职业技能鉴定的几个政策问题

职业技能鉴定的几个政策问题一、关于企业工人考核如何纳入社会化管理工人考核条例指工人考核是对工人政治思想、技术水平、生产业绩的全面考核（三个方面）。职业技能鉴定是指对劳动者技术等级考核和技师、高级技师资格的考评。对工人的技术水平（等级）考核就是对工人的...     

论工业企业中计件工资制的矛盾

计件工资制在我国推行后的一定时期内,曾经刺激了劳动生产率的提高,并促进了工人群众技术水平和操作熟练程度的提高,推动了企业劳动组织和生产组织的改善。总之,对于发展生产和改进企业管理工作都起过一定的积极作用。但从全面推行此项制度以来,也发生了很多新的问题。特别是在生产大跃进以后,这些问题就更加突出了。在整风运动中。许多工人提出了取消计件工资制的要求,若干企业在整风、双反、工人思想觉悟提高的基础上,通过大鸣大放大辩论,取消了     

集约型生产与工人技术培训

集约型生产与工人技术培训陈飞（一）集约型生产具有生产诸要素优化组合互动共振的综合效应，是经济增长的有效方式。工人技术培训的经济涵义与发展进程表明，工人技术培训状况、工人实际技术水平与经济增长方式关系极为密切。在生产粗放型的条件下，工人技术培训与工人技...     

技术工种等级培训面临的问题与对策

技术工种等级培训是成人教育的一个重要内容。经过短期培训、考核、鉴定．取得相应职业等级资格，可以为各用人单位合理使用技术工人和技术工人自主择业提供可靠的依据。 现代科学技术飞速发展，为使企业效益与劳动生产率提高，要运用新技术，要通过提高工人技术水平来具体实现。工人技术水平的提高主要是提高技术理论水平和实际操作技能。目前技术工种等级培训还存在着一些问题，这些问题严重影响了培训效果，因此必须采用相应对策。 一、面临的问题 １．培训时间短，培训效果差 由于经济利益驱动，培训时间变得越来越短。参加技术工种等级…     

集约型生产与工人技术培训

集约型生产与工人技术培训江苏陈飞（一）集约型生产是生产诸要素优化组合互动共振的综合效应，是经济增长的有效方式。工人技术培训的经济涵义与发展进程表明，工人技术培训状况，工人实际技术水平与经济增长方式关系极为密切。在生产粗放型的条件下，工人技术培训与工人...     

为工人配备一个理想的师傅

工人技术培训确实存在着许多问题，如培训方式采用集中培训、突击办班；教学方法单调、枯燥，你讲他记，缺乏沟通；教学内容重理论、轻技能，特别是对解决工作中存在的实际问题针对性不强等。如何用有效的培训方式为工人提供技术帮助，为企业带来效益，是培训工作者面临的重要课题。一、工人在日常生产中遇到的实际问题得不到及时解决做为一名工人，从他上岗的第一天就必然会遇到各种各样的技术问题。如果他身边有一个比较“理想的师傅”，那么他的问题就能够得到及时的解决。这样，他的技术水平就会得到不断的提高。否则，这个问题将一直困…     

工人中级技术教育现状调查

去年下半年,我们就工人的中级技术教育问题进行了调查。调查情况如下: 一、企业类型企业的设备和生产情况不同,对工人的技术素质要求也不同。从调查的企业看,大体可分为三种类型。 1、半自动化机械技术型。这类企业,多是市属大企业,设备机械化、自动化程度较高,其中有不少部、局直管设备。从整体看,各种设备处在较快的更新状态,要求操作和维修工人具有较高的技术水平,较强的应变能力。对这类企业技术工人应知部分的培训,宜采     

关于职业技术教育持续发展的探讨

加快发展职业技术教育的必要性提高产品质量需要我们经常听到这样的议论，引进国外同样的生产线，在中国生产的产品，与国外厂家的产品质量相比却相差很远；国内许多成熟的技术在生产中却得不到成熟的应用。这些问题的发生，并不是我们的高级工程技术人员赶不上外国，而是现成的技术在具体制造中走了样，一线工人技术水平低直接影响了一线产品的质量。加强安全生产的需要就煤矿生产来说，《规程》规定新工人下井前必须经过三个月培训，而许多煤矿企业，实际上仅培训１个月。另外，一些企业由于实施减人增效，降低投资，把职业培训作为首当其…     

现代企业呼唤能工巧匠

现代企业呼唤能工巧匠吉林李湘洲目前，我国企业青年职工总数已达８０００多万人，占世界第一位。但青工中的高、中级技术工人却凤毛麟角，青年高级工仅占青工总数的１％．中级工约占１０％。而青工整体的技术水平已不及五六十年代的水平了。企业的青工绝大多数处于生产第...     

技师评聘中“三考”的实践

技师是企业生产岗位上的高级人才。他们的劳动具有技术密集性,不可替代的高效性和直接的经济性,在企业的生产活动中占有举足轻重的地位。近２０年来,由于种种原因,出现了技术水平与技术等级逐渐分离的状况,尤其近几年工资增长速度很快,而工人的技术水平却没有相应提...     

