大学生就业的现状与基层创业

我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,随着全球性经济危机的出现,就业呈越来越难的趋势.这一方面与中国经济结构体制和教育改革落后有关,更与当今大学生的就业观滞后有关.针对这一社会现象,鼓励大学生到基层创业,让高校毕业生带着科研成果下基层.不仅可以使大学生到基层有用武之地,促进个人能力的提升,而且可以促进当地经济的发展.社会应积极引导为大学生到基层就业创业并为其创造有利条件.     

浅谈大学生基层就业的心理学思考

合理定位是大学生成功就业的起点,人职匹配是职业选择与生涯发展的关键.在引导和鼓励大学生去基层就业的过程中应当避免一些消极的社会心理效应,从而以理性的思维帮助大学生认识到"祖国必将选择那些选择了祖国的人".     

大学生就业问题浅析

大学生的就业问题一直都是一个难题,大学生如何就业,能否就业,已不单纯是大学生自身的问题,直接关系到社会的稳定,所以说怎样关注大学生的就业问题就不仅仅是学校的事,更是社会的事。尤其现在全球性的经济危机还未结束,就更需要好好处理大学生的就业问题了。     

大学生去西部与基层就业的心理学思考

合理定位是大学生成功就业的起点,人职匹配是职业选择与生涯发展的关键。在引导和鼓励大学生去西部与基层就业的过程中应当避免一些消极的社会心理效应,从而以理性的思维帮助大学生认识到“祖国必将选择那些选择了祖国的人”。     

高校大学生就业问题的研究

大学生就业问题是一个社会性问题,同时也是民生之本,因此,受到全社会的普遍关注。政府、高校和社会用人单位帮助大学毕业生找到适合工作和岗位,使其发挥最大潜能,便能推动社会经济的发展和社会进步。本文将从分析当前大学生就业形势着手,对影响高校毕业生就业的各方面因素进行深入分析,并针对当前高校大学生就业难的问题提出一些相应的建议与对策。     

大学生就业形势及对策浅析

大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展,离不开体制改革和观念更新,针对大学生就业形势及对策进行了阐述。     

大学生就业形势及对策浅析

大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新，针对大学生就业形势及对策进行了阐述。     

河北省新农村建设背景下大学生村官基层就业行为分析

伴随着高校扩招,我国大学毕业生面临着空前的就业压力,从国家到地方通过多种手短和途径来缓解大学生就业压力,这些政策的出台为缓解大学生就业无疑产生了积极而深远的影响。其中大学生村官项目,一大批高校毕业生到农村基层就业,服务当地新农村建设,为当地农业、经济、卫生、教育做出了自己应有的贡献。虽然河北省大学生毕业到农村基层就业的人数逐年呈现稳步上升的趋势,然而与广袤基层对人才的迫切需求的比例相去甚远。本文在河北省新农村建设的背景下,结合省情实际,就大学生村官项目中存在的问题提出了可行性建议。     

食品类专业大学生就业观念现状分析与研究

当前,面对严峻的就业形势,大学生就业观念已经成为影响其求职就业的关键因素。笔者结合多年食品专业就业工作实际,以某学院为例,分析了当前食品专业毕业生就业观念现状及影响因素,提出了转变大学生就业观念的对策建议,以期能够引导学生树立科学合理的就业观念,帮助学生在严峻的就业形势下顺利就业。     

大学生基层就业的关键影响因素分析

从政府、高校、大学生自身和基层就业单位4个方面系统分析了大学生基层就业的影响因素及其各因素之间的关系,借助决策试验与评价实验室方法,定量的揭示出各因素之间的综合影响程度及其影响大学生基层就业的原因度和中心度。找出影响大学生基层就业的能力素质、合作培养、情感认同、工作待遇、国家鼓励政策、人才政策、城乡差别等关键因素,指出政府在大学生基层就业过程中起到重要推动地位,而基层就业单位作为人才需求者在大学生基层就业过程中处于核心地位,高校作为推动者地位仅次于政府和基层就业单位,大学生作为被动接受者参与此过程。     

新时期大学生就业困难原因及对策浅析

随着高校扩招和经济危机等因素影响,现阶段大学生就业困难问题仍然十分突出。本文从就业市场、高校、毕业生自身等方面对大学生就业困难的原因进行了分析,并提出相应对策。     

新时期大学生就业困难原因及对策浅析

随着高校扩招和经济危机等因素影响,现阶段大学生就业困难问题仍然十分突出。本文从就业市场、高校、毕业生自身等方面对大学生就业困难的原因进行了分析,并提出相应对策。     

当代大学生就业素质浅析

针对当代社会就业成功的大学生、企业就职人员以及人力资源部人员的深层次分析,就业素质是影响大学生就业的主要因素之一,是一个具有多层次陆、多纬度陆的相对复杂的系统。与此同时,详细分析了影响现今成功就业的大学生的就业素质的相关因素。     

大学生就业心理浅析

随着我国高等教育由精英化向大众化进程的推进,大学生在就业过程中表现出焦虑、自我认知不准、心态调整等心理问题,这样问题出现的原因包括社会、家庭、自我等方面;加强大学生就业心理的引导和教育,加强就业指导,树立正确就业观,认清就业形势、认清自我及专业,调整就业期望值,提高心理承受力。     

浅析大学生就业不诚信问题的原因及对策

"民无信不立,国无信不立"。诚信自古以来就是中华民族的优秀传统,是现代文明的奠基石,是道德建设的基本要求,更是和谐社会的重要内容,是立人之本,更是立国之基。但随着高校扩招,面对越来越严重的就业压力,大学生在就业中的种种不诚信行为屡屡发生。本文就大学生就业不诚信问题的表现、原因及对策作了粗浅的探讨。     

大学生就业之我见

由于不断扩招,近几年来大学生毕业人数急剧增多,而大学生素质不断降低。再者随着科技能力的不断提高,企业用人数量在减少,这之间存在供求失衡,结果就是大学生就业困难,导致一系列的就业问题。     

浅析高职大学生就业心理问题及对策

近年来,大学毕业生的就业形势呈现出日趋严峻的趋势,而大学生面对如此形势,难以及时调整自己的心态,由就业问题引发的学生心理障碍问题也层出不穷,这些心理障碍问题反过来又制约着大学生的顺利就业。本文研究了高职大学生就业中出现的一些心理问题,并提出了一定对策。     

大学生基层就业政策的工具视角分析

近十年来,国家出台了一系列鼓励大学毕业生面向基层就业的政策,这些政策体现了一种工具理性,是实现缓解大学生就业形势、为基层建设吸纳人才目标的有效工具。然而,工具理性并不能达到绝对的理性,政府的有限理性决定了大学生基层就业政策仍需进行不断的完善。     

关注大学生的就业问题——浅析当前大学生就业形势严峻的原因

大学生就业问题，一直是被人们讨论的重点话题。大学到底给学生们了什么？为什么当前的大学生就业形势如此严峻？带着这个问题，与大家共同探讨。     

浅析大学生职业生涯设计与大学生就业

近年来,随着高校的扩招,高等教育毕业生逐渐增多,毕业生就业体制改革和毕业生人数大幅度增加给高校就业带来了机遇和挑战,促使其就业指导逐步向职业指导转换。好的职业生涯设计能够在一定程度上避免"就业错位",使得毕业生的人才效益、社会效益得以彰显。用正确的大学生职业生涯设计来指导就业,选择的不仅是一种职业,更重要的是正确选择自己的未来。