我国职工持股的法律构建

改革开放之初,职工持股在我国企业的股份制改革中扮演了重要的角色.近年来,其作用又重新被人们所认识,证监会主导的《上市公司员工持股计划管理暂行办法》正在征求意见中.关于职工持股组织的性质,理论和实践中都处于模糊不清的状态,以至于职工持股的发展一度遭受挫折.法律应当明确职工持股组织的民事主体地位,进而使各项相关制度得到完善.     

关于职工持股会的理论和实际问题

西方国家的职工持股计划（ＥＳＯＰ）作为“资本民主化”的制度装置,目的在于谋求资本与劳动的协调、促进经济和社会的稳定发展,因而注重股东利益却淡化股东权力的充分行使。目前,我国职工持股计划运作欠规范,所需的制度环境不够完善。应当采取的措施有：放宽职工的持股额度,延长职工持股的上市锁定时间,设立代理型职工持股会等。惟其如此,我国的职工持股计划才能在解决所有权虚置、劳资矛盾和提高职工积极性等方面起到积极作用。     

职工持股运作中的几个问题

职工持股制度在发挥经理层在企业经营管理中的核心作用、调动广大科技人员和全体职工全心全意服务于企业的积极性方面具有重要的意义。它同时又是一项涉及面广、政策性强的系统工程。建立有效的职工持股制度存在许多现实问题,由此使得职工持股产生了许多不同分类,这就要求我们在实践中探索职工持股的具体运作方式以发挥其有效的激励作用。     

对职工持股会的研究

职工持股会的设立是实施职工持股制度不可或缺的措施，在我国企业改革中，职工持股会扮演着重要的角色。本文主要从职工持股会的成因方面探讨其设立的必要性、性质、原则和可以选择的法律形式——信托的方式。     

河南省国有小企业改革问题初探

河南省国有小企业改革无论在思想认识上,实际操作中,还是外部环境等方面均存在一定问题.针对存在问题,指出只有走出认识误区,规范产权交易行为,进行管理创新,创造良好的外部环境,才能促使其健康发展.     

国有小企业改革中存在的问题及其对策

国有小企业是国有企业的重要组成部分,搞活国有小企业是实现两个转变的重要保证,是实现经济增长方式转变的客观要求,从当前国有小企业的改革情况来看,管理体制不完善,产业结构不合理,技术设备陈旧。因此,要搞好国有小企业的改革,就必须加快改革的步伐,推进其资产重组;在政策和法律上给予扶持和保护,以支持小企业的发展;建立对小企业实行统一管理的专门机构,对国有小企业实行统一协调、管理和服务。     

论国有企业建立职工持股制度的作用和途径

国有企业建立职工持股制度是国有企业改制的重要内容，它不仅符合马克思关于建立公有罅于公有制的设想。而且在实践中也有助于消除传统体制下劳动同生产资料事实上的分离状态，有利于劳动个人能力的充分发挥和权益的公正实现，从而克服目前国有企业在建立现代吕存在的种种问题。     

论我国职工持股制度之完善

近几年来，我国职工持股制度已成为国有企业股份制改造、提高企业经营绩效的重要手段而在经济实践中广泛推行。因此，加强我国职工持股立法、完善职工持股制度已成为当前企业立法的一项重要内容。     

国有改制企业中职工持股会的若干问题思考

现代企业制度是国有企业改制和民营企业建制的共同发展方向。职工持股会是国有企业在以制度变迁理论为支撑的我国社会主义市场经济中的重大实践,也是新形势下企业产权制度改革中出现的一种新的股权形式,它对推进企业产权制度改革,增强企业凝聚力,调动广大职工的积极性有着重要作用。职工持股会在维护股东的权益的同时,也具有监管国有资产的作用,能使国有资产风险减少,起到现代企业制衡机制的补充作用。为此,要求尽快制定一部全国性的关于职工持股会的法律,赋予职工持股会明确的法律地位。国家对职工股份的回购,应出台指导性意见,让员工与全社会共享改革发展成果。     

