关于劳动密集型企业劳动关系调节机制的研究构想

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要任务。产业梯度转移背景下,作为产业转移承接地的西部地区应重视劳动密集型企业劳动关系的调节。当前鲜有针对劳动密集型企业劳动关系调节机制问题的系统的研究成果。由于我国企业工会的力量和独立性短期内无法取得突破,加上政府存在“二元结构偏差”,单纯依赖“三方”协调机制注定难以构建形成和谐的劳动关系。以《劳动合同法》为代表的劳动法律规范无法从根本上改变劳动密集型企业劳动关系失衡的格局。劳动密集型企业和谐的劳动关系应该是法律规范的他律与道德规范的自律共同作用的结果。建议学者开展进一步研究,构建劳动密集型企业劳动关系调节新模式。     

小企业会计核算与大中型企业的区别

在我国工业企业法人中，小企业占95％以上。从2005年1月1日起，小企业应执行《小企业会计制度》。相对大中型企业来说，小企业在会计科目设置和使用等方面有其自身的特点和核算要求。本文谨对小企业会计核算的特点和与大中型企业会计核算的区别作对比分析。     

调整心态走出误区

随着改革开放和社会主义市场经济的确立,国有大中型企业为了适应市场经济的发展,进行了包括企业用工制度等项内容的一系列改革,使经济关系和劳动关系经历了急剧而深刻的变化。特别是经历了企业用工制度改革后,人们对传统的计划经济体制下用工制度的种种弊端有了更为清楚的认识,过去人浮于事的现     

论小企业发展

小企业在经济和社会发展中具有大中型企业不可替代的战略地位和比较优势,因此,在“抓大”的同时,也必须重视小企业的发展。可是小企业发展又面临着观念滞后、条件欠缺的困难和问题,所以,政府应为小企业创设一个公平、宽松、有序的环境,在财政、金融等政策上予以支持帮助,以促进小企业发展,实现国民经济持续、快速、健康发展。     

美国促进小企业发展的方式及启示

美国在重视大中型企业发展的同时,国家和政府对小型企业的发展 予了高度重视,他们从管理、资金、产品销售等方面,对小企业的发展进行有力支持,促进了小企业的发展。他们的一些具体做法,撇开社会制度的差异,对于促进我国小企业发展有着重要的启示和借鉴意义。     

劳工短缺背景下劳动密集型企业人力资源管理创新

劳动密集型企业面临的劳动力短缺困境仍将延续,这给劳动密集型企业的招聘工作、员工队伍稳定和人力资源管理带来一系列挑战。劳动密集型企业应创新人力资源管理方式,包括革新招聘理念和扩展招聘渠道,加强劳动契约的稳定性,建立多重薪酬激励方案,重视员工的职业技能培训和发展规划,加强企业文化建设以及推动产业升级和梯度转移等,以走出劳动力短缺的困境。     

现行会计课程缺陷与"岗位导向"课程体系构建

现行会计课程在设置上存在着未充分考虑高职学生的学习能力和认知规律;任务划分单一,没有突出不同岗位的特点;忽视了小企业与大中型企业在会计实务上的差异;会计职业道德教育的力度不够,针对性不强等缺陷,不利于高等职业院校职业素质与职业能力的培养。“岗位导向”课程体系的构建思路以会计职业入门、出纳员岗位、面向小企业的会计岗位、面向大中型企业的会计岗位、报税员岗位、成本核算员岗位、会计信息化技术等为核心课程,强化学生的职业能力,增强学生的岗位适应能力。     

就业“小企业”论

纵观经济发展史和概览目前活跃的发达国家经济,通过分析小企业创新与运营的比较优势论证“小企业”是创造劳动机会和吸纳劳动力的主力。探索我国再就业与创新发展小企业的关系,揭示我国目前的企业调整政策误区和就业的观点与取向更新的必要性,针对目前的再就业严峻形势,认为制定恰当的创新发展小企业的系统战略措施,就会实现一个“就业奇迹”。     

商业银行发展小企业金融的必要性与策略研究

发展小企业金融是现代商业银行增强市场竞争力的重要战略措施之一,也是当前我国抵御国际金融危机与经济危机,大力扶持中小企业、民营企业的重要举措。当前商业银行要从战略高度深刻认识发展小企业金融的重要性。同时,商业银行要发展小企业金融业务,必须采取一系列有别于大中型企业金融业务的措施和策略,从而保证小企业金融业务稳步、健康地发展。     

新型工业化道路与农村剩余劳动力转移

中国如何在巨大的人口和就业压力下继续工业化进程,并通过工业化进程加快农村剩余劳动力转移,是新型工业化道路必须解决的历史性课题.坚持走新型工业化道路,必须在科学发展观指导下,坚持以人为本;处理好高新技术产业与传统产业、资本技术密集型产业与劳动密集型产业、大企业与小企业的关系;加快城市化进程,拓展就业空间;加快农业和农村自身的发展;加快制度创新,打破阻碍农村剩余劳动力转移的制度障碍.     

