求职招聘

北京定期招聘会首图人力资源市场定期招聘会时间:每周六8:30—13:30地点:首都图书馆多功能厅(朝阳区东三环南路88号,华威桥东侧,潘家园古玩城对面)饭店/物业人才专场招聘会时间:每周六9:00—14:00地点:沙滩文化部艺术厅周六、周日定期专题招聘洽谈会时间:每周六至周日9:00—15:00地点:一千河人力资源会馆(北京市海淀区知春路111号理想大厦二层)中关村科技人才市场时间:每周三地点:海淀科技大厦七层北京市海淀职业介绍所时间:每周三、五9:00—12:00地点:海淀区政府大街3号海体周二、周五招聘会时间:9:00—14:00地址:海淀体育馆(北四环西路海…     

招聘与求职

北京高阳金信信息技术有限公司招聘北京高阳金信信息技术有限公司是香港上市公司高阳科技(股票代码:0818.HK)旗下专注于金融领域的全资子公司。总部位于北京,在香港、上海、深圳设有分支机构,有员工400余人,其中研究生学历占7.28%,本科生学历占79.47%。业务主要分布在中国大陆及港澳地区,与中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行等五家国有银行建立了长期合作关系,其客户还包括各股份制商业银行、城市商业银行、资产管理公司、保险公司、证券公司和基金公司等。     

求职与招聘

又有一届高校同学快毕业了,求职应聘已经开始.我想告诉同学们,其实求职的准备并不是一份漂亮的自荐书,或者搞一大堆也许与应聘工作毫无关系的证书.求职是从上大学就应该开始了的一项事业规划和人生策划.大学生必须在学习期间就注重"修炼",以提高自身在人才市场的竞争力.我这里提几条建议供同学们参考.     

求职招聘驶入信息化快车道

“非典”期间,网络大显其能,网络求职、网上招聘迅猛发展,令人关注。据前程无忧网提供的数据显示,该网站4月份的页面浏览量比3月份增长20％,点击率达到日均500万人次,职位新增数量5.5万个,均高于往年。中华英才网的各项指标也有较大上升,尤其是该网站在5月10日启动“首届华南区IT、电子行业网络招聘会”后,日均新增职位达到1740条。     

招聘专员谈求职细节

最近又到了校园招聘的高峰期,作为集团公司的招聘专员,频频出现于校园招聘会、宣讲会、及笔试面试的现场,见到形形色色的求职者,感受颇多。这些感受多在于一些细节方面,而正因为这些细节,往往成为应届生求职的瓶颈。     

破解求职招聘的骗术

求职路上,目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式:骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包,骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同,但在用工的过程中不能兑现承诺的条件,变相使用廉价劳动力。行骗形式●一条龙招聘。一次招很多人,岗位从总经理到属下员工一条龙覆盖。此类招聘除非是新建公司,否则大多是骗取钱财或者为自己做宣传。●永久式招聘。招聘广告几乎涵盖当地所有的信息平台,而且长年招聘,且报名不受限制者。●作坊式招聘。联系方式模糊,或仅有电子邮件、手机联系,办公地址也往往是某写字楼一室或几室,甚至是在住宅公寓之中。●模糊式招…     

网络招聘与大学生的求职

比较起传统就业市场,网络就业市场的优势非常突出,但存在的问题也不少。从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,并从技术、制度等方面提出了完善此项工作的建议。     

基于JAVA的求职招聘系统设计

为解决传统招聘模式数据复杂、管理难度大等问题,设计了一个网络求职招聘系统。从市场、可行性和功能3个方面对求职招聘系统进行了分析;对系统总体设计以结构图的形式进行了描述;给出了部分系统的具体实现。对软件开发人员和企事业招聘人员有借鉴作用。     

浅议大学生网络求职与招聘

信息网络时代,网络已成为人们交往最主要的载体,同时也在大学生就业工作中发挥着越来越重要的作用。利用网络进行求职和招聘,以其速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生和企业。它通过信息技术来降低沟通成本,使求聘双方信息更加对称,提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台。它通过四通八达的网络将各地人才市场连接在一起,打破了市场信息封闭的局面,实现了市场信息的共享。     

求职招聘，谁在忽悠?

