求职者呼唤“知情权”

最近，来自松藻矿务局的朋友讲，他们已几次参加人才招聘会，每次都向有关招聘单位提供了详细的个人资料，招聘单位也通知其进行了初试、复试，但最终还是落聘了。问及落聘的原因，回答是“名额有限”或“无可奉告”。后经打听分析，遭遇如此情况并非偶然。对于众多求职者，特别是像他们这种远离都市的求职者来讲，不知道招聘单位的情况，不知道自己落聘原因是很寻常的事。 其实，企事业单位招贤纳才，个人求职应聘，人才交流市场奉行的原则是“双向选择”。然而，在实际运用中，往往是由求职者提供详细的个人资料，而招聘单位却常常对其企…     

法律在求职中的价值

2006年毕业生的应聘与求职已经拉开序幕。求职与应聘 对广大高校毕业生来说可谓是第一位的大事。但是,在求职、 应聘过程中,我们也发现存在一些不尽如人意的地方,对高 校毕业生的求职与就业产生了不良影响。例如,不少求职者 反映某些用人单位对应聘者要求过于苛刻,甚至门槛高得不 合情理;有的应聘者被录用后发现工作单位的实际状况与应     

求职面试后的必备礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。     

求职者:擦亮你的眼睛

求职宝典 在当今社会中,如何应聘到一份工作,如何把自己推销出去,是每一位求职者所面临的问题。而如何找到一份适合自己又称心如意的工作,如何应对在求职过程中出现的种种具体问题,又是每一位求职者所关注的。我们在这里分析了各种求职失败的原因,并为您在求职过程中提供一种方法性的指导。     

求职择业7个怎么办？

任何一个求职者在求职过程中,都有可能会遇到许多个“怎么办”,处理好这些“怎么办”,才能使你获得求职应聘的成功;反之,就有可能导致求职应聘的失败。本文拟就求职过程中经常会遇到的一些“怎么办”谈一点对策和解决的办法,以期为广大求职者提供一点帮助。 　　一、发出大量求职信没有回音怎么办 ?　　首先要在求职信上做文章,解决求职信平淡无奇、总是以自我为中心、对应征单位只字未提等问题。求职信忌讳千篇一律：几几年什么学校毕业,健康状况佳,喜欢爬山、听音乐……一路写下去,都是一些与应征单位无关痈痒的内容。这种看了…     

英文应聘信如何开头与收尾

随着外资企业数量的增多,大量的英文招聘广告常见与报端。怎样写好英文应聘求职信就不可避免地摆在了求职者的面前。对于这种信件,良好的开端和结尾都是至关重要的,甚至可能决定求职的成功与否。本文提供了一些建议,想必对求职者有所帮助。     

经受人才市场的考验

随着我国劳动就业体制的不断完善,各地的人才市场相继建立起来,并且日趋系统化和规范化,通过人才市场求职将是今后求职的主要途径之一。然而,据有关调查表明,目前通过人才市场途径求职的成功率很低。从求职者自身的角度看,原因大致有这样几方面,一是目的性差。与到企业求职不同,求职者不知道自己能应聘到什么企业,应聘的随机性很大。二是准备不充分。因为事先没有目的,也就不能针对具体企业进行准备。三是信心不足。尤其是经受过几次拒绝之后,就越发没有信心,以至于许多人去过一两次人才市场后就另寻其他就业途径了。其实,人才…     

落聘不落志

一位毕业几年的职校生在回顾自己的求职经历时,个无感慨地说：找工作太难了。的确,对初出茅庐的职校生来说,就业现实是严酷的,落聘的打击（可能不止一次）是沉重的。面对落聘,你将做何选择呢’！日本有这样一个求职实例,一位才华横溢的青年到一知名企业应聘,他对自己的表现非常自信。然而,正当他思考如何面对新工作时,却收到了落聘的通知。他难以忍受这样的挫折,自杀厂。可是,不久之后公司招聘人员意外地发现,原来是计算机统计失误,按成绩他应该被录用。人们都替他惋惜,但该公司的总经理去11不这样看,他认为,一个心灵如此脆…     

凭什么找工作

现在,很多人都有过“求职”的经历,大家对各种各样的求职表格都不陌生。笔者发现,有许多求职者在填写求职登记表的时候,对“欲应聘何种工作岗位”表现出犹豫不决或徘徊不定。为什么呢？原因其实很简单——“不知道自己喜欢什么职业”,“不知道自己擅长从事哪方面工作”,“不知道自己能胜任哪项工作”。很多求职者对此感到很困惑,甚至是不知所措。是不是求职愿望不强呢？不是。恰恰相反,他们急于找到一份自己可以胜任而且工资、福利等各方面也感觉比较满意的工作,但是,那到底是一份什么工作,自己却说不清楚,似乎是在追求一个虚幻…     

求职路上的“雷区”

专家分析通常求职失败的原因大致有以下几种: 期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时,不切实际地确定了过高的标准,因而导致求职失败。对于落聘者来说,就要及时调整自己的期望值,适当降低这些“高标准、严要求”,针对各自的特点与实际,选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求,就要抓住主要矛盾。例如,有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位,有的求职者用发展的眼光分析该单位,认为它很有前途,故而予以考虑等。     