“理想师傅”的培养

作为一名工人，从他上岗的第一天就必须遇到各种各样的理论知识和实际操作方面的问题，如果他身边有一个比较“理想的师傅”，那么他的问题就能够及时得到解决。这样，他的技术水平就会得到不断的提高。否则，这个问题将一直困扰着他，天长日久，问题就会越集越多。几年过去，这个工人的技术水平没有得到相应的提高。因此，身边是否有个“理想的师傅”，对工人的技术水平的提高是至关重要的。然而在现实的工作中，     

立足职业特色 强化实践教学

一、强化实践教学是职业教育适应社会发展的要求 据有关资料，我国劳动力资源丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，城镇企业共有1．4亿名职工，其中技术工人7000万。在技术工人中，初级工占60％，中级工占35％，高级工仅为3．5％。技术工人的技术结构是典型的金字塔型，这与发达国家的高级工占近40％的水平相差甚远，产业大军中的主流——青工，其技术水平绝大多数还达不到现有技术等级所规定的标准。     

蓬莱市成立技师协会

蓬莱市为促进全市技术工人整体技术水平的提高,于去年10月成立了蓬莱市技师协会。 该协会主要负责对工厂技术改造、质量攻关进行可行性分析和技术论证,并组织实施,针对企业生产、技术、质量上存在的关键性问题,组织技师和能工巧匠,进行技术攻关和技术交流;协     

“星级”操作管理介绍

目前企业内部的技术工人实际技术水平与工资级别差距愈来愈大,如何缩小工资与工人实际技术水平的差距?采取一种什么样的管理方式使职工教育、职工考核(技术能力考核、平时工作业绩考核)、工资分配及其它人事制度融为一种管理制度?给企业管     

打破“瓶颈”赢得挑战

我们国内许多工厂的生产线比国际著名公司的还要先进，但生产出来的产品根本不能和人家竞争；使用同样的配件，但我们组装的手表远远达不到瑞士产品的质量……为什么会发生这样的不正常现象？不是我们的高级工程技术人员赶不上人家，而是现成的技术在具体制造中走了样，一线工人技术水平低直接影响了产品质量。不解决这一“瓶颈”问题，企业无法实现真正意义上的持续健康发展，无法步入经济的良性循环。因此，打破“瓶颈”，加强人力资源开发，使生产工人的劳动技能和创造才能得到不断提高，尽快成为高素质的劳动者，是事关国有企业发展、增…     

李沛瑶副部长在《工人考核条例》新闻发布会上的讲话

同志们: 经国务院批准,劳动部第一号部令颁布了《工人考核条例》。今天举行新闻发布会,通报有关情况,提请做好宣传报导工作。建立工人的考核制度,是为了科学考核工人日常思想政治表现、生产工作成绩和鉴定技术水平,充分调动工人劳动和学习的积极性。《工人考核条例》是劳动管理和培训的一项重要行政法规。搞好考核工作,客观地确定工人的劳动技能、生产工作成绩和实际贡献,可以为企业合理地进行劳动组合、工资分配、安全生产、人才培养和使用提供准确,科学的依据;对培养工人主人翁责任感,充分     

开展攀高工程 防止高级工出现断层问题

由于对高级工的重要地位和作用认识不足,不少企业还没有建立培养高级工特别是青年高级工的制度。高级工后继乏人的棘手问题,仍然困扰着许多企业,成了技术进步和生产发展的一个重要制约因素。为了采取有力措施,解决高级工队伍的巩固发展问题,特提出开展“攀高工程”的建议。 一、开展“攀高工程”的必要性 “攀高工程”的内涵是有关部门和企事业单位动员和组织技术工人特别是青年技术工人努力向高级工的台阶攀登的系统工程。为什么要开展“攀高工程”,主要考虑以下几个方面的情况: (一)解决高级工数量不足的问题是提高工人队伍整体技术水平的中心环节,是增强企业竞争能力的一项重要措施。 根据生产工作的实际需要加快培养高级工的工作,既可以带动初级工、中级工的培训工作,把提高工人技术水平的基础工作做好,又有利于改变技师考评工作进展迟缓的情况(经8年努力,上海只评聘技师1万人,实际需要技师约3万人),有了足够数量的高级工,才能产生基本满足需要的符合条件的技师。     

我们为什么要搞全员培训和全员考核

随着企业内部改革的深化,越来越明显地反映出企业的素质急待提高,否则企业就很难生存。企业素质又集中反映在企业人员群体的素质。我们北京齿轮厂是个老企业,按说人员素质,特别是技术业务素质应该是高的,但是,实际上许多生产骨干技术水平很低,有个别机械加工工人连卡尺都不会用。占全体工人8.7%的高级工是厂里的精华,但很可惜,他们中的多数已不在生产第一线,致使许     

中级技术工人培训目标与教学计划

中级技术工人的培训教育(下称中技教育)是提高在职技术工人的文化技术水平、提高劳动力质量和提高工人技术素质的重要手段和方法,是当前提高企业技术素质,迎接新技术革命的挑战,加速四化建设的一项必不可少的智力投资措施。如何开展工人的中技教育已成为当前企业面临的一个亟待解决的问题,北京市有少数企业的中技教育已经开展起来了。据我们对十三个单位的调查了解,尽管还存在着一些问题,     

我国大型钢铁企业技术人员需求数量与生产技术水平关系的实证分析

一、问题的引出随着企业生产技术水平的提高,企业对技术人员数量的需求将发生什么变化,应当如何理解二者之间的关系?这是涉及教育经济学领域的一个具体问题。从实质上讲,由于企业生产技术水平的提高从一个侧面反映了经济与科技发展的变化,而企业对技术人员数量的需求又在一定程度上反映了其对高等教育的需求,因此研究企业生产技术水平变化对企业技术人员需