建好“科技工作者之家”推动企业科技进步和技术创新

开滦集团公司现有科技人员9872人，约占员工总数的11％。为充分调动科技工作的积极性和创造性，推动企业科技进步和自主创新，近年来，开滦科协在集团公司党委的领导下，坚持以建设“科技工作之家”为主要形式，努力为科技工作服务，全面推进科协的各项工作，取得了良好的效果。2002年，开滦科协被中国科协命名为全国首批“科技工作之家”。其具体做法是：     

对建设科技工作者之家的思考

一、对建设科技工作者之家的认识说起“家”,人们首先会想到家庭之“家”,这是社会的细胞,它以宗亲结缘,以亲情为纽带,是一个以共同生活、相互照顾、抚养、赡养为主要任务的“家”;其次是单位之“家”,是人们工作的地方,     

在科协这个“科技工作者之家”中逐步成长

我有幸很早就成为这个“科技工作之家”中一个成员，十分庆幸。我更有幸很早就结识了这个“家”中的第一任“家长”一一李四光教授，更是十分庆幸。     

办好“科技季谈会”服务科技人员和经济建设

2003年，湘潭市科协围绕市委、市政府的中心工作，主办了以“城市建筑特色研究”、“生态环境建设与可持续发展”、“科技专家共建大学科技园”、“农业产业化与新技术革命”为主题的四次科技季谈会。季谈会依托学会人才优势，为科技人员搭建施展才华平台，广大科技工作者踊跃参与，得到省、市领导的肯定和好评。     

油田基层工会“六小之家”机制建设

六小之家工作机制,构建了以党建带工建、工建促党建的新时期油田基层工会的工作思路,突出了维护员工合法权益的基本职责,使油田基层工会小组的职能与作用日益凸显。     

关于“建设科技工作者之家”的几点思考

<正>科协作为党领导下的人民团体和科技工作者的群众组织,是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带,是推动科技事业发展的重要力量,加大对建设科技工作者之家力度,对于调动广大科技工作者的积极性、主动性和创造性,实现科教兴市战略,促     

一种客观评定科技人员职称的方法

科技人员职称评定是科技评价的重要组成部分，目前基于专家评审的职称评定体系，既难以保证评定结果的合理性，又不能较好解决在不断流动状态下科技人员的职称评定问题。本文主要结合我国高教职称系列，提出了一种基于“积分制”思想的职称评定方法，通过引入定量机制，以便能够客观、公正地评定科技人员职称。     

关于企业科技人员下岗再就业问题的思考

近年来,“下岗”已成为人们普遍关心的问题,而科技人员的下岗尤其引人注目。一些科技人员下岗后得不到较好的安置,这种现象已成为科技界及社会各界普遍关注的热点问题。为了全面贯彻落实省、市再就业工作会议精神,我们对全市下岗科技人员状况进行了调查,并对如何解决科技人员再就业问题形成了一些认识。     

新形势下“科技工作者之家”建设问题研究

<正>21世纪,科技创新将进一步成为经济和社会发展的主导力量。新的科学发现和技术发明,特别是高新技术的不断创新和产业化,将对全球化的竞争产生巨大而深刻的影响。面对未来激烈的国际竞     

以科技工作者为本努力推进“科技工作者之家”建设—学习胡锦涛“12·15讲话”体会

2008年12月15日,胡锦涛总书记在纪念中国科协成立50周年大会上发表重要讲话（以下简称“12·15讲话”）,系统总结了党和国家制定和实施正确科技工作者政策的历史经验,科学分析了当代世界经济科技发展的总体形势,深刻阐述了科技工作者肩负的历史使命。通篇充满了对科技工作者的新期待,充满了对科协组织的新期待。     

关于激发释放科技人员创新活力 提升创新能力的思考

通过分析我国科技人员创新力不足的原因,从增强科技人员创新意识、抓好政策落实、营造求真务实的科学文化氛围三个方面对激发释放科技人员创新活力、提升创新能力进行了探讨。     

对科技人员培训创新发展的实践与思考

培训对于人才资源的发展是不言而喻的,它通过人才队伍的素质作用于企业的整体竞争力.因此,实行培训精细管理、重视实干培训、培训成果转化、加强观念培训等创新深化方向,对科技型企业,尤其是油气科教企业科学规划实施培训有很大的实用价值.     

关于科技人才创新能力的思考

本文从哲学的向度探讨了科技人员提出问题、科学地选择并解决问题,是科技人员创新能力的本质体现;从管理学向度分析了建设团队、争取经费及结果被社会认可等问题;从科学学的向度阐述科技人员要体现创新能力.就必须树立淡泊名利、勇于失败的科学精神,要有脚踏实地、努力拼搏的科学态度,以及良好的社会氛围等.     

科技人员的诚信素质与科技道德建设

提出科技人员道德失范的概念,阐述科技诚信的基本内涵,重点讨论科技人员道德失范的具体表现,分析人们对科技人员道德失范所持的不同态度和科技道德建设面临的若干现实问题,提出加强科技道德建设的对策和措施.