关于国有小企业股份合作制改造若干问题探析

扩大内需,促进经济增长,实现充分就业,是当前中国经济面临的最严峻挑战。而放开搞活国有小企业,在解决经济增长、实现充分就业这两大跨世纪难题的诸多举措中具有举足轻重的作用。在国有小企业改造的诸多方案中,股份合作制继在中国农村集体经济和乡镇企业中大显身手之后,又以其独有之魅力,成为各地国有小企业改造的首选形式。本文试对股份合作制的内涵、国有小企业股份合作制改造的依据、股权设置等几个问题进行了分析,最后指出国有小企业股份合作制改造须注意三个“防止”。     

职工持股计划在我国的应用及其失效性分析

职工持股计划无论在理论上还是在实践上都被证明是比较有效的激励方式，然而它在我国公司治理中的应用效果并不理想，究其原因，关键在于该计划的实施能否给职工带来较好的福利。     

关于职工持股的探索与思考

劳动者持有企业股份,使职工变成股东,符合马克思关于社会所有制的设想;职工持股是股份制企业的基本特征;是国有企业改革的突破口,必须规范运作     

美国职工持股制度初探

职工持股参与是员工参与中的所有参与，美国的职工持股计划，401（K）计划等就是这种所有参与的表现，通过对这些职工持股参与的考察，本指出它们产生的积极效果，并指出值得我国借鉴的方面。     

论国有小企业的股份合作制改造

国有小企业是国有经济的重要组成部分。同样存在着产权模糊，企业内部所有者缺位，所有权虚 置，企业经营者与企业所有者代表同一的问题，从而导致经营机制僵化，管理水平落后，资产负债率高， 经营严重亏损。作为股份制和合作制结合体的股份合作制，适应国有小企业的发展，以盈利和互助为目的， 资本联合与劳动联合相结合，资本和劳动处于平等地位，按资分配与按劳分配相结合，实行一人一票与一 股一票相结合的表决制度。通过股权设置、机构设置、收益分配几个层次的具体操作，使小企业产权明晰， 机制灵活，转亏为盈。     

我国职工持股面临的主要法律问题

我国职工持股及相关法制走过了一条与西方职工持股的一般路径不同的道路。在其曲折而独特的演进过程中,企业的融资需求居于主要动因地位,工会或职工持股会、股份合作制、职工间协议等多种持股形式纷出,但均不同程度地缺乏被现代企业制度和资本市场法制接纳所需的规范性,造成职工持股无以登记、难以入市、乏章可循,致其在法律的灰色地带中积累了危害公司治理结构、滋生利益输送等弊病。为此,要在检讨各种持股形态的基础上为职工持股提供规范出路,引导职工持股清除积弊、走上良性发展的道路。     

美国职工持股计划的实践与启示

职工持股计划(EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLANS简称BSOP)是一种新型的产权激励制度，介绍了美国标准ESOP的制度设计，分析了ESOP在美国的实践和绩效情况，并在此基础上提出了美国BS0P对我国的借鉴意义。     

以职工持股为重点 进一步推进产权制度创新

本文主要对中国职工持股发展方向及其生命力问题和迅速的、广泛的发展趋势做了分析,搞清楚这些问题是职工持股制度化建设的关键所在。在此基础上本文阐述了职工持股立法的重要性、如何加快职工持股立法以及立法所涉及到的一些重要问题。     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度，目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚，在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义，针对实践中存在的问题，调整和完善我国的职工持股制度，为我国国有企业改革服务。     

以职工持股为重点进一步推进产权制度创新

本文主要对中国职工持股发展方向及其生命力问题和迅速的、广泛的发展趋势做了分析,搞清楚这些问题是职工持股制度化建设的关键所在.在此基础上本文阐述了职工持股立法的重要性、如何加快职工持股立法以及立法所涉及到的一些重要问题.