中国科协发出第五届青年学术年会预备通知

为了更好地搭建优秀青年科技人才展现才华的平台。促进科技创新和科技人才队伍的成长,中国科协将于2 0 0 4年11月在上海召开第五届青年学术年会。会议的主题是“科技、工程与经济社会协调发展”,会议的口号是“科技增强国力,青年开创未来”。学术交流的主要内容是:科学发展前沿     

2018年第二期青年科技领军人才国情研修班举办

正10月28日至11月4日,中国科协2018年第二期青年科技领军人才国情研修班在中国延安干部学院举办。研修班是在中央组织部的指导下,由中国科协和中国延安干部学院联合承办,研修学员主要从中国科协奖项的获奖者和人才工程的入选者中选调而来,均是活跃在基层一线的青年科技领军人才。     

完善青年科技人才支持政策对策建议——以广东省为例

青年科技人才是科技创新的主力军,世界各国都把促进青年科技人才成长作为重要的战略选择,并积极出台相关政策加大对青年科技人才的支持。本文以广东省为例,通过梳理广东省青年科技人才政策存在问题,总结国外促进青年科技人才发展经验,提出以“遵循青年人才发展规律,激发原始重大创新能力”为导向的、完善新时期青年科技人才支持政策的对策建议。     

培养跨世纪科学人才的重要举措

我们党和政府历来十分重视对青年科技人才的培养,对“祖国的未来”寄予厚望。1994年开始设立的“国家杰出青年科学基金”是国家最高层次的专项青年科学基金。它的出台,对于促进青年科技人才的培养,鼓励海外学者回国进行创新性的研究工作具有重要意义。     

中国优秀青年科技人才特征研究——以MIT TR35中国区获奖者为例

以2017—2021年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区获奖者为研究对象,开展中国优秀青年科技人才特征研究,为国家完善青年科技人才培养模式提供参考。从基本特征、教育经历、工作经历、个人代表性科技成果4个维度构建获奖者特征指标,综合采用履历分析法与网络计量法探究获奖者成长特征与代表性科技成果分布特征。研究发现：青年科技人才和女性科学家早期成长阶段需要更具导向性的科研资助,高层次教育背景与海外培养经历是优秀青年科技人才的“摇篮”,顶尖高校/院所和经济发达地区是优秀青年科技人才选择未来职业发展的聚集地,典型青年科技人才科技成果辐射多个前沿科学领域,但不同时期中国青年科技人才代表性科技成果所属学科领域差异较大。2017—2018年获奖者代表性科技成果集中在计算机科学与技术、量子物理及生物材料领域,2019—2021年获奖者较多关注生物医学、人工智能、生物材料、量子信息等前沿科学领域。     

武汉市江岸区首届“青年科技创新人才奖”获得者

为了全面推进青年科技创新行动,大力开发青年科技人才资源,充分发挥科技人才智力优势,由共青团武汉市江岸区委员会、武汉市江岸区青年联合会、武汉市江岸区青年企业家协会、武汉市江岸区科学技术局联合举办的江岸地区首届“青年科技创新人才奖”评选活动日前揭选并于4月28日在江岸区委举行隆重的颁奖仪式。     

关于农村人才开发的思考和对策

本文根据十三大精神,认为当前农村科技发展和经济振兴的主要矛盾是农业劳动者素质普遍偏低。科技人才是农业经济腾飞的“血液”。走“输血”与“造血”相结合的培养农村科技人才之路,造就一代“智力型”农民是长期性战略任务,是四化建设的百年大计。     

当好农民致富的“助推器”——福建省泰宁县科技人才服务新农村建设

建设新农村,人才是关键。农村,缺的就是科技人才。泰宁县把“着力点“放在科技人才上,把他们作为新农村建设强有力的“助推器“。从2006年起,在县委主要领导的大力支持下,由县科协牵头、17个成员单位参与,在全县农村开展科技人才服务新农村建设活动,以此嫁接农村“智力品牌“工程,促进农民致富。科技志愿者:致富路上“扬鞭人“人才资源是经济社会发展的第一资源,从客观条件来看,农村要在短     

我国青年科技人才群体特征与人才成长关系：基于2012—2020年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者履历的分析

深入贯彻落实中央人才工作会议精神,鉴于国内关于青年科技人才群体成长影响因素研究的不足,选取2012—2020年我国4 048位获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目资助的青年人才（以下简称“优青”）为研究样本,从性别、年龄、教育出身、学科领域、职业流动等维度分析青年科技人才的群体特征及其与人才成长的关系。结果显示优青的男女比例失衡,年龄主要集中在36～38岁,博士学位授予单位以“985”大学居多,工程材料学部的人数高于其他科学部,职业流动规模不大;性别、教育出身和学科领域对青年科技人才早期成长阶段有显著影响,职业流动不会影响人才成长速度,而年龄与人才成才时长之间有较强的负相关性。进而从有关人才项目设置年龄门槛合理性、对人才不问出身可能性、人才职业流动逻辑性三方面提出思考和建议。     

为青年科技人才服务问题探析——以上海市为例

中国实施创新驱动发展战略离不开大量的青年科技人才,青年科技人才在上海的创新驱动转型发展中也具有极其重要、不可或缺的作用。但是身处上海这样国际大都市的青年科技人才面临着住房、交友、培训、获取资讯等方面切实困难,因此,建议尽快启动青年科技人才公寓、青年科技人才联谊交友平台、青年科技人才培训联盟、青年科技人才资讯平台等项目,并建立和完善相应的保障机制,破解后顾之忧,服务青年科技人才。     

