教师工作生活质量评价指标:检视与重构

教师工作生活质量评价指标是观测教师工作生活质量特征的标准或尺度。建立科学、完备的教师工作生活质量评价指标不仅是实施教师工作生活质量评价工作的重要前提,还是诊断与提升教师工作生活质量的迫切需要。然而,目前教师工作生活质量评价指标存在着一些不容忽视的问题,主要表现在评价指标概念界定模糊,指标类型设置不尽合理,指标数目确立较为随意,评价指标体系缺乏针对性、前瞻性等方面。为此,我们需要厘清教师工作生活质量的内涵与外延、注重研究基础与方法创新,注重"本土化"指标体系研制,加强评价指标顶层设计、构建综合评价指标体系,重视评价指标更新与发展,从而为教师工作生活质量评价提供有效工具。     

论教师工作生活质量评价指标的选择

教师工作生活质量评价是运用科学、规范的评价方法对教师工作生活质量状况和水平进行定量或定性分析,并做出综合评判的过程。其中,评价指标选择是否科学、合理、完整,将直接关系到能否真实、有效地测评教师工作生活质量水平。然而,在教师工作生活质量评价指标选择与构建时,往往面临着客观指标与主观指标、输入指标与输出指标、综合指标与多重指标、定性指标与定量指标、数量指标与质量指标、宏观指标与微观指标等多重困境。为此,我们需要厘清教师工作生活质量内涵与外延,正确认识和了解评价指标的功用及其限度,明晰教师工作生活质量的评价目的,加强工作生活质量评价指标的整合及其"本土化"构建,从而为教师工作生活质量评价指标的构建奠定基础。     

农村教师的生活世界：教师问题研究的新视野

以往关于教师问题的研究大多是进行理论上的探讨，或者是根据统计信息进行的．很少涉及到教师本人。本文认为，教师问题研究应以事实与真实情境为基础。关注农村教师工作与生活的真实状况和内心体验。文章着重分析了农村教师生活世界的主要内容，突出强调对农村教师生存质量研究的重视，介绍了农村教师研究的主要方法，阐述了农村教师生活世界研究的现实性、合作性、角度新颖性等特点。     

工作生活质量:追求教师工作与生活的和谐发展

本文综述了国内外有关"教师工作生活质量"概念的界定、内容、影响因素及提高途径的研究现状,分析并反思了研究的现状以及今后的发展趋势。     

换个角度看问题换个位置来思考——浅谈我园教师职业幸福感的培养

幼儿教师职业幸福感是其职业生活的重要内容,也是衡量其工作生活质量的重要指标。关注这一课题,不仅有助于提升教师工作生活质量,而且有助于提高幼儿教育质量。指导年轻教师养成“换个角度看问题,换个位置来思考”的良好工作习惯,是我园激发教师工作热情,培养其职业幸福感的有效方法之一。     

中小学教师心理资本与生活质量的关系:工作投入的中介作用

采用心理资本量表(PCQ)、工作投入量表(UWES)、世界卫生组织生活质量测定简表(WHOQOl-BREF)对南宁市327名中小学教师进行调查,研究工作投入在心理资本与生活之间关系间的中介作用,研究结果显示:中小学教师的心理资本对生活质量具有显著的正向预测作用;工作投入在心理资本对生活质量的影响机制中有部分中介作用,中介效应大小为36.67%。研究结论是:中小学教师的心理资本一方面直接影响生活质量的提高,另一方面通过工作投入间接发挥作用。     

浅谈教师职业幸福感的提升策略——以江苏城市职业学院武进办学点为例

教师职业幸福感是教师职业生活的重要内容,也是衡量其工作生活质量的重要指标,直接影响教师的工作行为。关注教师的职业幸福,不仅有助于促进教师专业发展,提高教育质量,而且还有利于教师队伍的稳定和社会的发展进步。而目前职业院校教师职业倦怠严重,职业幸福感偏低。这一问题迫切需要我们关注和研究。本文根据职业幸福感的特性和课题研究测量维度,探索职业院校教师幸福感的提升策略,对于教师工作发展,学校发展,以及社会发展都有着至关重要的意义。     

教师工作生活质量研究综述

对教师群体的研究由来已久,但对教师工作生活质量的研究却是个崭新的命题。提升教师工作生活质量,关注其生命状态,才能为提高我国教育质量提供强有力的人力保障。因此,研究教师工作生活质量是一个时代命题,对相关研究文献进行梳理和综述是做好这一研究的前提条件。为此,笔者对相关研究文献进行初步梳理和综述,并提出新的研究构想。     

教师网络生活方式的内涵解析与价值探寻

教师网络生活方式是教师旨在满足生存与发展需要、实现生命价值与意义、提高生活质量,以数字化符号为中介,在虚拟的网络世界中逐渐形成的、相对稳定的网络活动形式及行为特征的总和。教师网络生活方式反映了教师网络活动的内容、形式和特征,具有目的指向性、多样复杂性、虚实二重性、技术依附性、交互生成性等特点。作为教师网络活动的具体样式,教师网络生活方式的价值是多元的,主要包括满足教师现实生存需要、促进教师专业发展与自我完善、调适教师的网络行为与心理等内在价值,以及引领学生网络生活方式健康发展、助推网络教学文化持续发展、推动社会生活良序发展等外在价值。     

近年来国外对教师的工作与生活研究述评

近年来,国外许多著名学者都对教师问题进行了深入研究和探讨,尤其是古德森认为,要研究教师,就要对“教师的工作与生活”进行特别关注。教师工作与生活这不仅会促进人们对教师重构的理解,推动教育改革进程,而且对新的教育政策、法规的制定也有重要的参考价值。     

