高校离退休干部心理健康的问题与对策

文章分析了高校离退休干部的心理健康问题及特点，提出新时期做好高校离退休干部管理工作要更新管理者的思维万式，从心理卫生、心理环境、心理保障等几个环节加强建设，建构完善的心理防护体系，确保离退休干部心理健康。     

高校离退休干部在加强社区建设中的作用——以池州学院为例

高校离退休干部是广大老干部的一个重要部分,是我们党和国家的宝贵财富。高校、社区与离退休干部之间的联系和互动,值得高度关注和重点研究。通过调研池州学院离退休干部服务管理与社区建设的现状,解析学校、社区、离退休干部三者之间充分交流和深度合作存在的困难与问题。提出充分利用其各自优势,发挥其各自的对策建议,发挥高校离退休干部在支持经济建设中的参与、咨询和教育作用,在社会管理中的稳定、推动、示范和促进作用。     

加强和创新高校离退休干部学习型党组织建设研究

高校离退休干部学习型党组织建设具有重要的意义．近年来,很多高校积极开展离退休干部学习型党组织建设,取得了显著成效,但同时也存在一些亟待解决的问题。加强和创新高校离退休干部学习型党组织建设方面的研究工作,对于深化高校离退休干部学习型党组织建设具有现实的必要性和重要的指导作用。     

幸福的家园

连续多年被授予“国家双拥模范城”称号的山东泰安市,军队离退休干部安置管理工作近年来取得了可喜成绩。其中,泰安市军队休养所的服务管理工作也得到上级有关部门和离退休干部的肯定和好评。     

重塑高校管理干部新形象

高校管理干部是高校管理工作的具体承担者。高校管理干部的形象，直接反映了高校管理工作的状态。高校管理干部的形象，是一种隐性管理资源，在高校管理中起着重要作用。因此，塑造管理干部的良好形象，是高校管理工作中相当重要的一环。 一、时代呼唤高校管理干部重塑新形象 为什么提出重新塑造高校管理干部形象，主要原因有三条： １．高等教育的发展对高校管理提出了更高的要求。我国高等教育正处在发展的黄金时期，呈现出一派勃勃生机。世纪之交，教育部领导提出了新世纪把我国建设成为高等教育强国的目标。发展高等教育，必须注重提高…     

对高校离退休干部工作的现实思考

高校离退休干部属于离退休干部中知识分子群体,他们为国家的人才培养、教育科研事业作出了重大贡献,是维护高校和谐稳定、建设发展的一支重要力量。本文从剖析高校离退休干部工作的重要意义入手,在分析高校离退休干部群体的特点、现状及存在的问题的基础上,从加深认识、落实好生活待遇、加强思想政治工作、深化服务工作、畅通"老有所为"渠道、加强工作队伍建设等几个方面,提出对策和建议,对进一步做好高校离退休工作,实现"六个老有"的目标,需要我们认真思考和积极探索。     

浅谈高校离退休干部在教辅中的作用

高校离退休干部是高校重要的人才宝库。本文探讨了高校离退休干部在高校人才培养中的地位、作用及有效形式。     

关于高校干部社会角色的新思考

高校发展依赖于人才队伍建设,而干部队伍建设又是高校人才队伍建设中的关键。本文从社会角色理论的视角出发,研究了社会与社会角色的新内涵,高校干部角色扮演的新要求,高校干部角色规范的新要求,高校干部角色意识的新要求,高校干部角色转换的新条件,指出高校干部是高校发展的指路人、领路人、探路人、护路人,高校干部要更加坚定信念,树立远大理想,要更加爱岗敬业,钻研管理工作,要更加善于学习,不断学习,要更加适应环境、改造环境。这是推动高校科学发展的现实需要,也是办人民满意教育的需要。     

适应新形势 努力做好高校离退休干部工作

针对当前离退休干部工作面临的新形势和十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的新使命,各高校离退休干部工作人员要以人为本,围绕“六个老有”,认真做好离退休干部的管理服务工作。     

论新形势下高校学生干部的选拔和培养

高校学生干部是学生的核心,是建立在学校与学生之间的桥梁与纽带。随着社会对高校人才素质提出了更高的要求,高校改革的不断深入,学生管理工作面临新的机遇和挑战。只有主动适应新形势,从学生干部的选拔和培养双方面下功夫,才能更好地开创高校学生管理工作的新局面。     