浅谈我国小企业会计准则的制定

2006年财政部颁布的新企业会计准则体系比较适用于大中型企业,对小企业则有会计准则超载问题,而且与国际会计准则的趋同要求,使得小企业会计准则的制定受到越来越多的关注。本文就小企业会计准则制定的背景、制定的思路及要注意的事项进行了讨论。     

国营企业农村合同制工人教育刍议

随着我国劳动用工制度的改革和企业生产发展的用工需要,农村合同制工人已应运而生。在一部分工业企业,特别是劳动密集型的纺织、丝绸、建筑等行业中,农村合同制工     

从和谐社会视阈探究非公企业劳动关系建设

和谐社会承载和容纳了人类对美好生活的向往,自古以来都受到重视。21世纪初,中国一提出构建社会主义和谐社会即获得上下普遍认同。劳动关系是最基本、最主要的社会关系,其和谐程度直接决定着社会关系的和谐程度并进而决定社会的稳定。但是,目前我国劳动关系尤其是非公企业劳动关系的现状并不乐观。构建非公企业和谐的劳动关系是一项长期的综合性的社会系统工程,需要政府、社会、企业及劳动者自身等多方面的共同努力。     

全总公布2015年上半年拖欠劳动报酬典型案件 建筑施工、加工制造等劳动密集型企业仍占欠薪主体

<正>全国总工会就2015年上半年我国劳动关系领域的劳动违法案件进行了梳理,并从中挑选出10起拖欠劳动报酬典型案件,于4日予以集中发布。其中建筑施工、加工制造等劳动密集型企业仍占欠薪主体。这些典型案件包括:中铁一局及湖北利川开福劳务有限公司欠薪案;承包人李福兴欠薪案;泸州太昌建筑安装工程有限     

中外合营小企业中几个管理问题初探

中外合营企业,即中外合资经营企业,是指外国的公司或个人与中国的企业共同举办的企业,合营双方共同投资、共同经营、共担风险、共负盈亏,是一种非常灵活的对外经济合作方式,被中国的很多企业所采用,除了形成大中型企业外,还形成了许多中外合营的小企业.中外合营的形式非常丰富,除了中外企业与企业之间的合作,外方个人也可以与中方企业进行合作,只要能优势互补、各取所需,有利于双方,就可以形成各类中外合营的民营企业.在浙江,这类企业尤其是以民营小企业居多.目前,这些小型合营企业一般能达到预期的合营目标,但就笔者与许多这类企业的管理者、员工的接触与观察,发现企业中存在不少管理问题,阻碍了合营小企业的长久发展.     

小企业:经济发展中不容忽视的力量

长期以来,在我国由于大中型企业在整个国民经济发展中有着举足轻重的影响,加之企业生产资料属公有制性质,因而受到社会各方的注意和照顾.在经济体制改革中,在学术研究中……无不成为主要的对象和角色,而作为小企业,基于本身在经济发展中的地位,人们在学术论著,研讨中往往一笔带过,只作些轻描淡写,专门把它作为论述对象那就更是凤毛麟角了.但我国正处于社会主义初级阶段,特别是正在进行社会主义市场经济建设,值得我们注意的是,小企业较大企业更具灵活伸缩性,这种特质使其在国家经济发展及经济重组中起着极为突出的推动作用,成为经济发展中一种不容忽视的力量.正因如比,我想借此机会谈谈有关小企业的几个问题,以加深人们对小企业在经济发展中作用的了解和认识,进而去关注小企业的发展.     

关于构建劳动关系和谐企业的几点思考

本文以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导,以构建劳动关系和谐企业为线索,从分析新形势下企业劳动关系性质和特点入手,提出了构建和谐劳动关系所应坚持的原则、实现途径等意见和观点,对当前劳动关系较为复杂情况下,通过构建劳动关系和谐企业,实现“劳资双赢”具有重要的现实意义.特别是文中提出的“共识、共谋、共建、共享”八字概括,具有一定创新性.     

多功能一体机开创彩色办公生活

近日,联想在京隆重发布了平板专业级高速高分辨率旗舰产品M920,这款机型能够提供无边距打印、传真、复印、扫描、PC-FAX等多项功能,瞄准家庭个人娱乐、小企业、大中型企业中的单间办公者以及政府、企事业单位日常办公市场,标准售价仅为1999元.     

知识经济背景下泉州劳动密集型产业的升级

在知识经济背景下,劳动密集型产业并非粗放型、低层次的产业.通过产业内部升级,劳动密集型产业有很大的升值空间.文章以福建泉州为例,分析了劳动密集型产业在当地经济中的重要地位,认为劳动密集型产业不是直接过渡到资本、技术密集型产业,而是要走劳动与知识结合的道路,从而进行劳动密集型产业内部升级.     

高校后勤企业和谐劳动关系建设探析

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)之间的关系,协调好劳动关系是建设和谐企业的客观要求和重要基础.在新形势下,作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带的工会组织,如何构建和谐劳动关系,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,更好地实现高校后勤企业与职工的和谐共赢,意义重大. 一、高校后勤企业构建和谐劳动关系的必要性 (一)构建和谐劳动关系是建设和谐社会、和谐校园的基础.随着社会主义市场经济的发展、我国劳动用工制度改革的深化以及高等教育事业的不断发展,高校后勤用工大量增加,后勤职工队伍已成为了教职工队伍中重要组成部分.这支队伍的和谐稳定与否,直接影响高校及社会的稳定,所以构建高校后勤企业和谐劳动关系是和谐校园建设、和谐社会建设的基础.