接近年底,正是招聘的旺季,对于即将毕业或者工作经验欠缺的求职者来说,往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。面对竞争的激烈．求职者往往心情过于迫切,由此便容易掉入企业设计的陷阱：传销陷阱、试用陷阱、抵押陷阱、薪酬陷阱、合同陷阱……初涉职场,一定要小心谨慎。毕业生在求职时不应该只看到某个职位的诱惑,而应该事先意识到,求职本身是有风险的,所以务必要多长个心眼儿。     

求职先了解招聘方看重什么

岁末,大学生求职高峰又至。对包括天津市在内的全国大城市6000名应届大学生和近百家企业一项最新调查显示:面试中,个人潜质、专业知识和谈吐表达是雇主最关注的三个方面;而七成求职者却过分包装简历,忽视了雇主对事业心和责任感方面的考察。专家提醒:大学生求职者应了解雇主看重什么、需要什么,以得体的外在条件和有针对性的表现脱颖而出。简历内容一定要针对所申请的职位,强调和职位相关的个性化信息,投放要根据不同招聘方进行调整,切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多。动手能力、专业知识和基本技能成为用人单位考察重点——名校出身并不吃香智联招聘网日前对包括天津在内的全国主要大城市6000名应届大学生和近百家招聘单位开展了一项最新调查。调查显示,57.8%的雇主在招聘毕业生时首先选择了”社会实践和实习兼职情况“,专业知识被排在第二位,只有12.1%的招聘方首先关注的是外型条件。是否名校出身不会对应聘结果产生决定性影响。上述调查数据显示,动手能力、专业知识和基本技能成为用人单位招聘毕业生时考察的重点。有关专家分析,随着企业对实际操作与执行能力的日益看重,最怕招进的就是”高分低能“者。大学生在参加各种社会实践时,不应把报酬作为重点,相反...     

巧避求职招聘中的欺诈和陷阱

7月份是招聘的旺季,各高校应届毕业生将正式走上社会求职。随着职场竞争的日趋激烈,一些不法分子利用人们找工作的急切心理,设下花样百出的陷阱,谋求利益,让求职者防不胜防,工作无望又落得满身伤痕。因此对刚刚出道．涉世未深的毕业生来说．需擦亮眼睛．谨防求职陷阱，避免精力和财产的损失！     

网络招聘：求职快速路上的期待

据报纸披露的数字，全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出求职简历。艾瑞市场咨询近日发布的《2006年中国网络示职者需求研究报告》表明，在中国，网络求职已成为求职的主要方式之一。超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。[编者按]     

网络招聘对高等院校毕业生求职的影响

随着网络技术的发展,网络就业市场异军突起,发展迅速,但与传统就业市场相比较,仍然存在一些问题。从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,提出了促进网络招聘市场发展的建议。     

求职招聘，谁在忽悠？——求职作假：皇帝的新装

接近年底，正是招聘的旺季，对于即将毕业或者工作经验欠缺的求职者来说，往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。面对竞争的激烈，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱：传销陷阱、试用陷阱、抵押陷阱、薪酬陷阱、合同陷阱……初涉职场，一定要小心谨慎。毕业生在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，所以务必要多长个心眼儿。     

校园招聘季,应届生求职备战三法宝

Lucy Shi,资深财经传媒人及人力资源顾问,英国谢菲尔德大学传播学硕士,《中国证券报》及搜狐财经专栏撰搞人,《汇金月刊》英文主编,著有《面试官手记》一书。     

新时代网络招聘发展迅猛成为热门求职方式

网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的求职者和招聘企业。据悉，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经有接近两千家招聘网站。     

新时代网络招聘发展迅猛 成为热门求职方式

网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的求职者和招聘企业。据悉,从1997年首家招聘网站开通至今,国内已经有接近两千家招聘网站。最近,政协有关负责人在谈到国内的就业形势时也指出,网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的优势。相比之下,网络招聘模式更值得推广,政府应给予鼓励和支持。     

“全国招聘与求职信息网”已初具规模

由中国就业信息中心组建的“全国招聘与求职信息网”已初具规模并投入运营。它可及时掌握不同地区、行业和企业对人才、劳动力需求、毕业生区域选择等最新信息。 该就业信息中心在北京、上海、广东、宁夏、大连等十几个省、直辖市、自治区、计划单列市建立就业信息     

博客求职，如何让招聘方刮目相看?

如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光,在上万个的求职博客中脱颖而出?求职博客虽然具有一般博客的一些共性,但也有其特殊性。在继承一般博客的共性下,要尽量发挥求职博客的特殊性