高校学生干部政策执行偏差原因与对策

学生干部是高校党团系统管理的得力助手,也是学生工作政策的基层执行人。本文针对学生干部在政策执行过程中会发生政策执行偏差问题进行了分析,并提出了提高政策执行力的对策措施,这对学生干部的政策执行是一种有益探索。     

以科学发展观为指导切实加强高校离退休干部思想政治工作

本文简要阐述了在新时期加强高校离退休干部思想政治工作的重要意义,重点论述思想政治工作要在科学发展观的指导下,围绕落实离退休干部的政治待遇和生活待遇、思想政治工作要与解决问题相结合、使思想政治工作更加贴近实际、更加符合客观规律的观点,提出建设一支兼备服务和思想政治工作的离退休干部管理队伍的思路。     

民族院校离退休干部服务管理工作的问题及对策

提高新形势下离退休干部服务管理工作的科学化水平,是各民族院校相关部门的一项重要任务。面对当前退休人员不断增多、居住相对分散、服务需求愈来愈多样化等特征,民族院校离退休干部工作应与时俱进、发展创新,不断加强管理干部队伍建设,切实提高管理水平和服务质量。     

进一步加强离退休干部党支部建设的思考

老干部是巩固执政基础的重要政治力量,在推动科学发展促进社会和谐中有着十分重要的作用。因此要进一步加强离退休干部党支部建设。本文主要分析了当前离退休干部党支部建设所面临的问题,并提出了进一步推进离退休干部党支部建设的建议。     

新时期应加强和改进高校离退休干部的思想教育工作

离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。新时期贯彻落实党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”精神,加强和改进高校离退休干部思想教育工作,增强针对性和实效性,保持这一特殊群体思想的先进性,对于巩固改革发展稳定大局,构建和谐社会具有深远的意义。     

提高认识、把握特点，做好高校离退休工作

我国已经进入老龄社会，关注老年人，做好离退休人员的管理工作，已经成为构建和谐社会重要内容。本文根据多年高校离退休管理工作的经验，分析了高校离退休职工的特点，并对如何做好高校离退休管理工作，从思想认识、自身素质、工作态度和方法上进行了分析，提出了一些具体措施和方法。     

浅析高校离退休干部的精神服务

本文论述了高校离退休干部精神服务的重要性，紧迫性和精神服务的主要途径及其应注意的问题。     

19世纪末20世纪初美国社会政策剖析

学者们对19世纪末20世纪初美国严重社会问题所提出的一系列社会政策研究较少,特别是对社会政策与社会思想观念之间联系的研究有待深入。本文对此进行了探究:美国当时社会政策的制定与社会思想观念的变化有着紧密联系,这种联系反映在社会思想观念上主要表现为沃德的“社会导进说”以及哲学领域逐渐形成的实用主义理论等,这些社会思想观念的变化促进了社会政策的制定。     

如何丰富我省高校老年人的晚年生活

高校离退休干部群体是一个高学历、高素质、高贡献的特殊群体。如何丰富他们的精神文化生活 ,不断提高他们的晚年生活质量 ,使老年人更好地发挥余热 ,为社会多做贡献 ,是个值得深入研究的问题。本文通过对我省部分高校老年人文体活动现状的调查、研究 ,提出了一些改进方法和措施。     

浅谈离退休人员的服务与管理

关注老年人尤其是关注离退休人员的服务与管理工作,这是社会的责任,我们的责任,也是社会和我们应有的作为。目前,我国离退休人员的服务与管理工作之所以还不能尽如人意,除了经济、体制和经验因素之外,很重要的一点是我们对做好离退休人员的服务与管理工作还缺乏应有的认识,把离退休人员的服务与管理工作视为一种负担成为普遍的社会心理。这种心理意识严重地阻碍了单位、相关部门以及全社会开展离退休人员服务与管理工作的步伐与质量,因此,做好离退休人员的服务与管理工作应从提高认识开始。具体来说,要尊重离退休人员的社会存在,让离退休人员分享社会发展的成果,注意发挥离退休人员的社会价值,采取有效措施提高离退休人员服务与管理工作的质量,使离退休人员的服务与管理工作社会化、网络化。