出版集团人才战略的三个要点

对于出版集团而言,制定人才战略可重点抓住以下三点:一、围绕产业趋势储备人才;二、围绕公司战略选用人才;三、围绕机制创新留住人才。在产业转型步伐加快和市场竞争趋于激烈的大背景下,出版集团的人才战略在企业总体战略中的地位愈发重要。人才竞争力成为决定企业综合实力的关键因素。对于出版集团而言,制定人才战略可重点抓住以下三点:一、围绕产业趋势储备人才出版业正经历新一轮的产业变革,与以往历次变革相比,这次变革的深度和广度超乎想象,     

传媒变革时期的人才培养

传媒变革时期人才需求的特点。传媒变革时期，人才需求发生很大变化，人才结构特点较以往有了明显的区别，概括起来主要有以下几点。     

如何“踩住”出版社编辑人才流失的“刹车”

对优秀编辑人才的吸引力不足,经验丰富的人才流失速度加快等,凸显出当前出版社编辑人才队伍建设面临的严峻形势。其外因是随着文化产业的发展,文化人才需求缺口巨大,挖走了出版社的优秀编辑人才;内因是出版行业机制变革滞后,编辑发展空间狭窄,对编辑人才吸引力不足。因此,需要革新人才观念,创新人才培养机制,从而解决出版社面临的编辑人才困局。     

图书馆T型人才的开发

在信息时代、知识经济给图书馆带来巨大变革的情况下,图书馆人才类型已经开始转变,开发结构合理的T型人才,发挥人才的巨大潜能,是图书馆发展的关键因素和内在动力。本文以"T"型人才的高校学科馆员的知识与能力结构为例,说明开发"T"型人才的结构模式,以及开发的主要途径。     

论我省县级公共图书馆创新人才的培养

我省县级公共图书馆普遍面临创新人才匮乏和人才断层的严竣现实，并严重地制约了我省公共图书馆事业的发展。为了适应图书馆的变革趋势，探讨我省公共图书馆怎样培养创新人才以及如何建立一套比较完善的育才、引才、留才和用才机制。     

研究性教学在新闻实务课程中的应用——以《广播新闻采制》的课程改革为例

《广播新闻采制》通过实施基于项目的研究性教学模式改革,从知识结构、教学方法、评价机制等方面积极调整教学思路,以适应传媒科技发展和行业变革对人才的需求。     

出版体制改革与出版人才资源配置方式转变

随着出版体制改革深入,出版人才资源配置方式将发生重大变革.一是出版人才资源的市场化配置格局逐步形成,市场机制在人才资源配置过程中发挥主导作用;二是出版经理人制度将随现代企业制度和法人治理结构的确立而逐步建立;三是市场配置机制促进出版企业人才结构优化和整体素质提高,从而为我国的出版产业发展和出版强国建设提供人才保障.     

试论公共图书馆服务结构的变革与创新

本文分析了传统图书馆服务结构的明显局限，指出知识经济对公共图书馆传统服务的冲击，阐述变革与创新服务体系是图书馆实现自身价值的重要手段，提出从创新理念入手，进而变革与创新服务内容和服务方式，并设想创立新的组织管理以寻求支持新结构的合理机制，来构筑新的“上伸后缩”的弹性服务结构。     

一体化信息服务的原则与方法研究

面对中国特色军事变革、教育训练转型，在深入研究教育训练理念、组训方式、人才质量和育人机制等的深刻变化给军队院校图书馆信息服务提出的新特点、新要求的基础上，系统闸述了新时期新阶段军队院校图书馆信息服务变革的原则，尝试性地提出了为什么要建设一体化信息服务和如何建设一体化信息服务的理论与办法。     

建立出版社人才成长机制的思考

建立出版社人才成长机制的思考卢惠龙在市场竞争的诸要素中，人才竞争是最根本的。出版社作为文化企业，其继承人类文明遗产，传播科学文化知识的恃质决定它对人才的需求，人才结构的合理配置，人才成长机制的建立，是头等重要的，尤其是在激烈的图书市场竞争中。一、人才...     