切实加强青年科技人才素质教育

<正> “科学技术是第一生产力”,“科技人员是‘第一生产力’的担当者”。当代科学技术的竞争,实质上是人才的竞争。迎接新技术革命挑战的核心,仍是提高科技队伍的素质问题,青年科技人才是二十一世纪的主力,提高他们的素质,造就一批能担当跨世纪重任的科技人才是时代的呼唤。 一、强化政治思想教育,提高青年科技人才的政     

让更多福建青年科技英才崭露头角——“运盛青年科技奖”三十周年回眸

<正>三十年风雨兼程,三十年青春如歌。诞生于1993年的“运盛青年科技奖”,至今依然焕发出它的青春光芒,展现出激励青年科技人才勇攀高峰的独有魅力……1993年,香港煜丰投资集团有限公司董事局主席陈泽盛着眼于福建科技事业青年人才的培养,决定通过其下属运盛集团向福建省科协捐资,创办福建运盛青年基金会,设立“运盛青年科技奖”（下简称“运盛奖”）。30年来,“运盛奖”激励了一批批优秀的福建青年科技人才脱颖而出,为推动福建科技进步、经济社会发展写下了浓墨重彩的一笔,产生积极、广泛的影响,品牌特色和社会效应越发凸显。     

中国青年科技人才发展需求探索

以某机构面向全国各地的437名培训学员为研究对象,通过座谈访谈及问卷调查等手段开展调研,运用扎根理论的编码技术对座谈访谈资料进行数据处理,构建包含资源保障、创新环境、价值实现等三维度主体要素的青年科技人才发展需求体系框架。进一步按照需求体系框架开展深入研究,发现青年科技人才发展需求的主要问题是,资源条件保障方面时间精力不足、物质支持不足、发展平台局限、科研政策扶持力度不够,创新环境方面学术自由受限、交流互动不足、产学合作实施困难、缺乏团队协作,价值实现方面评价机制有待改善、成果转化应用机会不足、精神需求得不到满足、自我价值实现困难。建议相关部门积极主动贯彻落实《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》,紧密围绕研究发现问题多角度多渠道最大限度满足青年科技人才发展需求。     

国家科委制定发展技术市场的“3128”工程

“三一二八工程”包含三个一,两个八。即:第一个一是在全国抓好100个县的农村技术市场试点工作,把开拓技术市场作为科技兴农、兴县的突破口,运用市场机制,向农村转移和扩散组装配套的先进适用技术、组织、引导科技人才到农村为实施“农业技术推广”、“星火”、“丰收”、“燎原”等计划,为发展“两高一优”农业和发展乡镇企业服务。 第二个一是搞好使1000家国有大中型企     

青年科技人才培育状况研究述评

青年科技人才是未来国际科技竞争战场上的核心资源,是决定国家未来科技竞争力的关键资源,扶持青年科技人才成长是各国科技竞争政策的着力点。本文以青年科技人才特征、青年科技人才培育的问题与影响因素以及我国青年人才培育对策研究和国外青年人才培育研究状况为主题,对研究现状进行深入梳理,为深化青年科技人才培育研究提供了基础,为学会等社会组织扶持青年科技人才成长提供了有益的支撑。     

西部农村教师置换研修方案的构建研究——以贵州省为例

“国培计划”是落实教育规划纲要的第一个重大项目,“置换研修”是“国培计划”的一种全新的培训形式,实施“置换研修”对教育资源的调配和利用有着较高的要求,在教育资源相对匮乏的如何在分析培训需求的基础上,合理构建“置换研修”培训方案,使培训具有针对性、实效性是亟待解决的问题、、本文以贵州省为例,通过分析培训任务及需求,提出了可适用于西部农村的具有可操作性的“国培计划——置换研修”项目方案     

基于国家青年科学基金资助情况分析的广东省青年科技人才政策环境研究

分析青年科技人才政策环境与青年科技人才发展的相关性。以2011—2020年我国国家青年科学基金资助情况为例,运用K-means聚类算法、Pearson相关分析等方法,分析广东省科技人才政策支持系统对青年科技人才发展的促进作用。研究发现,广东省青年科技人才政策环境促进了青年人才发展,广东省推进以国家重大需求为导向的应用基础研究,全面培养新兴重点领域青年人才,青年人才主要集中于头部高水平大学。根据研究结论,提出以全链条人才培育政策为依托,为青年科技人才营造良好灵活的发展环境,储备培养新兴重点产业青年科技人才,建设高水平高等院校和科研机构等建议。     

创造机遇 让年轻人早日成“家”

今天,各行各业都在尽力发现和培养自己的人才,以求保持优势地位.高等院校对青年科技人才的发现和培养尤为重要.国家教委推出“跨世纪人才计划”、“优秀青年教师基金”等等措施倾向青年人才,促使广大青年科研人员充满责任感     

探析青年科技人才成长的影响因素

文章简要介绍了国内外青年科技人才工作的历史和现状,归纳了青年科技人才成长所面临的问题,对制约青年科技人才成长的因素进行了重点分析,结合中科院的人才工作,提出了一些加强青年科技人才工作的措施建议,并对有关青年科技人才成长的若干问题进行了思考。     

青年科技人才评价问题初探

青年科技人才的评价关乎科技发展。通过文献分析,明确界定了青年科技人才的概念,分析了青年科技人才的典型特征,初步探讨了青年科技人才评价应该注意的关键问题,并提出了相关建议。