高校科研工作核心能力培养的新视角--兼并战略

知识经济时代,由于知识及技术发展和创新速度加快,高等院校尤其是地方性院校。在科研工作中不可能在各个科研领域都具有优势。而最快捷的方式就是通过兼并,在获得外部资源优势的基础上培养自己的核心能力,达到快速发展的目的。通过对兼并战略的研究,提出其实施的前提、关键和意义,进行了兼并模式分析。从一个新视角探讨高校科研工作核心能力的培养模式。     

基于核心竞争力的企业财务能力维度研究

企业核心竞争力与企业财务能力关系紧密。而按照财务是与资金有关的事务的观点,企业财务能力就应该是企业在处理与资金有关的事务过程中所表现出的持续性发展能力和科学性竞争能力;这种能力也就可分为财务活动能力、财务关系能力、财务管理能力和财务应变能力四个总目及其细目等。因此,要实现企业价值最大化的财务目标,丰富和发展企业核心竞争力,企业就必须善于经营这些财务能力。     

企业财务风险评价体系的构建

本文从综合的角度出发,在设定了财务风险评价原则和目标的基础上,提出了同时考虑财务与非财务因素的企业财务风险评价体系,旨在能对企业的财务风险起到预警作用。     

基于核心能力的企业战略网络研究

本认为战略网络是网络经济时代新的战略思想，我们必须将战略网络思想整合于战略管理之中。作将企业能力理论与战略网络思想相结合，建立了一个完整的企业战略管理模型，提出了新的企业战略管理模式－基于核心能力的企业战略网络，并概述了企业战略网络管理模式的主要过程，以期对我国企业实施战略网络战略有指导作用。     

金融危机下的企业财务战略

在全球金融危机大背景下,企业要想实现健康成长和持续经营,在整体战略部署下制定和实施科学合理的财务战略显得至关重要。从企业财务战略概述、现阶段我国企业财务战略的缺陷与不足、金融危机背景下的企业财务战略选择三个方面进行分析探讨。     

基于知识产权战略的工业企业核心能力培育

知识产权是企业核心能力评价中的一个重要因素,知识产权战略与企业核心能力的培育有着非常密切的关系,从实质上看,知识产权及知识产权战略是企业核心能力培育的外在表现,核心能力培育是知识产权及知识产权战略的目的与归宿。当前,缺乏有效的知识产权战略已成为我国企业核心能力培育的重要制约因素之一,据此,从核心技术能力,核心市场能力和核心组织适应能力这三个方面,介绍知识产权战略在其培育过程中的运用。     

基于核心能力构建的国有企业发展战略

本文根据核心竞争力相关理论,结合迈克·波特的钻石竞争优势理论和价值链分析方法,对我国国有企业核心能力构建进行深入研究,并按照企业规模对国有大型和中小型企业分别提出基于核心能力的发展战略及相应的政策建议,为我国国有企业提升自身核心能力提供指导和借鉴。     

一种多元化企业的战略选择技术及其应用--基于核心能力的战略杠杆评价体系

多元化是多数企业成长扩张的重要途径,但是多元化企业一直缺少恰当的战略选择技术。本文在对原有战略选择技术进行比较分析的基础上,介绍了一种基于核心能力的战略杠杆评价体系,并应用这一技术对YY公司的战略选择进行了实证研究。     

核心能力战略的危机预警系统设计

核心能力战略的实施与运作过程中因为各种因素的优动,难免发生偏差。设计核心能力战略危机预警系统的目的就在于及时发现和预见偏差以便实施控制,保证核心能力战略的可持续性和高效性。基于此,文章着力探讨了核心能力战略的危机预警系统的设计方法。     

财务核心竞争力最大化--企业财务管理目标新论

确立科学合理的财务管理目标，对企业的生存发展至关重要。文章引入企业能力理论，创新提出企业财务核心竞争力的概念，并深入分析了现代企业应以财务核心竞争力最大化作为财务管理的目标。     

企业核心竞争力会计控制的理解——基于核心竞争力的财务报告信息披露

核心竞争力是企业长期制胜的法宝,从改进现行财务披露方式入手,以价值的形式建立核心竞争力财务信息披露体系,实现核心竞争力与会计控制的有效结合。     

隐性知识视角的企业核心能力

认为企业核心能力的本质是隐性知识,在此基础上分析基于隐性知识的企业核心能力的四维度架构:个体技能、组织知识和技能、管理系统、价值观与规范,探讨基于隐性知识的企业核心能力形成的网络结构模式。     

基于智力资本的企业核心竞争力分析

智力资本是企业的核心资本。界定了智力资本的概念和构成要素，对智力资本与企业核心竞争力的关系进行了研究，指出智力资本是企业核心竞争力的源泉，核心竞争力是组织长期积累形成的智力资本的凝结和转化。基于智力资本的构成要素分析了提升企业核心竞争力的对策。     

基于BP神经网络的企业核心竞争力评价

从企业自身角度出发,设计包含5个维度的企业核心竞争力评价指标体系。基于这些评价指标,构建一个基于人工智能BP神经网络的专家模型,系统地对企业核心竞争力进行定量分析,为企业竞争战略的制定及实施提供有益的工具。实证研究表明,该指标体系与神经网络专家系统能较好地解决对企业核心竞争力进行评价的问题。     

基于企业核心竞争力的产品结构调整研究

产品结构调整是企业保持创新特征并赢得竞争优势、获得持续发展的关键。本文从产品结构调整和企业核心竞争力的理论出发，提出了基于企业核心竞争力的产品结构调整的分析框架和流程，并应用此方法对一个生产工程机械的企业进行了实际的应用。     

基于学科核心能力的学科组织创新

本文在分析学科及学科核心能力内涵的基础上,以提升学科核心能力为根本目的,分析学科组织创新的主要内容和途径,以期促进学科建设与发展。     

基于模糊层次分析法的企业核心能力评价

本文从5个维度建立了企业核心能力评价指标体系,并运用模糊层次分析法构建了相应的评价模型。该方法把通过三角模糊数比较大小进行层次单排序的原理应用到层次分析法中,既克服了专家评分法获得权重时人为影响大的缺陷,又考虑了企业核心能力影响因素的模糊性和层次性,可操作性强。     

基于多智能体系统的虚拟企业核心能力定量识别研究

本文针对虚拟企业制造环境的特点,运用多Agent技术,构建了基于多智能体系统的虚拟企业核心能力识别体系结构,通过不完全信息下的多属性效用评价,实现了基于多智能体系统的虚拟企业核心能力定量识别的协商决策。     

企业核心能力:概念及其识别与评价研究

目前,关于企业核心能力的明确概念和已有文献中不同作者的各种阐述,仍使人对核心能力难以捉摸。由于对企业核心能力的概念和构成各持已见,因此现有文献中对核心能力的识别和评价模型的理论其出发点、指标体系及结论也不尽相同,存在一定的差异。本文对各种核心能力识别与评价模型进行了研究和分析,将它们划分为五种类型,并对各类模型的优缺点进行了归纳。     

基于核心竞争力的科研组织战略定位

本文通过对国内外关于核心竞争力理论和核心竞争力构成要素研究的综合分析,结合调查研究,提出了科研组织核心竞争力的主要构成要素;并以构成要素为切入点,结合战略分析方法,阐述了基于核心竞争力要素的科研组织战略分析方法。