出版转制与科技期刊经营机制的调适

在出版转制的变革中,科技期刊的市场化为大势所趋。在市场化经营中,科技期刊的主体构成、经营结构、人才结构、营运体系等几个方面应该做出种种调适,以期尽快形成适合办刊主体定位的科技期刊运作机制。     

全媒体时代新闻学专业实践教学的创新

信息传播技术的发展给传媒业带来了巨大的变革,使报纸、电视、广播、出版以及广告等行业呈现出全媒体的发展态势,对新闻从业者的素质与能力也要求更高.在现实背景下,积极探索适应全媒体时代要求的人才培养模式,构建科学合理的人才培养机制,显得尤为重要. 全媒体时代对新闻传播人才的实践需求 全媒体时代的新型新闻传播人才,不仅要满足报刊、广播和电视等传统媒体网络化对人才的需求,而且要满足网络和手机等新兴媒体对人才的需求,能够在各种媒体融合、信息爆炸的环境下,成为具有创新发展意识的核心人才.     

高校图书馆业务流程重组及组织结构优化

文章分析了高校图书馆业务流程重组与优化组织结构的动因和内容,指出图书馆要实现知识管理,搞好知识服务,就需要建立一套与知识管理、知识服务相适应的工作机制和服务机制,改革组织结构,重组业务流程、优化人才使用环境.     

加快高校人事档案的数字化建设

高校是积聚人才的高地．也是培养人才的基地。高校的人事档案工作主要就是围绕“高地”和“基地”这两个层面展开的。面对干部人事制度和学生就业机制日新月异变革的形势要求，建立优质高效的反应机制，切实提高服务中心和大局工作的水平．是我们高校档案管理工作的重要任务，而完成这一     

知识服务与图书馆组织结构变革

本文从分析知识服务的内涵和特点入手,指出了知识服务对图书馆组织结构变革的影响,探讨了图书馆组织结构变革的目标和思路,进而提出了相应的组织结构模式.     

掌握“才经”，掌控未来

中国目前正在经历的变革和发展在人类历史上是史无前例的,而中国的人才战略正处在这场变革的核心位置。     

融合发展背景下出版企业人力资源管理的创新对策研究

人力资源是出版企业的核心资源.在融合发展的背景下,出版企业的人才能力悄然发生着变革.目前人力资源管理中尚存在顶层制度设计不足、薪酬和绩效激励效果不佳、管理方式导向性不明确、企业创新氛围不足、培训机制不健全等问题.针对这些问题,本文建议应优化顶层设计,制定短期与中长期相结合的薪酬体系,并尝试以股权期权激励为主体的多种激励方式,同时通过拓展晋升通道、完善培训机制,为出版企业在融合发展的时代背景中提供强有力的人才保障支持.     

大数据时代档案学专业高等教育的变革与创新

大数据时代,档案数据急剧增长,档案类型复杂多样,社会信息需求广泛多元,对档案工作理念、档案资源体系、档案管理模式和服务方式带来巨大冲击。作为向社会和档案部门输送人才的档案学专业高等教育,同样也面临着转变教育观念、改革教学内容和课程体系、创新教学方式和培养机制、改善教育生态等方面的挑战与变革。     

图书馆人才结构浅析

随着我国经济体制由计划经济向市场经济转换的进一步深入,计划经济条件下的传统图书馆已不适应市场经济发展的需要,图书馆必须打破原有的传统观念,建立一整套新的适应市场经济的管理体制、人才机制、管理方法和服务方式,才能在市场经济的大潮中占有一席之地.其中优化图书馆人才结构是图书馆转换机制、更新观念、适应市场经济发展的根本.     

建构我国广告创新教育模式的思路——兼谈暨南大学广告学系的尝试与实践

高校广告学专业必须结合中国广告业的发展需要,确立新的培养目标;建构以创新力为核心的能力系统,并为此改进现有的教学体系,变革传统的教学模式;完善知识体系,增强学生的文化底蕴,提高专业竞争力;同时还要建立与优秀广告人才相适应的情商教育机制。