革的几点思考

针对高校医院的职能、目前高校医院普遍存在的问题、下一步高校医院社会化的优势和面临的主要难题进行全面分析,并就在新形势下如何更新观念、加快高校医院卫生服务体制建设的步伐,提出建设性的意见,以期促进高校医院改革的顺利进行。     

高校食堂中的服务窗口

利用概率论知识建立了一个食堂的服务窗口模型。     

区域高校社会服务现状与对策

随着区域经济、区域高等教育的快速发展,我国区域高校社会服务发展迅速。社会服务成就突出,但也存在不足。为保证区域高校社会服务工作顺利而健康的开展,就必须克服社会服务的观念性障碍,明确服务定位,积极培育服务能力,构建科学的社会服务机制和服务网络。     

高校图书馆微信服务现状与对策研究

微信公众平台是一个新近并飞速发展的公众交流平台,各大高校正积极利用这一平台,本文针对高校微信服务的现状进行分析并提出对策。     

高校图书馆流通服务常见问题及对策

图书馆流通服务是日常性的基础服务工作,其服务质量关系到馆藏文献资源的开发和利用,并影响到整个图书馆的形象和声誉。在分析高校图书馆流通服务工作特点及存在问题的基础上,提出了创新流通服务理念、服务模式、服务管理、服务内容、服务环境和服务沟通,加强流通服务队伍建设等对策建议,以提升流通服务质量,提高读者服务满意度,推进高校图书馆科学快速发展。     

发达国家区域高校社会服务现状分析

发达国家区域高校社会服务历史悠久，经验丰富。当今社会服务职能发展变化的主要特点有：政府对社会服务工作更加关注，社会服务的内容与形式日趋多样，区域高校与区域社会双向性合作加强，社会服务组织实体化，社会服务的针对性更强，社会服务范围不断拓展，我国区域高校在开展社会服务的过程中应充分借鉴其经验，提高服务效益。     

上海高校语言文字工作评估的现状分析及对策

在梳理概念及评估必要性的基础上,对当前评估工作的现状及问题进行分析,在依法评估必要性与依学校申请自愿性条件下,针对如何推动学校从被动评估转为主动评估,提出了服务创新的对策,即通过评估服务于学校中心工作,推进语言文字工作与学校文化建设、人才培养、服务社会等有机结合,探索学校内涵发展和提升办学质量的长效机制。     

高校图书馆服务的突出问题与创新

高校图书馆服务过程中存在着服务理念陈旧、服务方式滞后、服务内容单一等突出问题。高校图书馆服务创新应着重改变服务理念,变以书为本为以读者为本;开展一站式服务,推行个性化服务,实行细节服务;注重馆藏建设,强化读者培训,降低利用费用。     

深化改革,积极构建非直属附属医院教学体制

本文根据非直属附属医院的特点,成为非直属医院的要求与条件,阐述了深化改革,积极构建非直属附属医院教学体制的必要性和深远意义,并提出了构建非直属附属医院教学体制的措施。     

高校后勤安全问题与对策探析

分析高校后勤管理面临的安全形势,归纳出高校后勤安全问题的主要表现类型,从社会层面、学校层面、后勤管理层面、后勤实体层面等层面深入分析高校后勤安全管理面临的影响因素,并提出了高校后勤安全管理的策略导向和主要方法．     

高校图书馆信息服务建设

文章着重阐述高校图书馆信息服务的重要地位,分析目前面临的现状和存在的问题,提出深化高校图书馆信息服务的措施.     

学科建设背景下的高校图书馆嵌入式服务研究

从学科文献保障、学术平台及共享空间构建和提高嵌入程度等三个方面,论述了如何在学科建设背景下实现图书馆嵌入式服务,并指出服务过程中存在的问题及应对的策略。     

网络环境下高校图书馆信息服务面临的问题及对策

论述了网络环境下高校图书馆开展信息服务所面临的问题，提出了加强信息服务工作的对策。     

论服务型大学的缘起和发展策略

服务型大学是大学发展的新阶段,源于美国的赠地学院,是大学服务职能的继承和发展。服务型大学的产生是大学内部规律演变的必然结果,又是环境和社会需要催生下的产物。培育服务型大学是我国高等教育发展的战略要求,其具体措施主要体现为：关注学生顾客的利益,全面融入社会和创设良好的政策环境。     

国外服务型大学的理念与实践

在当今快速变化的环境下,传统的高等院校与社会、企业之间的关系出现了新的动向。由于西方国家政府部门经费紧缩,已迫使大学必须以大学的学术知识的优势与专长来服务社会,在这样的背景下形成了一种新型的"服务型大学"(service university)。当前,一些国家围绕服务型大学思想积极开展实践活动,并对服务型大学发展中面临的一些主要问题提出了解决之道。     

浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策

人力资源是医院提升医疗服务水平的关键,是医院最重要的资源。医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一,对于提高医院人力资源管理水平起着关键的作用。目前,全国医院普遍存在人事档案管理的基础条件不足、管档人员选配不适当、信息化水平低、人事档案动态管理的水平不高等问题,所以医院应提高人事档案意识,建立健全人事档案管理工作各项规章制度,进行人事档案信息化管理,重视档案管理人员的选拔和培养,建立医院人事档案动态管理机制,以促进医院人事档案管理水平的提高。     

浅议大学文化及大学精神的若干问题

大学文化可以有狭义与广义之分，它的形成是诸多因素综合作用的产物，其中主要有领导方式、教学和科研活动特点、教师行为风格、师生交往方式、学生治学精神、校园环境氛围等。而大学精神主要指在大学文化中所体现出来的那些一贯的、持久的、为全体成员所共享的、并引以为豪的大学文化理念和文化品质，它既指大学中全体成员的言行中所渗透的一种主导意识，也指他们所具有的精神活力状况和精神气质。大学精神又是会流变的，这种流变在质变与量变方面具有两极性。在大学文化建设中要有文化自觉性。