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公共图书馆人力资源建设的新理念 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济是一种新的经济形态，带给人类与社会的影响是全面、巨大、深远的，不仅对于整体的经济环境是一场全新的经济革命，同时对图书馆界而言，也是一次新的机遇和挑战。作为公共图书馆，要体现“集散献信息，组织献信息，传播献信息”的职能，必然越来越依赖于图书馆人才资源的素质和能力。因此，图书馆必须用超常的思维方式和跨越式的改革措施来激活这支队伍。 相似文献
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试论数字图书馆的人力资源建设 总被引：16，自引：2，他引：16
数字图书馆是图书馆事业发展的重要阶段，本阶段图书馆的管理方式和运行机制发生了前所未有的变化，笔者认为管理的中心从文献管理逐渐向人本管理转化。本文从人才管理的内涵出发，对人才队伍的结构、能力要求以及人才建设的工作内容和具体措施进行了探讨。 相似文献
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图书馆人力资源建设方法探析 总被引：2，自引：1，他引：1
信息社会对馆员在管理和服务方面提出了新的挑战和要求,提高馆员的信息素质,增强馆员的职业弹性,培养知识资本优势,稳定和优化馆员队伍是图书馆人力资源建设的方向和方法. 相似文献
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浅谈信息时代图书馆的人力资源建设 总被引：2，自引：0，他引：2
马瑞芳 《内蒙古图书馆工作》2010,(1):109-111
本文简要介绍了信息时代给图书馆人力资源提出的新要求,针对当前图书馆人力资源的现状,提出以馆员为本,采取积极有效的措施,做好图书馆的人力资源建设。 相似文献
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人力资源管理的发展与图书馆人力资源建设策略 总被引：28，自引：1，他引：27
本文首先论述了国内外人力资源管理的最新进展情况，然后结合图书馆的实际系统探讨了面向未来的图书馆人力资源建设的策略、方法。 相似文献
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高校图书馆人力资源整合研究 总被引：4，自引：0，他引：4
本文鉴于高校图书馆现有信息资源拥有与利用不成正比的现状,提出信息资源得以充分利用的关键在于人力资源的合理布局。人力资源的整合(重组)如果符合现有印刷资源与电子资源并存的特征,将极大提高图书馆在资源的有效利用和获取方面的能力。笔者对高校图书馆人力资源整合的必要性以及整合的方式、方法提出了自己的观点,对图书馆管理方式的进一步改进具有一定的借鉴作用。 相似文献
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数字图书馆时代高校图书馆人力资源的建设 总被引：7，自引：0，他引：7
本文从数字图书馆与传统图书馆区别入手,重点论述数字图书馆对其工作人员的素质要求;通过分析目前高校图书馆人力资源现状,提出强化高校图书馆人力资源建设的几项措施.参考文献4. 相似文献
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对加强图书馆人力资源能力建设的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
白文煜 《图书馆工作与研究》2004,(4):72-73
本文提出“图书馆人力资源建设”的概念,并就图书馆队伍素质建设中更新观念、拓展知识和提升能力的主要内容和意义做了阐述。 相似文献
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本文针对高校人力档案管理体制不健全、管理资金投入不足等问题,指出高校人力资源档案信息化管理有利于人力资源的优化配置、提升高校的核心竞争力,并探讨出高校人力资源档案信息化管理与建设的路径。 相似文献
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21世纪高校图书馆的人力资源建设探讨 总被引：12，自引：0，他引：12
从树立人才第一的观念、合理规划人力资源建设战略、创造良好的工作环境、建立科学的管理机制等方面探讨21世纪高校图书馆人力资源建设的策略。 相似文献
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张荷立h。。李后卿’ 《中华医学图书馆杂志》2011,(7):25-27
介绍了人力资源整合的含义及其与人力资源管理的关系,分析了图书馆人力资源整合的必要性,详细阐述了现代图书馆人力资源整合中的结构整合和利益整合。 相似文献
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本文通过分析当前高职院校图书馆人力资源的现状,提出提高图书馆人员整体素质解决方案,进而增加图书馆核心竞争力。 相似文献
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人才是第一资源,当前我国正值文化体制改革全面深化、文化事业和产业加快发展、传统媒体和新兴媒体快速融合的重要时期,建设一支思想素质过硬、规模适中、结构合理、创新力强的人才队伍是行业和企业又好又快发展的基石和关键。本文从行业发展角度出发,结合人卫社工作实际,介绍了人力资源规划制定,组织保障,机制体制建设,人才引进重点,员工培训要点等。 相似文献
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在知识经济时代，人才的培养和人力资源的管理是一个非常重要的问题。该对档案人员素质的提高和人员的制度化管理作了有益的探讨。 相似文献
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当前在柔性人力资源管理的理论方面,各种研究正不断展开和深入,将人力资源柔性管理文献进行系统的综述,对建立建全人力资源柔性管理具有重要的理论与实践意义。 相似文献