毕业生求职经验谈

1、期望值不要太高。作为一个求职者，往往在找工作之前，都对未来的职业作了一番美好的设想。如工作环境的优美，收入待遇的丰厚，个人才能的尽情发挥，得到上司的认同和喜欢被上司重用等等。而现实往往与设想相差甚远，求职者必须及时调整自己的心态和目标，要符合自己的实际情况，才能求职成功。2、要具备专业技能。很多用人单位招聘条件中都有：“具备一定专业技能”的要求。对一般求职者来说，专业技能水平不高，即使专业对口用人单位也难聘用你的。可以在求职前抓紧时间“充充电”，尽快掌握或提高专业技术水平。3、做好应聘前的准备…     

求职信的写作技巧

求职信,亦称应聘函或自荐信.它是求职者在应聘新职时所写的一种特殊信件.对用人单位来讲,它直接涉及到求职者留给对方的印象的好坏,并且决定着求职者能否通过用人单位的"初选"关.一份吸引人的求职信,是获取面试机会的敲门砖.所以,怎样写一份"动人"的求职信,是每一个人求职重要的一关.     

试论求职技巧的训练和指导

帮助学生掌握求职技能很有必要,辅导员要从实际出发,帮助求职者根据自身的条件选择职业,并进行求职方法技能训练,内容包括求职前就业信息的收集和整理,就业资料的精心准备,求职应聘面试过程需要注意的问题以及面试后的礼仪沟通等。     

谈大学生求职面试礼仪

“面试”对大部分刚踏出校门的大中专毕业生而言是相当陌生的,但它却是求职过程中极重要的一关。每到毕业前夕,大学生们常常往返于各种人才交流会、招聘会。“如何才能把握住每一次机会,以最快的速度求得理想的栖身之所呢?”、“为什么他的条件比我差,而我没能应聘呢?”,这都是求职者们苦苦探求的问题。心理学家奥里·欧文斯说:“大多数人录用的是他们喜欢的人,而不是能干的人。”这种说法虽然有些片面,但却道出了求职礼仪的重要性。如果你能够在求职时,较好地运用求职礼仪,肯定会在求职时处于优势地位。限于篇幅问题,这里只谈一下求职面试…     

大学生求职技巧的训练与指导

就业是民生之本。近年来,就业市场竞争尤为激烈,不仅使求职者的就业陷入了困境,也严重制约了社会的和谐发展。2010年党中央国务院高度重视高校毕业生的就业工作,相继出台了关于落实就业的相关政策和措施,全社会动员扩大内需拉动经济,促进就业,当前,为了适应新的就业形势需要,高校有必要加强对学生的求职技巧训练与指导。使学生认真努力采集真实的招聘信息,认真撰写规范、客观且特色鲜明的个人求职简历,向用人单位自荐,在应聘中注重一定应聘策略和技巧,讲究求职应聘方法,增强面试效果,提高就业成功率。     

如何走出求职的误区

望着一张张渴望得到重新就业机会的脸,作为一名职介中心的工作人员,我的心情与广大求职者一样,也是十分急迫的。在帮助求职者推荐工作的过程中,及时引导他们走出求职的误区,是我们工作的重要一环。下面就求职者在求职中经常出现的一些问题,进行简单分析。误区一:缺乏对自己能力的了解,不知道自己适合做什么工作。针对这种情况,应及时找职介中心的工作人员,详细介绍自己的工作经历、特长,请他们帮助分析自身的优     

小心自己的身份证

据《北京晨报》报道,某学生利用假期出来打工,应聘某公司无果。可没过多久,就收到法院传票,要他偿还上百万元的贷款。原来她在应聘这家公司时留下了身份证复印件,公司的人就拿这张身份证复印件去办理注册、贷款等,贷款后卷款逃跑,法院据此而找到这位学生。身份证是公民最好的身份证明,里面那串长长的信息号码详细记录了你的来源出处,离开了它,连你自己都无法证明你是谁。而在生活中,需要身份证的地方又数不胜数,尤其是在求职应聘时用得比较多。如何在求职中保护自己的身份不被歹人所利用,这应该引起求职者足够的重视。首先,别轻易将身份证号…     

“巧“写“妙“作电子简历

随着Internet的普及,网上招聘正在逐渐流行,电子求职简历的应用范围也越来越广.对于人力资源管理者来说,网上招聘、电子简历等方式大大减少了招聘的周期和费用,提高了效率;对于个人求职者来说,通过网上招聘、发送电子求职简历可以方便地得到大量的招聘信息,节约时间和费用,应聘变得前所未有的轻松.……     

求职面试后的礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些善后工作亦能加深招聘单位对你的印象。感谢为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话     

成功应聘的9大细节

近日，宏威职业顾问首席咨询师，资深职业专家郭策做客网站，就一些网友提出的求职应聘的问题做了专业的回答，希望对求职者有所帮助。[编者按]