新课程背景下语文教研组建设的理性审视

新课程理念的全面深入,无疑给我们的研究吹来了一股强劲的春风。这股春风,给语文教研组活动提出了什么要求呢?语文教研组活动应该如何跟进?如何出新?笔者认为,新课程理念背景下的中小学语文教研组活动在内涵方面呈现以下五个明显的“走向”。一、由单一目标走向多元目标教研组活动不能只研究一些课堂教学的技巧和艺术问题,而是要研究教师的专业发展和生活价值。教学的技巧和艺术当然需要研究,但同时也需要研究如何提高语文教师自身的文化素养和人文底蕴,如何提高自己的专业水平和生活质量。传统的学校教研由于冷漠教师的专业发展和生活价值,教研内容局限于教材、教法和考试等领域,关注的只是学生的学业成绩,因而教研活动往往成为大多数教师的工作负担,更谈不上带给教师生活以幸福和快乐。新课程极大地拓展了学校教研内容,完全确立了教师在课程改革与实施中的主体地位,只要教师具有研究意识和研究能力,几乎所有教育教学的资源和问题都可以成为教师研究的素材或对象,为教师教研活动提供了宽阔的平台。并且,教研内容的丰富多彩更加充实了教师的教研生活和精神世界,使教研活动成为教师享受愉快生活的精神园地,最终提升教师的生命质量,促进学生的健康发展。二、由注重内容走向形式并重教...     

浅谈教师职业幸福感的影响因素及实现条件

教师职业幸福感是教师职业生活的重要内容,也是衡量其工作生活质量的重要指标。本论文主要针对教师职业幸福感下降的现状,对教师幸福感的影响因素及实现条件进行研究和分析。     

高中教师工作生活质量探析

高中是基础教育的重要组成部分,其教师工作生活质量的改善和提高,也是师资开发与管理绩效的标志之一,是影响高中教学、科研工作质量和人才培养的重要因素。本文将通过对高中教师工作生活质量现状的研究和分析,提出一些改善的对策。     

新形势下做好离退休教师思想政治工作的研究

做好离退休教师的思想工作已成为单位思想政治工作不可或缺的一项重要内容,不仅关系到社会的安定团结和改革开放的顺利进行,同时也会影响本单位稳定,制约单位的发展。新形势下,要扎实做好离退休教师的政治思想工作,做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老教师,推动离退休教师工作的顺利开展。     

校本教研的根基及有效策略

校本教研,就是为了改进学校的教育教学,提高学校的教育教学质量,从学校的实际出发,依托学校自身的资源优势和特色进行的教育教学研究。简单的说,它具有以下两个特征：一是教师的主体性,研究者是教师;二是内容的校本性,研究的内容是学校在教育教学方面亟待解决的问题。依据校本教研内涵与特征可知,教师的“自我研究”是校本教研的根基,学校如何推动校本教研工作并依托校本教研来提高办学质量,关键在于促进教师的“自我研究”。     

中小学教师工作生活质量现状调查——以江西省为例

本文采用问卷法,对513名江西省中小学教师的工作生活质量现状进行调查。结果显示：江西省中小学教师的工作生活质量处于中等水平;不同性别中小学教师的工作生活质量水平在“同事关系”维度存在显著差异;婚姻状况对中小学教师在同事关系、福利待遇、领导管理上的感受有显著影响;城乡中小学教师的工作生活质量有显著差异;任教学段不同的中小学教师,其工作生活质量有显著差异。     

当代我国中职教师工作生活质量评价研究

中职教师工作生活质量是影响中职教师专业化发展水平的重要因素。因此,在现代发展性教师评价理论指导下,构建中职教师工作生活质量评价指标体系,采用自我评价的方法,对中职教师工作生活质量影响因子实施测评,是判断中职教师教学生态环境优劣的重要手段,以评价研究结论为依据提出针对性的措施是促进中职教师专业化发展的有效路径。     

生涯视角下的闲暇教育与教师个性化发展

本文从生涯发展指导出发,尝试将教师有意义的闲暇生活作为个体发展"促进因子",重新审视教师工作域中的专业发展。在平衡好教师工作和生活的基础上,推动教师由"学校人"到"整体人"的转型,探究以闲暇教育推动教师个性化发展,以期为促进学校发展研究提供一种新路向。     

小学教师工作生活质量现状调查与分析

本研究对新疆地区384名小学教师进行了问卷调查,通过对其工作生活质量现状的统计分析,调查结果显示,小学教师工作生活质量总分和社交需要、自我实现需要、尊重需要、安全需要、生存需要五个维度得分均处于中等水平,但安全和生存需要得分偏低;不同学历、职称、教龄、婚姻状况、收入水平的教师在工作生活质量各维度存在不同显著性水平的差异。笔者建议通过建立社会支持网络,多方协同提高教师社会和经济地位,重视人文管理和长效激励,关注教师专业发展,注重教师素质的全面提升,以提高教师工作生活质量。     

中国内地高校教师发展研究——基于高校的视角

在简要分析国内外高校教师发展研究状况的基础上,剖析了当前中国内地高校在推进教师发展中存在的问题,集中表现在:高校教师发展的理念相对滞后,教师培训"重形式,轻质量",教师发展的多方管理导致教师发展缺乏统一性,教师发展质量评价体系不完善,教师发展机构工作内容单一而不完善。从对教师发展的重要性和紧迫性认识、教师发展的管理体制与运行机制和引导教师科学发展的系统性政策3个方面分析了制约中国内地高校教师发展的因素,提出促进中国内地高校教师科学发展的建议:更新高校教师发展的理念和内容;加强教师培训与培养的质量管理,完善教师发展质量保障体系;完善教师发展机构的工作内容。